Teamleider Team Intake en Ondersteuning FIOD

Ben jij een inspirerende verbindend leider die (team)processen weet te optimaliseren? Dan is de functie teamleider van het team Intake & Ondersteuning (TIO) van de Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO) bij de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (FIOD) iets voor jou. Het betreft een uitdagende functie waarbij je als een van de LASO-teamleiders de verbinder bent tussen tactische opsporing, intell en de specialistische opsporing die LASO te bieden heeft.

Dit doe je bij de Belastingdienst

TIO is een team in ontwikkeling en bestaat uit de volgende gespecialiseerde werkstromen: intake & coördinatie, capaciteitsmanagement & rijksroosteren, administratie, operationele begeleiding en training (OBT) en de specialistische infrastructuur. Vanuit deze diverse specialismen ondersteunt en versterkt het team primair de operatie van LASO, de opsporingsprocessen en andere LASO overstijgende verantwoordelijkheden. In TIO zijn bestaande werkstromen en medewerkers samengevoegd. Dankzij jouw brede scope weet jij iedere werkstroom te voorzien in de nodige (ontwikkel)behoeften, waarbij zowel de personeelszorg als vernieuwende werkprocessen aandacht vragen. Daarnaast onderhoud je een nauwe samenwerking met de teamleiders van TBB, THO en FO, vanwege de gezamenlijke belangen ten behoeve van de opsporing. Zo functioneert LASO efficiënter en bedien je de bredere organisatiebelangen.

Het begeleiden, motiveren en ontwikkelen van mensen is jouw kracht en drijfveer. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van taken op het gebied van begrotingen, (capaciteits)planningen, opleidingsplannen en inkooptrajecten. Je vertaalt vastgestelde kaders, uitgangspunten en doelen naar concrete werkzaamheden en acties voor het team en stuurt daarbij duidelijk op resultaat. Met jouw inzet zorg je ervoor dat werkprocessen niet alleen efficiënt zijn, maar ook toekomstgericht worden ingericht.

Als lid van het managementteam van LASO draag je mede verantwoordelijkheid voor een veilige werkomgeving binnen de afdeling, die in ontwikkeling is en onderdeel uitmaakt van één FIOD. Je beheert één of meerdere afdelings- of FIOD-brede portefeuilles en handelt steeds vanuit het gezamenlijke belang. Je geeft richting aan organisatieontwikkeling en levert een actieve bijdrage aan strategiebepaling en vernieuwing binnen de intell, de opsporing en LASO. Daarbij weet je steeds de juiste balans te vinden tussen de belangen van je team, LASO, de FIOD en de bredere omgeving, waaronder de Rijksoverheid, andere opsporingsdiensten en de samenleving.

Een bijzondere baan, omdat...

• je leiding geeft aan een nieuw en veelzijdig team dat essentieel is voor een goede uitvoering van de operaties van LASO;
• je ook samen met jouw team de verbinder bent gedurende operaties. Samenwerken van THO, FO, TBB en andere partners geschieden door jouw tussenkomt waardoor je ook een externe spilfunctie hebt;
• je een belangrijke bijdrage gaat leveren aan het gezamenlijk implementeren van LASO;
• je als lid van het management een visitekaart bent van de FIOD en je ook bijdraagt aan de FIOD-brede ontwikkelingen.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als teamleider binnen LASO ben ik mensgericht bezig met de professional bij hun bijzondere taak binnen de FIOD. De kwaliteit van onze uitvoerende taken zijn permanent onder mijn aandacht. Ik stel me daartoe betrokken, verbindend en benaderbaar op, zowel binnen het team als binnen de organisatie. Het doel om gezamenlijk de samenleving veiliger te maken, wie wil dat nu niet?” Pieter, teamleider.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt een wo-werk- en denkniveau.
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een dynamische en complexe omgeving. 
Je hebt ervaring in de opsporing of binnen het veiligheidsdomein. 
Je hebt bij voorkeur recente ervaring in het sturen van ontwikkel- en veranderprocessen, zowel inhoudelijk als procesmatig.
Je hebt bij voorkeur ervaring binnen het speelveld van TIO of vergelijkbaar.
Je beschikt over de opsporingsbevoegdheid of bent bereid deze te behalen. 
Je bent bereid om bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten te draaien. 

Jouw competenties

• organisatiesensitiviteit
• samenwerken
• aansturen groep
• resultaatgerichtheid
• reflecteren

Vragen over de functie?
Voor inhoudelijke vragen kun je een e‑mail sturen naar [email protected]. Vermeld hierbij je naam, telefoonnummer en je beste bereikbaarheid. Gebruik in het onderwerp van je e‑mail: “Inhoudelijke vraag vacature Teamleider TIO”. Je vraag wordt vervolgens doorgestuurd naar de juiste contactpersoon, die contact met je opneemt.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op dinsdag 12 mei vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. Het assessment maakt onderdeel uit van de procedure. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.