Talent Sourcer

Achter iedere kazerne, rechtbank, gevangenis, ministerie, paleis en monumentaal rijksgebouw staan professionals die Nederland veilig, bereikbaar en toekomstbestendig houden. Als Talent Sourcer bij het Rijksvastgoedbedrijf help jij deze mensen te vinden.

Het Rijksvastgoedbedrijf beheert de grootste en meest diverse vastgoedportefeuille van Nederland. De professionals die jij aantrekt dragen bij aan maatschappelijke opgaven zoals de verduurzaming van vastgoed, de energietransitie, het behoud van cultureel erfgoed, de modernisering van Defensielocaties en de digitalisering van vastgoedbeheer.

De professionals die jij vindt werken aan locaties die vrijwel iedereen kent, maar waar maar weinig mensen achter de schermen aan bijdragen. Denk aan kazernes, rechtbanken, paleizen, gevangenissen, monumenten en ministeries. Door de juiste mensen aan deze organisaties te verbinden, lever je een directe bijdrage aan maatschappelijke opgaven die Nederland in beweging houden.

Dit is een functie voor een Talent Sourcer die energie krijgt van het dagelijks zoeken, vinden, benaderen en enthousiasmeren van schaarse professionals. Ongeveer 80% van je werk bestaat uit operationeel sourcen. Je bent dagelijks actief op de arbeidsmarkt, bouwt talentnetwerken op en weet ook professionals die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan enthousiast te maken voor het Rijksvastgoedbedrijf. De overige 20% van je tijd besteed je aan de verdere ontwikkeling van talent sourcing binnen onze organisatie. Je denkt mee over nieuwe werkwijzen, deelt kennis, analyseert arbeidsmarktdata en helpt talent sourcing verder te professionaliseren.

Je focus ligt op technische doelgroepen. Je sourcet voornamelijk voor functies zoals elektrotechnici, werktuigbouwkundigen, installatieadviseurs, projectleiders en andere technische specialisten. Soms ondersteun je ook bij vacatures binnen vastgoed, data of ICT wanneer daar binnen het team behoefte aan is.

Geen dag is hetzelfde. Je start een vacature met een intake, verdiept je in de doelgroep, bepaalt een passende sourcingstrategie en gaat actief de markt op. Je analyseert hoe kandidaten reageren, bespreekt de voortgang met recruiters en vacaturehouders en stuurt bij wanneer de arbeidsmarkt daarom vraagt. Daarbij krijg je veel vrijheid om jouw eigen expertise, creativiteit en ervaring in te zetten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het voeren van intakegesprekken met vacaturehouders om de doelgroep en uitdaging scherp te krijgen.
• Het ontwikkelen en uitvoeren van een passende sourcingstrategie voor iedere vacature.
• Het actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van schaarse professionals, met de nadruk op technische doelgroepen.
• Het opbouwen van talentpools en duurzame relaties met potentiële kandidaten.
• Het toepassen van Boolean Search, LinkedIn Recruiter en andere moderne sourcingtechnieken en het analyseren van de resultaten.
• Het adviseren van recruiters en vacaturehouders over arbeidsmarktontwikkelingen en een realistische wervingsaanpak.
• Het vertegenwoordigen van het Rijksvastgoedbedrijf op evenementen, banenmarkten en netwerkbijeenkomsten en het samenwerken met Recruitment, Arbeidsmarktcommunicatie, Campus Recruitment en andere Rijkspartners.
• Het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van talent sourcing binnen het Rijksvastgoedbedrijf.

Nieuwsgierig geworden naar de functie van Talent Sourcer, maar wil je inhoudelijk nog wat meer informatie over deze functie? Bel of app met Noël Sapulete, Talent Sourcer, via 06 – 27 45 25 39 of [email protected] of Tahsin Yenitürk, adviseur Werving en Selectie, via 06 – 27 96 06 53 of via [email protected].

Jij krijgt energie van complexe zoekpuzzels. Je wacht niet af tot kandidaten solliciteren, maar gaat zelf op zoek naar talent. Je bent nieuwsgierig naar mensen, arbeidsmarkten en doelgroepen en vindt het leuk om relaties op te bouwen met professionals die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.

We zoeken een Talent Sourcer die bewust kiest voor het sourcingvak. Iemand die energie krijgt van het dagelijks zoeken, vinden en benaderen van schaarse professionals en die graag meebouwt aan de verdere ontwikkeling van talent sourcing binnen het Rijksvastgoedbedrijf. Je vindt het leuk om het grootste deel van je werk actief bezig te zijn met het sourcen van kandidaten, terwijl je tegelijkertijd meedenkt over hoe we ons vak steeds verder kunnen verbeteren.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau.

• Aantoonbare ervaring als Talent Sourcer of Recruitment Sourcer.

• Ervaring met Boolean Search, LinkedIn Recruiter en andere moderne sourcingtechnieken.

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om arbeidsmarktinformatie te vertalen naar concrete adviezen.

Je werkt graag samen, deelt actief kennis en neemt verantwoordelijkheid voor je resultaten. Je bent nieuwsgierig, experimenteert graag met nieuwe technieken en durft bestaande werkwijzen kritisch te bekijken wanneer je denkt dat het beter kan. Ervaring met technische doelgroepen is mooi meegenomen. Heb je die nog niet, dan verwachten we vooral dat je je hierin wilt verdiepen.

Ervaring binnen een grote, complexe organisatie is een pré. Bijvoorbeeld binnen de Rijksoverheid, een uitvoeringsorganisatie of een andere publieke organisatie. Je begrijpt hoe verschillende belangen invloed hebben op besluitvorming, samenwerking en het realiseren van resultaten.

• De sollicitatiegesprekken worden in overleg ingepland, in week 34/35.
• Tijdens de selectieprocedure kan een praktijkcase onderdeel uitmaken van het proces.
• Je werkt hybride: vanuit huis, op kantoor en waar nodig op andere locaties.
• Een veiligheidsonderzoek kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Binnen de Rijksoverheid werken we met raamovereenkomsten voor de inhuur van personeel. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet in behandeling genomen.

Klik hier als je nieuwsgierig bent naar wat het Rijksvastgoedbedrijf jou te bieden heeft.

Een veiligheidsonderzoek kan deel uitmaken van de procedure. We gaan ervan uit dat je bereid bent om daaraan mee te werken. Hier vind je meer informatie daarover.

Binnen de Rijksoverheid werken we met raamovereenkomsten voor de inhuur van personeel. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet in behandeling genomen.