Teammanager Heffing

Wij zoeken een teammanager voor het team Gebruiksbeheer & Procesregie binnen de afdeling Overige Middelen (OvM), onderdeel van het cluster Heffing. CAP Heffing voert massale, geautomatiseerde processen uit binnen een matrixorganisatie. Het team Gebruiksbeheer & Procesregie speelt hierin een sleutelrol: het zorgt dat CAP-teams hun werk in applicaties kunnen blijven doen en is betrokken bij verandertrajecten van businesscase tot implementatie. Ook maakt het afspraken met IV en andere ketens over bijvoorbeeld Service Level Agreements en aansluitvoorwaarden.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als teammanager heb je drie kerntaken, het aansturen van een team met professionals, het bijdragen aan de strategie en ontwikkeling van de afdeling OvM en als derde het meebouwen aan de beweging naar één Heffing binnen het cluster. Jouw hoofdtaak is het aansturen van het team gebruiksbeheer & procesregies OvM. Vanuit deze verantwoordelijkheid zorg je dat het team zowel op de ‘run’ als ‘change’-kant proactief en doelgericht bijdraagt aan continuïteit en vernieuwing van de IV-voortbrenging. Je werkt nauw samen met ketenpartners en andere teammanagers gebruiksbeheer en procesregie. Een nauwe samenwerking met het team gebruiksbeheer en procesregie Vennootschapsbelasting (VPB) en dividendbelasting is belangrijk en noodzakelijk. Deze samenwerking vereist een doorontwikkeling. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je een inspirerende en toegankelijke leider bent;
• je teamleden kunt stimuleren in hun persoonlijke en vakinhoudelijke groei;
• je zorgt voor een veilige, professionele werkomgeving;
• je schakelt tussen leiderschapsstijlen en verbindt mensen en inhoud;
• je weet strategie te vertalen naar heldere doelen en concrete resultaten.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als teammanager bij CAP Heffing geef je richting aan verandering én continuïteit. Je verbindt professionals, processen en ketens met oog voor vakmanschap, samenwerking en resultaat. Een verantwoordelijke functie met veel impact, in een uitdagende en leuke werkomgeving.” Lisette, Afdelingshoofd Heffing.

Wanneer past deze baan bij je?

•    Je hebt WO werk- en denkniveau.
•    Je hebt leidinggevende ervaring en bent aantoonbaar succesvol geweest in de coördinatie van werkzaamheden.
•    Je hebt enige ervaring met het leiding geven aan professionals. 
•    Je hebt ervaring met bedrijfsprocessen met een grote IV-component. 
•    Je hebt ervaring met SAFE. 

Jouw competenties

• aansturen groep
• omgevingsbewustzijn
• ontwikkelen medewerkers
• organisatiesensitiviteit
• reflecteren

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vindt van (datum) tot en met (datum) de voorselectietest plaats en de zogenaamde controletest vindt plaats op (datum).
• Op maandag 1 december aanstaande hebben wij de Brief- en CV selectie, en op donderdag 4 december aanstaande vinden op kantoor in Apeldoorn de selectiegesprekken plaats. 
• Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.