Teamleider Team Internationale Taken Landelijk Parket

Het team TINT heeft binnen het LP verschillende taken: het team is – in nauwe samenwerking met de zaaksteams - verantwoordelijk voor de internationale samenwerking en rechtshulp binnen het Landelijk Parket en de Landelijke Opsporing. Daarnaast oefent het gezag uit over de politiële informatiedeling via onder meer Europol, Interpol en de liaisions officieren van de politie, KMAR en FIOD. Het is daarnaast het stafbureau van de IRC’s. Dit maakt het een team met zeer diverse taken.

Het team bestaat uit beleidsadviseurs, parketsecretarissen en officieren van justitie in Nederland en in het buitenland (de liaison-magistraten in Spanje, Italië, Marokko, VK, VAE en Panama).

In TINT werk je in een duaal teamleiderschap samen met de Landelijk Coördinerend officier van justitie Internationale samenwerking. Deze is verantwoordelijk voor de inhoud van de rechtshulp en internationale samenwerking. De rol van teamleider richt zich primair op de mensen in het team.

LP in beweging
Excelleren in samenwerking, expertise delen binnen en buiten het OM en innovatieve methoden inzetten voor een effectieve aanpak van criminaliteit zijn belangrijke randvoorwaarden voor een succesvolle aanpak. Voor de optimalisatie van die aanpak staat het Landelijk Parket voor een uitdagende organisatieverandering.

Je draagt actief bij aan het door het Landelijk Parket ingezette verandertraject, met als doel de organisatie en het team toekomstbestendig te maken. Als teamleider vorm je samen met de andere teamleiders en het Dagelijks Bestuur (DB) het integraal managementoverleg (IMO). In het IMO worden organisatiebrede vraagstukken besproken, waaronder de gezamenlijke rol van de leidinggevenden als het gaat om gedrag en cultuur en belangrijke veranderingen in het parket.

Je vertaalt de koers en de doelstellingen van het LP naar het plan voor jouw team en rapporteert aan het DB over de realisatie daarvan. Andersom lever je vanuit jouw werkveld input aan het DB. Je zorgt voor verbetering en uniformering van de werkprocessen van jouw team, signaleert nieuwe ontwikkelingen en verbetermogelijkheden en vertaalt deze naar de praktijk. Je geeft samen met het team de ontwikkelopgave vorm die het DB voor team Internationaal heeft geformuleerd in het kader van LP in beweging.

Taken en verantwoordelijkheden
Als teamleider van team Internationale Taken ben je verder verantwoordelijk voor:

• Leidinggeven aan het team: Je stimuleert persoonlijke en professionele groei en bewaakt de personele kwaliteit en kwantiteit door coaching, reflectie en uitvoering van het personeelsbeleid. Daarnaast heb je goede ideeën over hoe het team efficiënt en effectief kan functioneren.
• Ontwikkelen van professionaliteit: Je zorgt dat het team en de individuele medewerkers de juiste ondersteuning en begeleiding krijgen om hun werk optimaal te kunnen uitvoeren.
• Zorgdragen voor doelstellingen: Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkelopgave samen met de teamleden en de nog te werven projectmanager en zorgt voor een passende en kwalitatieve invulling daarvan. Tevens vertaal je organisatiedoelen naar duidelijke teamdoelen en acties. Daarbij bewaak je de kwaliteit en resultaten binnen de interne organisatie en stimuleer je de samenwerking met Internationale- en Koninkrijksaangelegenheden (AIK) van het PaG en ander (internationale) partners.
• Bedrijfsvoering organiseren: Je stuurt actief op de planning, inzet van personeel, financiën en informatieveiligheid binnen jouw team.

Projectmanager
TINT en het (internationale) speelveld binnen en buiten het OM zijn volop in beweging. Dit brengt voor het team en het DB enkele grote organisatievraagstukken met zich mee. Zo wordt gezocht naar een optimale synergie met het IRC van het FP en een toekomstbestendige indeling, inrichting en omvang van het team waarmee de te verwachte veranderingen die de komende jaren vanuit de EU op het OM afkomen op een robuuste manier het hoofd geboden kunnen worden. Daarom zoekt het DB naast een teamleider TINT een (deeltijd) projectmanager, die aan deze processen, met de teamleider en Landelijk Coördinerend officier, vorm gaat geven. Er zal hierbij sprake zijn van een duidelijke taakverdeling.

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding.
• Je hebt leidinggevende ervaring binnen een complexe publieke organisatie.
• Gezien de samenstelling van de functie is specifieke kennis van het OM en de werkprocessen een pré.
• Je bent veel op de werkvloer aanwezig. Het team heeft als huidige werklocatie Zoetermeer en daarnaast regelmatig Utrecht en Rotterdam. Je bent minimaal drie dagen per week op het team aanwezig.

Verder beschik je over de volgende competenties:

• Mensgericht leiderschap: Je hebt een natuurlijke aanleg om te motiveren en te begeleiden en weet mensen te inspireren. Je focust je van nature primair op de mensen en bouwt samen met de medewerkers verder aan het team.
• Veranderkracht: Je hebt affiniteit met organisatieverandering en steunt de nieuwe koers van het LP. Je weet ontwikkelingen te vertalen naar de praktijk en medewerkers hierin mee te nemen.
• Samenwerken en verbinden: Je hebt sterke samenwerkingsvaardigheden en kunt effectief functioneren binnen een complexe organisatie. Je bent servicegericht en faciliterend en hebt affiniteit met het internationale werkveld en de verschillende functies binnen het team.
• Stevigheid en aanspreekbaarheid: Je bent laagdrempelig, staat stevig in je schoenen en durft het gesprek aan te gaan. Je bent betrouwbaar, je levert volgens afspraak en houdt jezelf en collega’s scherp, onder andere door collegiale intervisie.
• Organisatiesensitiviteit: Je hebt inzicht in de verhoudingen en besluitvorming binnen en buiten het OM en handelt daarnaar. Je signaleert risico’s en kansen tijdig en kunt goed omgaan met politieke en bestuurlijke gevoeligheden, met name op internationaal terrein.

• Deze functie kan zowel door leden Rechtelijke Macht als door Rijksambtenaren worden ingevuld. Voor Rechterlijk Ambtenaren vindt inschaling plaats in functieschaal 8 (senior OvJ) of 9 (OvJ) van de Rechterlijke Macht op basis van 36 uur. Bij een managementachtergrond vindt inschaling plaats in functieschaal 13 CAO Rijk op basis van 36 uur.
• Voor de officier die nog geen senior officier is, maakt een assessment onderdeel uit van de selectie en is de benoemingsprocedure senior OvJ van toepassing.
• Afhankelijk van kennis en ervaring vindt inschaling plaats en kan een aanloopschaal tot de mogelijkheden behoren.
• Het betreft een dienstverband voor 36 uur per week.
• Deze functie heeft een contractduur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed en volledig functioneren. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee gehouden worden.
• Een veiligheidsonderzoek door de AIVD is onderdeel van de procedure. Om het veiligheidsonderzoek te doorlopen, is het noodzakelijk dat je in het bezit bent van de Nederlandse nationaliteit.
• De eerste ronde sollicitatiegesprekken zijn op woensdag 4 november 2026 in Rotterdam. We vragen je hiermee rekening te houden bij je sollicitatie.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Wil je meer weten? Dan kun je contact opnemen met Hieke Buist via e-mail [email protected] of Hester van Bruggen via e-mail [email protected]

Sollicitatieprocedure
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Roel Ambrosius via e-mail [email protected]

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 25-10-2026 via de sollicitatieknop.