Supervisor

Organiseren van een open gesprek in een gesloten omgeving.

Als Supervisor bij PI Zwolle bouw je aan een lerende organisatie waarin intervisie, supervisie en coaching vaste waarden zijn. Je professionaliseert medewerkers en teams in én rondom het PPC Zwolle en de reguliere afdelingen, zodat kwalitatieve zorg en veilige, respectvolle bejegening elkaar versterken. De positieve effecten van deze aanpak zijn zichtbaar: collega’s stellen zich opener op, durven vragen te stellen en benutten elkaars expertise. Je stimuleert multidisciplinaire samenwerking tussen verschillende disciplines en maakt rollen en verantwoordelijkheden expliciet om communicatie en afstemming te verbeteren.

Je faciliteert een continu leerklimaat met intervisie, supervisie, teamcoaching en moreel beraad. Daarbij werk je vanuit onze zorgvisie: waarden als aandacht, responsiviteit, solidariteit, verantwoordelijkheid en competentie vormen jouw kompas.

Inhoudelijk bied je medewerkers houvast bij thema’s die in het penitentiaire en forensische veld ertoe doen: psychopathologie, agogisch handelen, afstand en nabijheid, overdracht en tegenoverdracht, het hanteren van regels, het herkennen van risicofactoren, de effecten van detentie, methodisch werken, morele sensitiviteit, signaleren en confronteren. Je vergroot hun professionele vaardigheden, versterkt probleemoplossend vermogen en draagt bij aan een veilig, lerend samenwerkingsklimaat. Waar teams veranderen of onder druk staan, ontwerp en begeleid je ontwikkeltrajecten waarin bewustwording, verantwoordelijkheid nemen en zelfreflectie centraal staan.

Je bent gesprekspartner voor de duale partners en geeft gevraagd én ongevraagd advies over competenties, teamdynamiek en samenwerking. Thema’s als afstand en nabijheid, omgaan met agressie, inzicht in groepsdynamiek en feedback geven, ziekteverzuim en concrete ontwikkelpunten breng je zorgvuldig en constructief in. Periodieke afstemmingsoverleggen gebruik je om trends te duiden, interventies te plannen en beleid te adviseren.

Richting het management waarborg je de vertrouwelijkheid van individuele trajecten: wat op persoonsniveau wordt besproken, blijft besloten; wat het MT moet weten, vertaal je naar geanonimiseerde, beleidsmatige inzichten die bespreekbaar zijn zonder herleidbaarheid.

Je bent een stevige, mensgerichte professional met ervaring in supervisie, intervisie en coaching binnen een justitiële en/of zorgcontext. Je combineert theoretische onderbouwing met een praktische, didactisch sterke aanpak. Motiverende bejegening, moreel beraad en groepsdynamische interventies kun je niet alleen uitleggen, je weet ze duurzaam te borgen in het werk. Je communiceert helder op alle niveaus, bent analytisch, integer en rolvast, en creëert een veilige leeromgeving waarin professionals kunnen groeien.

Werken bij PI Zwolle is betekenisvol: je impact zie je terug in de kwaliteit van zorg en behandeling aan patiënten en in het dagelijkse werkplezier en de professionaliteit van collega’s.

Ben jij degene die het verschil kan maken er onze lerende cultuur verder weet te ontwikkelen? Reageer dan nu op deze vacature. 

• Je hebt een hbo-diploma in supervisiekunde. 
• LVSC- registratie als supervisor 
• Je hebt aantoonbare ervaring met het inzetten van supervisie- en intervisiemethodieken.
• Je hebt kennis van psychopathologie en behandelmethodieken. 
• Je hebt inzicht in werken in een forensische setting en met teamdynamieken en therapeutische relaties. 
• Je hebt bij voorkeur ervaring als gespreksleider in moreel beraad. 
• Je kunt trainingen geven en hebt goede adviesvaardigheden. 
• Je kunt zowel goed zelfstandig als samenwerken en met anderen reflecteren op het eigen beroepsmatig handelen. 
• Je hebt het vermogen om je in anderen te verplaatsen.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment maakt deel van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• De sluitingsdatum van de vacature is 15 februari 2026.
• De briefselectie vindt plaats op 16 februari 2026.
• De eerste gesprekken met de selectiecommissie staan gepland op 25 en 26 februari 2026 in de ochtend en de tweede gesprekken met de benoemingsadviescommissie op 26 februari 2026 in de ochtend.
• Na wederzijdse positieve gesprekken wordt er in de week van 2 maart een meeloopdag gepland.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.