Wil jij meewerken aan het stevig neerzetten van HR-advisering en dienstverlening op de hoofdthema’s Beleid,Organisatieontwikkeling, Management Development, Datagedreven Werken en wil je bijdragen aan de ontwikkelingen bij de dienst? Vind je het niet erg om ook met 'je voeten in de klei te staan' en heb je oog voor het te behalen resultaat en de mens achter de functie, weet je collega’s te verbinden en ga je een kritische vraag niet uit de weg? Dan zoekt de unit HR jou!
We zoeken een teamhoofd en tevens lid van het managementteam HR, dat verder bouwt aan de professionalisering van zowel het eigen team (circa 20 FTE) als de unit (circa 100 FTE). Hierbij werk je aan het stap voor stap verder brengen van de hoofdthema’s en samenwerking hierop, ook over de grenzen van het eigen team, unit en directie heen. Dit terwijl de advisering en dienstverlening aan de dienst doorloopt.
Een belangrijk speerpunt voor de komende periode is om binnen de driehoek beleid – advies – uitvoering te komen tot een (meerjarige) HR-kalender, waarin verschillende (reguliere) beleidsactiviteiten inclusief implementatie, in een goede balans, logisch over het jaar zijn verspreid.
Een andere opgave ligt op het gebied van de inrichting en aanpak van organisatieontwikkeling en -verandering. Op welke wijzezorgen we voor een goede advisering aan en begeleiding van leidinggevenden bij organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken, wat uiteraard gebeurt in nauwe samenwerking met de (snr) HR-adviseurs en opdrachtgever.
Als teamhoofd richt je je vooral op de doorontwikkeling van de hoofdthema’s binnen je team, in verbinding met de andere teams binnen de unit, zodat we onze managers steeds beter integraal adviseren op HR-gebied. Hierbij werk je ook aan het versterken van de rolduidelijkheid voor jouw én andere HR-professionals binnen de unit, waardoor we steeds meer een uniforme manier van (samen)werken ontwikkelen.
Ook zorg je ervoor dat jouw team bijdraagt aan het realiseren van de doelen van de unit, directie bedrijfsvoering en dienst. Denk hierbij aan regie voeren op het voldoen aan wettelijke- en Rijksbrede HR-kaders, implementeren van de strategie op leiderschap- en talentontwikkeling en het ontwikkelen van roadmap voor datagedreven werken.
Je werkt nauw samen met de collega's in de eigen unit, met de collega's van de Directie Bedrijfsvoering, met collega’s bij ons moederdepartement, onze collega-dienst (MIVD) en met onze ketenpartner OenP Rijk.
Kortom, de directie BV en daarmee HR is volop in beweging en dit brengt interessante kansen en uitdagingen voor jouw team met zich mee.
Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, bent integer en je weet om te gaan met vertrouwelijke informatie. Je bent in staat - en hebt de durf - om de dialoog te faciliteren en waar nodig te prioriteren. Je weet collega’s te verbinden en weet kritische vragen te stellen. Je bent creatief in het bedenken van oplossingen en laat je niet gemakkelijk uit het veld slaan!
Als lid van het managementteam stuur jij samen met de andere 6 leden en het unithoofd op (het blijvend ontwikkelen van) de Mens-en Organisatie-strategie van de dienst en de daaruit volgende acties.