Teamleider werving & selectie

Als je als teamleider écht impact wilt maken, dan doe je dat bij Werving & Selectie van DJI. Dienst Justitiële Inrichtingen staat voor een grote maatschappelijke opgave: het werven van meer dan 4.000 nieuwe collega’s die bijdragen aan veiligheid en rechtvaardigheid in Nederland. Dat vraagt om een sterke, toekomstgerichte wervingsorganisatie – en om leiders die verandering kunnen begeleiden én mensen daarin meenemen. Als teamleider Werving & Selectie lever jij hier een directe bijdrage aan.

Jouw werk als teamleider

Als teamleider geef je richting aan een team dat volop in ontwikkeling is. Je combineert veranderkundig leiderschap met oog voor mensen en resultaten. Je krijgt ruimte om processen te verbeteren, samenwerking te versterken en samen met je team te bouwen aan een toekomstbestendige dienstverlening.

Je team bestaat uit circa 20 professionals: recruiters en supportmedewerkers met een praktische instelling en een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Jij creëert een veilige, stimulerende werkomgeving waarin zij zich kunnen ontwikkelen, eigenaarschap nemen en met plezier samenwerken.

Als een van de vijf teamleiders binnen de afdeling Werving & Selectie maak je deel uit van het MT. Je denkt actief mee over de koers van de afdeling, die de afgelopen jaren sterk is gegroeid en nog volop in beweging is. Samen zetten jullie in op een effectieve, persoonlijke en betrokken werving van kandidaten en een stevige ondersteuning van managers binnen DJI.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de aansturing van een regio. In deze rol onderhoud je contact met belangrijke interne stakeholders. Je weet landelijke kaders te verbinden aan regionale behoeften en bent – samen met de senior recruiters – gesprekspartner voor managers en opdrachtgevers over wervingsvraagstukken, prioriteiten en keuzes

Wat doet jouw team?
Binnen jouw team werken recruiters en supportmedewerkers nauw samen aan het volledige wervingsproces:

• Recruiters zijn verantwoordelijk voor het werven en selecteren van kandidaten voor uiteenlopende functies binnen DJI. Zij voeren intakegesprekken, adviseren managers en dragen bij aan de verdere professionalisering van het recruitmentvak.
• Supportmedewerkers zorgen voor een soepel en zorgvuldig proces achter de schermen. Zij ondersteunen onder andere bij planning, communicatie met kandidaten, administratieve afhandeling en dossiervorming.

Jouw belangrijkste taken

• Aansturen en coördineren van de dagelijkse werkzaamheden binnen het team, met oog voor structuur, afstemming en kwaliteit.
• Begeleiden van medewerkers in hun persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling, met speciale aandacht voor leren en veranderen.
• Initiëren en begeleiden van verbeteringen in werkprocessen en dienstverlening.
• Omgaan met weerstand en het creëren van draagvlak bij veranderingen.
• Strategisch meedenken over de inrichting van het team en de aansluiting op de behoeften van stakeholders.
• Samenwerken met de afdelingsmanager, collega-teamleiders, recruiters, sourcers, specialisten arbeidsmarktcommunicatie en assessmentpsychologen om het wervingsproces als geheel te versterken.

Er zit meer achter werken bij DJI als teamleider Werving & Selectie
“Als teamleider binnen onze afdeling kom je niet ‘even op de winkel passen’. We zijn inmiddels gegroeid naar zo’n 120 collega’s en zitten midden in een belangrijke veranderopgave. Je krijgt écht de ruimte en het vertrouwen om daarin richting te geven en verschil te maken.” Corin, teamleider Werving & Selectie

• Je hebt ervaring als leidinggevende van een operationeel team van vergelijkbare omvang.
• Je hebt ervaring met procesmatig werken, het verbeteren van dienstverlening en klantgericht samenwerken.
• Je beschikt over aantoonbare affiniteit met werving en selectie en voldoende inhoudelijke kennis om hierover het gesprek te voeren met recruiters, stakeholders en MT-leden.
• Je bent sterk in verbinden, samenwerken en het opbouwen en onderhouden van een netwerk.

Wie ben jij?

Je begrijpt wat verandering in werkprocessen vraagt van mensen en weet collega’s hierin op een coachende en ontwikkelgerichte manier mee te nemen. Met jouw open, toegankelijke houding creëer je vertrouwen en een positieve werksfeer. Tegelijkertijd ben je in staat om richting te geven, keuzes te maken en verwachtingen helder te managen.

Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en onderbouwt beslissingen met data en inzichten. Je kijkt verder dan je eigen team, signaleert kansen voor de hele afdeling en vertaalt ontwikkelingen naar concrete verbeteringen. Met jouw empathische én daadkrachtige stijl weet je mensen te inspireren en bij te dragen aan een sterke, toekomstbestendige Werving & Selectie-organisatie binnen DJI.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment maakt deel uit van de procedure van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Het betreft een dienstverband voor de duur van 1 jaar met de intentie tot verlenging.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.