Strategisch Preventiemedewerker

Zet jij je graag in voor een veilige, gezonde en toekomstbestendige werkomgeving? Als Strategisch Preventiemedewerker bij het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) in Den Haag speel je een sleutelrol in het waarborgen van duurzame inzetbaarheid en welzijn van onze medewerkers. Je beweegt soepel tussen beleid, praktijk en medezeggenschap — en zorgt dat gezond en veilig werken op elk niveau verankerd is. 
  
Wat ga je doen als strategisch preventiemedewerker?
In deze rol ben jij de onafhankelijke gesprekspartner voor zowel de departementsleiding als de ondernemingsraad. Je verbindt mensen, structuren en inzichten om onze Arbozorg te versterken en toekomstgericht te maken. Jouw werk bestaat uit een aantal wettelijke taken, verankerd in onder meer artikel 13, 14 en 14a van de Arbeidsomstandighedenwet, de Wet op de Ondernemingsraden en een aantal strategische taken. Je focus ligt op de strategische taken. 
  
Je: 
• ontwikkelt en versterkt de strategische Arbo- en preventiestructuur binnen JenV;   
• adviseert over beleid en risico’s rondom veiligheid, gezondheid en welzijn, gevraagd én ongevraagd;   
• coördineert en stroomlijnt de departementale risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en zorgt dat verbetermaatregelen ook echt worden uitgevoerd; 
• bent gesprekspartner van de Arbodienstverlener op strategisch niveau;
• onderhoudt nauwe samenwerking met en adviseert decentrale preventiemedewerkers binnen JenV;   
• legt verbinding tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau, zodat aandacht voor gezond werken door het hele departement loopt; neemt dus kennis van de arbo- en preventie-omstandigheden in de dienstonderdelen;
• zorgt dat signalen en kennis in het hele departement worden gedeeld op alle niveaus;   
• houdt oog voor psychosociale aspecten zoals werkdruk, stress, agressie en ongewenste omgangsvormen;
• vertegenwoordigt JenV in interdepartementale overleggen, bijvoorbeeld in het IPGW;
• hebt regelmatig contact met en adviseert de Departementale ondernemingsraad (DOR JenV);
• werkt samen in een team met de beleidsadviseur preventie & verzuim en met de  arbocoördinator van het bestuursdepartement JenV waarbij je oog houdt voor je onafhankelijke positie en (strategische) taken.

Hbo- of wo-opleiding met de focus op gezond en veilig werken dan wel aantoonbare en vergelijkbare werkervaring; goede schriftelijke/mondelinge vaardigheid;
3 jaar ervaring met arbo-, preventie- en gezondheidsbeleid in een complexe organisatie.
Een constructieve en positieve houding naar en kennis van de (werkwijze van de) medezeggenschap 

Herken je jezelf hierin?
Je begrijpt de verhoudingen en belangen in de organisatie en schakelt hierdoor soepel tussen verschillende partijen (organisatiesensitiviteit). Je motiveert betrokkenheid en actie bij collega’s en stakeholders (motiveren). Jouw creativiteit maakt dat je oplossingen, ideeën en invalshoeken vaak net even anders zijn waardoor er meer ruimte ontstaat (creativiteit). Je vormt een oordeel op basis van feiten, argumenten en afwegingen, en houdt hierbij rekening met alle relevante aspecten (oordeelsvorming).

Let op: je hoeft geen motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je je CV mee te sturen en de vier vragen onder het kopje ‘bijzonderheden’ te beantwoorden, middels de STARR-methodiek. 

De eerste selectiegesprekken vinden plaats op 16 december. De tweede gesprekken houden we in de week van 5 januari 2026. 

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je onderstaande vragen volgens de STARR methodiek te beantwoorden. 

1. Beschrijf een keer dat je hebt samengewerkt met collega's van verschillende afdelingen om een gezamenlijk doel te bereiken. Hoe heb je begrip getoond voor hun belangen en uitdagingen?

2. Geef een voorbeeld van een situatie waarin je weerstand tegen een plan bij je
collega’s ontmoette. Heb je hen toch kunnen motiveren voor je plan?

3. Beschrijf een project waarbij je met beperkte middelen toch een impactvolle
oplossing hebt gecreëerd. Hoe heb je je creativiteit gebruikt om deze
beperkingen te overwinnen?

4. Vertel over een situatie waarin je een risico hebt geïdentificeerd en
geëvalueerd voordat je een beslissing hebt genomen. Hoe heb je de balans gevonden tussen risico en beloning?

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.