Teamleider beveiliging

De personen die in een inrichting zijn geplaatst beschermen en bewaken. En zorgen dat het personeel altijd veilig kan werken en dat onze gebouwen en objecten goed beschermd zijn. Daar staan de beveiligingsteams van het Penitentiëre Inrichting Dordrecht voor. Als teamleider ga je een of meerdere van deze teams aansturen: een mooie uitdaging in een dynamische werkomgeving.

Het doel? Onveilige situaties voorkomen door toe te zien op een juiste naleving van veiligheidsvoorschriften en beveiligingsmaatregelen en door het inspecteren van materiële veiligheidsvoorzieningen. Tevens ben je gericht op de kwalitatieve groei van medewerkers.

Vanuit de beveiligingsfunctie groeit een substantieel deel van de medewerkers door binnen DJI naar andere disciplines en niveaus, zowel binnen Vreemdelingenbewaring als in de sector Gevangeniswezen. Deze kwalitatieve groei is belangrijk voor de optimale uitvoering van alle noodzakelijke primaire processen. Als teamleider ben je een essentiële schakel in dit proces. Dit komt omdat je een belangrijke rol speelt bij de in- en doorstroom van detentie inrichtingsbeveiligers voor de kwaliteit van het primaire proces. Je wordt in de operationele sfeer van de organisatie ook ingezet als leidinggevende van dienst. Dit betekent dat je ingezet kunt worden op onregelmatige diensten. Verder ben je onderdeel van het middenkader van de organisatie en ben je integraal verantwoordelijk voor de operatie en HR-processen.

• Minimaal een mbo 4-diploma.
• Vaktechnische kennis van de bewaking en beveiliging, in en om een inrichting is essentieel.
• Je hebt kennis van beveiligingsmethodiek (de Haagse methodiek).
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en procedures.

Dit is jouw kracht

• Je hebt inzicht in de inhoudelijke en procesmatige aspecten van vreemdelingenbewaring/detentie.
• Je bent goed in het (bege)leiden van (groepen) medewerkers en het voeren van operationeel overleg.
• Je kunt zelfverdedigings- en calamiteitentechnieken toepassen.
• Je kunt POP- en personeelsgesprekken voeren en hebt goede contactuele vaardigheden, ook in een gespannen situatie.
• Je hebt goede didactische en systeemtechnische vaardigheden en kunt omgaan met de systemen die voor de organisatie relevant zijn.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.