Teamleider Beleid & Strategie

Je gaat onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd zelfstandig leiding geven aan 20 tot 25 B&S collega’s binnen een aantal clusters die zich richten op de inhoudelijke opgaven van het parket. Denk daarbij aan de Zorg & Veiligheid gerelateerde portefeuilles, Ondermijning, Preventie met Gezag (PmG), Communicatie en de medewerkers in het cluster Bureau Juridische Zaken (BJZ).

Je valt direct onder het afdelingshoofd B&S. Je bent daarbij verantwoordelijk voor de strategie en de coördinatie, het beheer en de ontwikkeling van de beleidsportefeuilles die binnen de clusters vallen waar je leiding aan geeft. In dat kader stuur je -onder andere- op de doelstellingen uit het parketjaarplan, de verbinding met de operationele teams in het parket, de samenwerking met ketenpartners, en op de advisering van de hoofdofficier en plv. hoofdofficier ten behoeve van bestuurlijke overleggen.

Je houdt functionerings- en loopbaangesprekken en stimuleert de verdere ontwikkeling van de collega’s die je aanstuurt. Je bent in staat om voorwaarden te scheppen voor open communicatie en goede samenwerking binnen het team, tussen de teams en met betrokken ketenpartners. Uiteraard in afstemming met het afdelingshoofd B&S.

Doordat jij je als teamleider vooral richt op de operationele aansturing ‘binnen’, kan het afdelingshoofd zich richten op de strategische kant van het gebiedswerk en de bestuurlijke strategische advisering ‘buiten’ ten behoeve van de parketleiding. Onder leiding van het afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, organisatie en resultaten van het team en draag je bij aan de overkoepelende opgaves van het parket. Tijdens afwezigheid van het afdelingshoofd vervang je deze bijvoorbeeld in MT- of landelijke overleggen en ben je verantwoordelijk voor de waarneming en het melden van zieken.

Je geeft op een heldere en gestructureerde manier leiding aan het team en zorgt voor duidelijkheid in rollen, prioriteiten en verwachtingen. Je vertaalt strategische doelen naar concrete acties en maakt afspraken expliciet en toetsbaar. Je stuurt actief op voortgang en resultaten en grijpt tijdig in wanneer bijsturing nodig is.

Je weet wanneer je ruimte geeft en wanneer je richting bepaalt. Je bent besluitvaardig, stelt kaders en durft collega’s aan te spreken op afspraken en gedrag, op een respectvolle en transparante manier. Daarmee draag je bij aan een professionele werkomgeving waarin duidelijkheid en vertrouwen hand in hand gaan.

Als leidinggevende combineer je mensgerichtheid met resultaatgerichtheid: je hebt ook voor de ontwikkeling en het welzijn van medewerkers, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor focus, structuur en realisatiekracht binnen het team.

Je beschikt over:

• Een afgeronde WO opleiding. Mocht je niet in het bezit zijn van een WO opleiding en heb je wel genoeg werkervaring, dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren;
• Aantoonbare relevante werkervaring binnen de Strafrechtketen;
• Relevante ervaring met het aansturen van professionals in een leidinggevende rol;
• Affiniteit met processen en bedrijfsvoering geldt als een sterke pré;
• Kennis van de organisatie en de ontwikkelingen van het Openbaar Ministerie en de ketenpartners.

Verder beschik je over de volgende competenties:

• Een sterke persoonlijkheid met overtuigingskracht en een daadkrachtige stijl van leidinggeven;
• Een grote mate van organisatiesensitiviteit met een goed gevoel voor politiek gevoelige onderwerpen en mogelijke afbreukrisico’s;
• Het vermogen om te plannen, te organiseren, te delegeren en te sturen op hoofdlijnen;
• Een resultaatgerichte en verbindende manier van (samen)werken waarbij je in staat bent om feedback te geven en te ontvangen.

• Het betreft een structurele functie voor 36 uur per week (1 fte), waarbij er in eerste instantie een arbeidsovereenkomst wordt geboden voor de duur van één jaar. Bij goed en volledig functioneren behoort een vast dienstverband tot de mogelijkheden. Als je al een vaste aanstelling bij het Rijk hebt dan wordt dit gerespecteerd. De functie wordt alleen opengesteld voor niet-rechterlijk ambtenaren.
• Een salaris in schaal 12 conform CAO Rijk (dit bedraagt minimaal 4.691.71 en maximaal 6.907,67 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week).
• Voor alle functies binnen het OM geldt dat er een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aangeleverd moet worden.
• De sollicitatiegesprekken worden in Utrecht op dinsdag 14 juli 2026 in de middag gehouden. Je wordt verzocht om met deze datum rekening te houden.
• Een referentiecheck maakt deel uit van de procedure.
• Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Tot slot
De selecteurs van het OM doen hun best de kandidaten in deze procedure zo eerlijk mogelijk te beoordelen. Dit gebeurt op basis van de harde eisen en de competenties uit deze vacaturetekst. Om dit goed te kunnen doen, vragen we je in je motivatiebrief in te gaan op de competenties en door middel van een voorbeeld uit te leggen hoe deze op jou van toepassing zijn.

Tijdens een sollicitatiegesprek zal de selectiecommissie met name inzoomen op de competenties en elke kandidaat dezelfde vragen stellen volgens de STARR-methodiek. Als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek, kan je je hierop voorbereiden door voor elke competentie relevante persoonlijke voorbeelden te bedenken. Tot slot verzoekt het OM sollicitanten een CV zonder foto te uploaden.

Meer informatie
Wil je meer over de functie weten? Dan kun je contact opnemen met Inez Kooper-Gerritsen (Afdelingshoofd Beleid & Strategie) via e-mail [email protected]

Sollicitatieprocedure
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Otto Oskam (Senior Adviseur Recruitment) via e-mail [email protected]

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 09-07-2026 via de sollicitatieknop.