Teammanager Inspectie Voedselveiligheid

Heb jij je altijd al willen inzetten voor een gezonde en veilige samenleving? Ben jij een ervaren en verbindende leidinggevende en vind je het belangrijk dat de veiligheid van ons voedsel gewaarborgd is en dat alcohol en tabak worden ontmoedigd? Dan is de functie van Teammanager Horeca bij de afdeling Consument bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) iets voor jou!

Wat ga je doen?
De afdeling Consument bestaat uit de domeinen Horeca, Ambachtelijke productie en Alcohol & Tabak. Voor deze vacatures geldt dat je het eerste jaar Teammanager bent bij Horeca. Na een jaar vindt mogelijk een herindeling plaats, wat betekent dat je dan eventueel Teammanager van een Alcohol & Tabak-team wordt of van een Horeca-team blijft.
Je team bestaat uit ca 15-18 professionals en is werkzaam in de regio Randstad. Binnen die regio zal ook je standplaats bepaald worden.

Je geeft leiding aan het team door richting te geven in het werk, met aandacht voor de behoeften van de medewerkers. Je stuurt aan op efficiënte en effectieve uitvoering van inspecties, waarbij structureel risico-gestuurd, planmatig en projectmatig gewerkt wordt. Ook voer je het gesprek over de uitvoering van inspecties. Wanneer inspecteurs knelpunten tegenkomen, ben jij hun aanspreekpunt. Je team is veel op pad voor inspecties, dus je geeft leiding op afstand.
Je coacht en motiveert jouw medewerkers in hun professionele ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Je ondersteunt en begeleidt hen om hun werk te kunnen doen. Daarnaast werk je aan de kwaliteit en de verbetering van de werkprocessen. 
Jij weet wat er speelt binnen jouw team. 

Je maakt als Teammanager deel uit van het managementteam van de afdeling. Je werkt nauw samen met jouw collega-teammanagers. Je deelt ontwikkelingen binnen de toezichtdomeinen, toezichtprocessen en bespreekt de ontwikkeling van de medewerkers. Ook heb je regelmatig contact met andere afdelingen binnen de NVWA. Je stemt af hoe projecten lopen, wat de ervaringen in de praktijk zijn met de werkinstructies, welke knelpunten de inspecteurs in de praktijk tegenkomen en denkt mee over het verbeteren van de kwaliteit van inspecties. Ook onderhoud je contact met diverse stakeholders. Dit kan bijvoorbeeld intern met juridische zaken zijn of extern met andere toezichtpartners. 
Je doorgrondt politieke vraagstukken en draagt oplossingen aan, waarbij je de gevolgen voor de betrokken partijen goed afweegt.
Je bent verantwoordelijk voor de te behalen (team)resultaten zoals geformuleerd in het jaarplan NVWA en het afdelings- en teamplan. 

Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan het verder ontwikkelen en opbouwen van de afdeling. Je denkt mee over de inhoud (wat gaan we doen en opleveren) en de cultuur (hoe gaan we het met elkaar doen). Je betrekt jouw team ook in dit proces. Zowel het werkveld als de afdeling zijn volop in beweging. Het is jouw taak om continu te blijven zien waar we staan, waar we naartoe willen en welke ontwikkelingen in de buitenwereld van invloed zijn op ons werk. 
In je handelen vertolk je bovendien de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

Jij hebt een inspirerende en coachende leiderschapsstijl en bent een echte verbinder. Je bent continu bezig met het doorvoeren van verbeteringen. Je bent daadkrachtig en in staat om moeilijke beslissingen, ook onder druk, op een weloverwogen manier te nemen. Hierbij weet je draagvlak te creëren voor jouw visie en stellingname. 
Je bent in staat om leiding te geven op afstand en hebt ervaring met coachend leidinggeven aan professionals. Je staat stevig in je schoenen en stuurt aan op resultaat en effectief en efficiënt werken. Je kunt je goed verplaatsen in de situatie van je medewerkers en staat open voor het geven en ontvangen van feedback. Je bent een manager die aanspreekt op gedrag en het goede gesprek kan voeren. Naast de aansturing van je eigen team ben je een pro actieve teamplayer in het MT van de afdeling en draag je ideeën aan. Ten slotte ben je in staat om met alle lagen van de organisatie te communiceren. 

•    Je hebt academisch werk- en denkniveau, op basis van opleiding en/of werkervaring.
•    Ervaring met leidinggeven op afstand aan zelfstandig werkende professionals, teams met een span of control van 15-20 professionals.
•    Affiniteit met procesverbeteringen en -vernieuwingen.
•    Je hebt oog voor het politieke landschap dat gerelateerd is aan het werkveld van de NVWA.
•    Je begrijpt verschillende belangen en houdt daar rekening mee in besluitvorming.
•    Je kunt omgaan met weerstanden en weet mensen te enthousiasmeren.
•    Bent in het bezit van Rijbewijs B.

Competenties 
•    Organisatiesensitiviteit
•    Groepsgericht leidinggeven
•    Motiveren en ontwikkelen van medewerkers
•    Reflecteren

Ben je na het lezen van deze vacature zo enthousiast geworden dat je wilt gaan solliciteren? Graag ontvangen wij dan je CV en motivatie en vragen je in je motivatie ook antwoord te geven op onderstaande vragen: 
1.    Wat spreekt jou aan in deze leidinggevende functie?
2.    Waarom kies je voor de NVWA?
3.    Beschrijf een succes uit het recente verleden waarin je een hecht team hebt weten te creëren.
4.    Tegen welke drempels ben je in het recente verleden aan gelopen als het gaat om je tijd en aandacht verdelen tussen je rol als teamleider en MT-lid, hoe heb je dat opgelost en wat breng je daarin mee?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.