Teamhoofd In-, Door- en Uitstroom

Wil jij een cruciale rol spelen in hoe wij getalenteerde collega’s vinden en behouden?
Bij de AIVD bouwen we aan een sterke arbeidsmarktstrategie en het behoud van onze medewerkers. Als teamhoofd heb je twee belangrijke rollen: je bent lid van het HR Management Team en je bent het teamhoofd van deze afdeling. Dit vraagt om een goede balans tussen het strategische belang van het MT en de focus op je eigen team. Je bent een echte aanpakker die niet alleen naar de resultaten kijkt, maar ook altijd de mens achter de functie ziet. Je bent een verbinder die kritische vragen durft te stellen, de praktijk niet uit de weg gaat en een stevige dosis energie meebrengt naar een omgeving die constant in beweging is.

Jouw Team: Professioneel én kleurrijk
Als Teamhoofd krijg je de leiding over een divers en kleurrijk team van onder andere Arbeidscommunicatie-adviseurs, Wervingsadviseurs en Administratief medewerkers. We zijn een hecht team dat hard werkt om onze doelstellingen te halen en dat doen we met een grote dosis gezelligheid. Of het nu gaat om een spannend potje 'Weerwolven', het uitproberen van een nieuw restaurant, of de altijd aanwezige lekkernij bij de administratie: de sfeer is goed en de lijnen zijn kort. De grote diversiteit en informele verbinding vormt de basis voor onze professionele prestaties.

Jouw opgave
Als lid van het managementteam van HR heb je een belangrijke opdracht: het professionaliseren van de advisering en dienstverlening van je eigen team en de bredere HR-unit (circa 100 medewerkers). Hierbij stuur je een dynamische groep van circa 30 VTE  medewerkers aan, verdeeld in 50% VTE vast en 50% VTE tijdelijk. 
Een andere relevante opgave is het ontwikkelen en uitvoeren van onze arbeidsmarktstrategie. Denk aan een meerjarige planning: wanneer zetten we welke wervingsactiviteiten in zodat de benodigde capaciteit vanuit de organisatie, in balans blijft? 

Tot slot werk je aan de doorontwikkeling van ons wervingssysteem en managementinformatie hieruit.
 
Je bent een stevige gesprekspartner die niet bang is voor weerstand. Je moet met een overtuigende argumentatie kunnen onderbouwen waarom de hulp van specialistische afdelingen, zoals Data en IV of BVA-CISO, essentieel is voor de verbetering van de advisering en dienstverlening door jouw team. Je weet je doel te bereiken, ook wanneer je te maken krijgt met tegenslag; je laat je niet uit het veld slaan en blijft de focus houden op het resultaat. Je zorgt dat de aanmeldingsprocedure voor kandidaten soepel verloopt en dat we de juiste inzichten gebruiken om slimme, onderbouwde keuzes te maken.

Verbinding & Netwerk
Je bent een verbinder en een netwerker. Je werkt nauw samen met collega’s binnen je unit en de Directie Bedrijfsvoering. Daarnaast heb je te maken met ons moederdepartement, de MIVD en onze ketenpartner OenP Rijk. Een bestaand netwerk binnen deze organisaties is een voordeel, maar het is voor jou essentieel om dit netwerk actief uit te breiden en te versterken. Je bent de schakel tussen verschillende partijen en zorgt dat we als één professionele organisatie samenwerken.

Je bent een strategische denker met een scherp oog voor de details (een goede helicopterview). Je bent niet bang om buiten de gebaande paden te denken en bezit het lef om beslissingen te nemen, maar je doet dit altijd met een gezonde dosis humor. Als leider ben je sterk in het creëren van draagvlak en het positioneren van de HR-functie binnen de organisatie; je weet de visie op HR effectief om te zetten in concrete resultaten. 

Je bent een echte verbinder die de brug slaat tussen de menselijke kant en de strategische doelen van de unit HR en breder binnen de AIVD. Je combineert een sterke focus op strategie en dienstverlening met een resultaatgerichte en oplossingsgerichte aanpak. Hierbij is jouw vermogen tot samenwerking en communicatie essentieel om jouw team te laten groeien en tegelijkertijd de juiste impact te maken binnen de dienst.

Verder bschik je over: 
• academisch (WO) werk- en denkniveau, aangevuld met gedegen kennis van HR en bedrijfsvoering;
• minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met leidinggeven aan HR-professionals, bij voorkeur in een uitvoeringsorganisatie;
• werkervaring binnen het Rijk is een pré;

Als deze werkzaamheden en competenties bij jou passen dan zien we graag je motivatiebrief tegemoet! 

De selectiegesprekken vinden plaats op 24 november en de vervolggesprekken vinden plaats op 1 december 2026. Mocht u niet kunnen op deze datum geef dit dan aan in uw brief.

De AIVD omarmt diversiteit en inclusie en wil graag dat medewerkers zich thuis voelen. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten zijn een verrijking voor onze organisatie. Bij ons is iedereen die aan de voorwaarden voor een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) voldoet welkom, ongeacht culturele achtergrond, arbeidsvermogen, leeftijd, gender of seksuele voorkeur. Samen werken we aan de veiligheid van Nederland.

• Solliciteren? Stuur ons een cv en sollicitatiebrief waaruit duidelijk en onderbouwd je motivatie blijkt om te willen werken bij de AIVD.
• Na de sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
• Je sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen wanneer je op de juiste manier, via de daarvoor bestemde sollicitatie-knop reageert. Je uitgebreide motivatie is ingevuld en je cv is bijgesloten.
• We vragen je om niet met anderen te spreken over je sollicitatie bij de AIVD. Het kan je sollicitatie en eventuele loopbaan bij de AIVD schaden en je veiligheid in gevaar brengen.
• Om veilig te solliciteren, raden we je sterk aan je online sollicitatie vanuit Nederland te versturen. Verblijf je in het buitenland, wacht dan tot je weer in Nederland bent.
• Een veiligheidsonderzoek op niveau A, psychologische onderzoeken, het opvragen van referenties en online screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor een functie bij de AIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen 10 jaar in Nederland hebben gewoond. Ook aan je eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden bepaalde eisen gesteld.
• Houd er rekening mee dat de selectieprocedure, inclusief het veiligheidsonderzoek, ongeveer 6 maanden in beslag kan nemen.
• De AIVD gebruikt een digitale manier om te solliciteren. Houd er rekening mee dat het invullen van het sollicitatieformulier mogelijk technische problemen met zich meebrengt. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.