Teamleider Import Levensmiddelen & Diervoeder

Ben jij een doortastende leidinggevende die mensen en doelen weet te verbinden en met hen aansprekende resultaten weet te halen waarmee de gehele afdeling import doorontwikkeld? Ben je nieuwsgiering naar het werk op de buitengrens van de EU? Dan zit je als teammanager bij import op de juiste plek bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit.
Als teammanager levensmiddelen & diervoeder import kom je te werken binnen de directie Handelstoezicht, op de afdeling Import en binnen het team levensmiddelen & diervoeder import. Je bent dus lid van 2 teams; je  operationele team & het MT Import. Het team dat je aan gaat sturen bestaat uit  uit ongeveer 15 – max. 20 bevlogen collega’s. Het aantal collega’s beweegt enigszins mee met de wettelijke opdracht. Samen zorgen jullie ervoor dat zendingen levensmiddelen & diervoeder aan die aan het Nederlandse deel van de EU-buitengrens aankomen, worden geïnspecteerd. Hiertoe onderhouden jullie zeer nauwe banden met de andere uitvoerende teams en organisatieonderdelen elders in de NVWA. . Uiteraard onderhoudt het team ook een nauwe samenwerking met vele organisaties buiten de afdeling Import, zoals de douane. Samen dragen jullie bij aan de missie van de NVWA om de product- en voedselveiligheid, het welzijn van dier en diergezondheid te vergroten. 

Wat ga je doen?
Naast de dagelijkse aansturing van je team en je bijdrages in het MT, ben je verantwoordelijk voor de te behalen (team)resultaten en zorg je ervoor dat het team optimaal kan werken om zodoende de directe uitvoering effectief en proactief te ondersteunen. Jouw team werkt door geheel Nederland voor het uitvoeren van zending-inspecties en toezicht op erkende locaties
 
Als teammanager import begeleid en ondersteun je jouw medewerkers. Je zorgt ervoor dat medewerkers elkaar voldoende tegenkomen op een van de NVWA kantoorlocaties en dat medewerkers uitstekende contacten hebben binnen de afdeling. Naast het primaire werk, zijn er ook mogelijkheden voor de medewerkers om zich verder te ontwikkelen. Hiervoor is het mogelijk om relevante opleidingen en cursussen te volgen. Jij haalt het beste uit de mensen naar boven. Van de medewerkers in het team wordt verwacht, dat deze bereid zijn om 
daarnaast breed ingezet te worden in andere teams van de afdeling. In het weekend werken is hier soms ook een onderdeel van voor een aantal functionarissen binnen je team. Als teammanager deel je het managementpiket, wat neer komt op max. 7 weken per jaar een piketdienst
Je bent samen met 7 collega teammanagers onderdeel van het MT van de afdeling Import. Je vervangt elkaar onderling tijdens verlofperioden.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 26 augustus.

Als teammanager van een team binnen Import communiceer je vlot en helder op verschillende niveaus. Je kunt goed analyseren waar ontwikkelkansen liggen, herkent daarbij raakvlakken met andere procesonderdelen, en kan collega’s helpen die ideeën verder tot een pragmatisch resultaat te brengen. Je hebt aantoonbaar gedegen kennis van/ervaring met optimalisering van operationele processen. Kennis van import helpt. Je maakt makkelijk contact met je omgeving en hebt een antenne voor wat er in je omgeving en in de organisatie omgaat. Verder schakel je snel tussen inhoud, proces, mens en organisatie en ben je in staat op team- en indien nodig afdeling- overstijgend te denken. Van jou wordt verwacht dat je interesse hebt in het totale werkveld van de NVWA en dat ook uitstraalt zowel binnen als buiten de NVWA.

Daarnaast zien wij graag het volgende
•        WO werk- en denk niveau.
•        Ervaring als teammanager en/of manager.
•        Kennis van import, bij voorkeur agrarische producenten .
•        Bij voorkeur ervaring in grote complexe organisaties.

•        Ons toezicht vindt plaats midden in de logistieke ketens. Gevoel bij deze processen is een pre.

Omdat we je de verantwoordelijkheid geven over het leiden van onze professionals, vragen we of je jezelf herkent in ons leiderschapsprofiel:
•    Richting en sturing: duidelijkheid en verantwoordelijkheid geven
•    Rust en Aandacht: aandacht voor de mens en rust om werk goed te doen
•    Vooruitgang en innovatiekracht: blijven leren en durven vernieuwen
•    Samenwerkend vermogen: we zijn één NVWA
•    Je beschikt als leidinggevende over zelfinzicht en reflectievermogen

Beschik jij over: 
•    Persoonlijk leiderschap
•    Eigenaarschap
•    Conceptueel vermogen, met name in proces-denken
•    Ambitie 

Graag ontvangen wij dan in je motivatiebrief antwoord op onderstaande vragen en een CV van je!
1.    Wat spreekt jou aan in deze leidinggevende functie?
2.    Beschrijf een succes uit het recente verleden waarin je een hecht team hebt weten te creëren.
3.    Tegen welke drempels ben je in het recente verleden aan gelopen als het gaat om je tijd en aandacht verdelen tussen je rol als teammanager en MT-lid, en hoe heb je dat opgelost en wat breng je daarin mee?
4.    Benoem een succesvoorbeeld uit het recente verleden waarin je slim gebruik gemaakt hebt van taakvariatie of uniform werken, wat heeft dit volgens jou opgeleverd?
5.    Wat vraagt volgens jou leidinggeven in een snel veranderende omgeving?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.