Teammanager Arbeidsmarkt (AM)

Voor de IT-afdeling van O&P Rijk, dé hr-dienstverlener van der Rijksoverheid, zoeken wij een geschikte kandidaat voor de functie van Teamleider Arbeidsmarkt. Een uitdagende rol binnen een maatschappelijk relevante keten met veel ruimte voor professionele ontwikkeling en eigenaarschap. Ben jij de mensgerichte en verbindende manager die wij zoeken?
Solliciteer dan direct en bouw met ons mee aan een toekomstbestendige dienstverlening!

De digitale dienstverlening voor de Rijksoverheid op het gebied van werving, selectie, loopbaan en talentontwikkeling is samengebracht in de Keten Arbeidsmarkt. Deze keten is onderdeel van Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) en wordt gerealiseerd door nauwe samenwerking tussen meerdere afdelingen.

Binnen de Businessunit Informatie Technologie (BU IT) zijn wij op zoek naar een Teammanager Arbeidsmarkt voor de afdeling ARI (Arbeidsmarkt, Roosteren & Interfaces). BU IT is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en doorontwikkelen van betrouwbare en toekomstbestendige IT-oplossingen die deze rijksbrede dienstverlening mogelijk maken.

Als Teammanager Arbeidsmarkt binnen ARI geef je leiding aan 17 medewerkers die werken aan digitale producten voor de arbeidsmarktketen. Je opereert in een dynamische omgeving met veel stakeholders, uiteenlopende belangen en continue verandering.

Je bent mensgericht en zichtbaar voor je teams. Je begeleidt individuele groei en kennisontwikkeling en stimuleert eigenaarschap, een gezonde teamcultuur en Agile-volwassenheid. Vanuit die basis vervul je een verbindende rol tussen meerdere afdelingen binnen de keten. Je zorgt voor samenhang en professionalisering binnen de teams en ondersteunt hen bij het vertalen van veranderingen naar stabiele en betrouwbare digitale dienstverlening, met een duidelijke Agile mindset.

Hier werk je aan

Binnen het Arbeidsmarkt-domein werken de teams aan het Rijksbrede platform Carrière Sites Overheid (CSO), waaronder werkenvoornederland.nl, ikwerkvoornederland.nl, werkenbijdeoverheid.nl en functiegebouwrijksoverheid.nl. Daarnaast werken zij aan TalentRijk, waaronder de werving- en selectieoplossing, de talentmodule en de integraties en koppelingen binnen de SAP SuccessFactors-omgeving.

Deze dienstverlening ontsluit het werkaanbod binnen de Rijksoverheid via vacaturewebsites en ondersteunt afnemers bij hun werving- en selectieprocessen, talentmanagement en opvolgingsplanning.

De voorzieningen helpen rijksorganisaties bij het realiseren van hun capaciteitsvraag en ondersteunen medewerkers bij instroom, doorstroom en loopbaanontwikkeling. De teams opereren daarbij in een brede keten waarin IT, HR-processen en meerdere organisaties samenkomen.

Wat ga je doen?
•    Je coacht en begeleidt medewerkers in hun functioneren, welzijn en ontwikkeling.
•    Je stimuleert Agile werken en continue verbetering, in nauwe samenwerking met scrummasters en product owners.
•    Je vertaalt afdelingsdoelen naar heldere teamprioriteiten.
•    Je onderhoudt relaties met ketenpartners, in afstemming met andere rollen binnen de keten.
•    Je bewaakt inzet, verzuim en financiële kaders.

Dit vragen wij: 
•    Een afgeronde hbo- of academische opleiding of een vergelijkbaar aantoonbaar kennis- en ervaringsniveau
•    Aantoonbare ervaring in het succesvol leiden van een team
•    Aantoonbare affiniteit met IT en digitale dienstverlening, bij voorkeur binnen het arbeidsmarktdomein
•    Ervaring met Agile werken binnen multidisciplinaire teams

Je waarden sluiten aan bij de kernwaarden van O&P Rijk: Verbindend – Professioneel – Vindingrijk – Flexibel.

Het leiderschapsprofiel heeft als doel een gezamenlijk en duidelijk beeld te geven van de gewenste eigenschappen van managers bij O&P Rijk. Het profiel ondersteunt jou als managers in je bewustwording en zelfreflectie. Daarnaast helpt het bij het faciliteren van gesprekken met je team over wat er nodig is en welke behoeften er spelen.

Het leiderschapsprofiel O&P Rijk is daarbij jouw kompas en is opgebouwd op de volgende manier:
•    Het draait niet om competenties, maar om herkenbare ‘rollen’.
•    Elke rol wordt ondersteund door concreet, zichtbaar gedrag.
•    Dit gedrag is bedoeld ter inspiratie en stimulatie van het goede gesprek, niet als checklist.
•    Het profiel biedt ruimte voor individuele talenten en ontwikkelkansen.
•    Er is ruimte voor maatwerk, ofwel wat voor soort manager is er per afdeling nodig?

Met dit profiel bouwen we aan leiderschap dat past bij O&P Rijk – nu en in de toekomst.

Competenties

-    Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt wat er speelt in de organisatie, voelt belangen en verhoudingen goed aan en handelt hier tactvol naar.
-    Aansturen op resultaat: Je stuurt op doelen, bewaakt voortgang en zorgt dat teams effectief samenwerken om resultaten te behalen.
-    Coachend en verbindend leiderschap: Je bevordert samenwerking, ontwikkeling en vertrouwen binnen en tussen teams.

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.