Teammanager Roosteren & Interfaces (RI)

Voor de IT-afdeling van O&P Rijk, dé hr-dienstverlener van der Rijksoverheid, zoeken wij een geschikte kandidaat voor de functie van Teammanager Roosteren & Interfaces. Een stevige leiderschapsrol met maatschappelijke impact en veel ruimte voor professionele ontwikkeling en eigenaarschap. Ben jij de mensgerichte en verbindende manager die wij zoeken?
Solliciteer dan direct en bouw met ons mee aan een toekomstbestendige dienstverlening!

In deze rol geef je leiding aan teams die een cruciale bijdrage leveren aan de digitale ondersteuning van HR-, rooster- en gegevensuitwisselingsprocessen binnen de Rijksoverheid.

De digitale ondersteuning van deze processen vraagt om betrouwbare systemen, stabiele ketens en nauwe samenwerking tussen IT en business. Binnen ARI (Arbeidsmarkt, Roosteren & Interfaces)  werken teams hier dagelijks aan, in een omgeving waarin continuïteit en verandering hand in hand gaan.

Als Teammanager binnen de afdeling ARI geef je leiding aan 18 medewerkers. Zij zorgen voor stabiele en betrouwbare digitale dienstverlening die essentieel is voor het functioneren van rijksbrede HR- en roosterprocessen. Je opereert in een dynamische omgeving waar kwaliteit, beschikbaarheid en doorontwikkeling voortdurend in balans moeten worden gebracht.

Je bent mensgericht en zichtbaar voor je teams. Je stimuleert teamontwikkeling en individuele groei en bevordert eigenaarschap, samenwerking en Agile-volwassenheid. Vanuit die basis vervul je een verbindende rol tussen meerdere businessunits en ketenpartners. Je overziet uiteenlopende belangen, brengt partijen bij elkaar en zorgt dat samenwerking leidt tot concrete en duurzame resultaten.

Hier werk je aan

Binnen de afdeling ARI zijn de teams Roosteren en Interfaces verantwoordelijk voor het functioneren van essentiële digitale ketens. De Rijksroosterapplicatie (RRA) ondersteunt rijksorganisaties bij het plannen van bezetting, roosters en verlof, met directe doorwerking naar HR- en salarissystemen. Het Interfaces-domein borgt de betrouwbare gegevensuitwisseling tussen centrale HR-systemen en diverse afnemende en toeleverende systemen.

Als teammanager ondersteun je de teams bij het beheersen van deze complexiteit en bij het gecontroleerd en toekomstgericht doorvoeren van veranderingen, in nauwe afstemming met ketenpartners en stakeholders.

Wat ga je doen?
•    Je coacht en begeleidt medewerkers in hun functioneren, welzijn en ontwikkeling.
•    Je stimuleert Agile-werken en zelforganisatie, in samenwerking met scrummasters en product owners.
•    Je vertaalt afdelingsdoelen naar heldere teamprioriteiten.
•    Je onderhoudt van relaties met ketenpartners, in afstemming met andere rollen binnen de keten.
•    Je neemt verantwoordelijkheid voor personeelsplanning, werving en onboarding.
•    Je bewaakt inzet, verzuim en financiële kaders.
•    Je pakt teamoverstijgende knelpunten op en zorgt voor beweging in de keten

Dit vragen wij: 
•    Een afgeronde hbo- of academische opleiding of een vergelijkbaar aantoonbaar kennis- en ervaringsniveau
•    Aantoonbare ervaring als teammanager.
•    Affiniteit met IT en softwareontwikkeling en begrip van bijbehorende processen.
•    Ervaring met Agile werken binnen multidisciplinaire teams.

Je waarden sluiten aan bij de kernwaarden van O&P Rijk: Verbindend – Professioneel – Vindingrijk – Flexibel.

Het leiderschapsprofiel heeft als doel een gezamenlijk en duidelijk beeld te geven van de gewenste eigenschappen van managers bij O&P Rijk. Het profiel ondersteunt jou als managers in je bewustwording en zelfreflectie. Daarnaast helpt het bij het faciliteren van gesprekken met je team over wat er nodig is en welke behoeften er spelen.

Het leiderschapsprofiel O&P Rijk is daarbij jouw kompas en is opgebouwd op de volgende manier:
•    Het draait niet om competenties, maar om herkenbare ‘rollen’.
•    Elke rol wordt ondersteund door concreet, zichtbaar gedrag.
•    Dit gedrag is bedoeld ter inspiratie en stimulatie van het goede gesprek, niet als checklist.
•    Het profiel biedt ruimte voor individuele talenten en ontwikkelkansen.
•    Er is ruimte voor maatwerk, ofwel wat voor soort manager is er per afdeling nodig?

Met dit profiel bouwen we aan leiderschap dat past bij O&P Rijk – nu en in de toekomst.

Competenties

-    Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt wat er speelt in de organisatie, voelt belangen en verhoudingen goed aan en handelt hier tactvol naar.
-    Aansturen op resultaat: Je stuurt op doelen, bewaakt voortgang en zorgt dat teams effectief samenwerken om resultaten te behalen.
-    Coachend en verbindend leiderschap: Je bevordert samenwerking, ontwikkeling en vertrouwen binnen en tussen teams.

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.