Teamleider Beleid & Strategie

Je gaat zelfstandig leiding geven aan 20 tot 25 B&S collega’s binnen een aantal clusters die zich richten op de inhoudelijke opgaven van het parket. Denk daarbij aan de Zorg & Veiligheid gerelateerde portefeuilles, Ondermijning, Preventie met Gezag (PmG), Communicatie en de medewerkers in het cluster Bureau Juridische Zaken (BJZ).

Je valt direct onder het afdelingshoofd B&S. Je bent verantwoordelijk voor de strategie en de coördinatie, het beheer en de ontwikkeling van de beleidsportefeuilles die binnen de clusters vallen waar je leiding aan geeft. In dat kader stuur je -onder andere- op de doelstellingen uit het parketjaarplan, de verbinding met de operationele teams in het parket, de samenwerking met ketenpartners, en op de advisering van de hoofdofficier en plv. hoofdofficier ten behoeve van bestuurlijke overleggen.

Je houdt functionerings- en loopbaangesprekken en stimuleert de verdere ontwikkeling van de collega’s die je aanstuurt. Je bent in staat om voorwaarden te scheppen voor open communicatie en goede samenwerking binnen het team, tussen de teams en met betrokken ketenpartners. Uiteraard in afstemming met het afdelingshoofd B&S.

Doordat jij je als teamleider vooral richt op de operationele aansturing ‘binnen’, kan het afdelingshoofd zich richten op de strategische kant van het gebiedswerk en de bestuurlijke strategische advisering ‘buiten’ ten behoeve van de parketleiding. Samen met het afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, organisatie en resultaten van het team en draag je bij aan de overkoepelende opgaves van het parket. Tijdens afwezigheid van het afdelingshoofd vervang je deze bijvoorbeeld in MT- of landelijke overleggen en ben je verantwoordelijk voor de waarneming en het melden van zieken.

Je geeft op een heldere en gestructureerde manier leiding aan het team en zorgt voor duidelijkheid in rollen, prioriteiten en verwachtingen. Je vertaalt strategische doelen naar concrete acties en maakt afspraken expliciet en toetsbaar. Je stuurt actief op voortgang en resultaten en grijpt tijdig in wanneer bijsturing nodig is.

Je weet wanneer je ruimte geeft en wanneer je richting bepaalt. Je bent besluitvaardig, stelt kaders en durft collega’s aan te spreken op afspraken en gedrag, op een respectvolle en transparante manier. Daarmee draag je bij aan een professionele werkomgeving waarin duidelijkheid en vertrouwen hand in hand gaan.

Als leidinggevende combineer je mensgerichtheid met resultaatgerichtheid: je hebt ook voor de ontwikkeling en het welzijn van medewerkers, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor focus, structuur en realisatiekracht binnen het team.

Je beschikt over:

• Een afgeronde WO opleiding. Mocht je niet in het bezit zijn van een WO opleiding en heb je wel genoeg werkervaring, dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren;
• Aantoonbare relevante werkervaring binnen de Strafrechtketen;
• Minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van professionals in een leidinggevende rol;
• Affiniteit met processen en bedrijfsvoering geldt als een sterke pré;
• Kennis van de organisatie en de ontwikkelingen van het Openbaar Ministerie en de ketenpartners.

Verder beschik je over de volgende competenties:

• Een sterke persoonlijkheid met overtuigingskracht en een daadkrachtige stijl van leidinggeven;
• Een grote mate van organisatiesensitiviteit met een goed gevoel voor politiek gevoelige onderwerpen en mogelijke afbreukrisico’s;
• Het vermogen om te plannen, te organiseren, te delegeren en te sturen op hoofdlijnen;
• Een resultaatgerichte en verbindende manier van (samen)werken waarbij je in staat bent om feedback te geven en te ontvangen.

• Het betreft een structurele functie voor 36 uur per week (1 fte), waarbij er in eerste instantie een arbeidsovereenkomst wordt geboden voor de duur van één jaar. Bij goed en volledig functioneren behoort een vast dienstverband tot de mogelijkheden. Als je al een vaste aanstelling bij het Rijk hebt dan wordt dit gerespecteerd. De functie wordt alleen opengesteld voor niet-rechterlijk ambtenaren.
• Een salaris in schaal 12 conform CAO Rijk (dit bedraagt minimaal 4.691.71 en maximaal 6.907,67 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week).
• Voor alle functies binnen het OM geldt dat er een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aangeleverd moet worden.
• De selectieprocedure bestaat uit 2 sollicitatiegesprekken welke beide plaatsvinden in Utrecht op 25 juni 2026. Je wordt verzocht om met deze datum rekening te houden.
• Een referentiecheck maakt deel uit van de procedure.
• Let op, deze vacature staat alleen open voor OM medewerkers.
• Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Tot slot
We bieden iedere kandidaat een eerlijke kans. Daarom beoordelen we je sollicitatie op basis van de functie-eisen en competenties uit de vacature. Help ons daarbij door in je motivatiebrief concreet te laten zien hoe jij de competenties toepast, bij voorkeur met voorbeelden uit je eigen ervaring. Schrijf je brief zoveel mogelijk in je eigen woorden. Zo krijgen we het beste beeld van wie jij bent.

Meer informatie
Wil je meer over de functie weten? Dan kun je contact opnemen met Inez Kooper-Gerritsen (Afdelingshoofd Beleid & Strategie) via e-mail [email protected]

Sollicitatieprocedure
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Roel Ambrosius (Adviseur Recruitment) via e-mail [email protected]

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 14-06-2026 via de sollicitatieknop.