Bij RVO werk je op het snijvlak van publiek en privaat belang. Als Teammanager speel je een sleutelrol in het veiligstellen van specialistische kennis en hoogwaardig onderzoek in Nederland. Je geeft leiding aan hoogopgeleide professionals die ondernemers en wetenschappers adviseren op het gebied van innovatie. In deze functie combineer je strategisch leiderschap met mensgerichte begeleiding. Een betekenisvolle rol waarin jij richting geeft aan zowel mensen als maatschappelijke opgaven en Nederland helpt om stappen te zetten.
Dit ga je doen
Je maakt deel uit van het managementteam Internationaal Innovatie en Samenwerking binnen de directie Innovatie & Ondernemerschap. Het MT bestaat uit 6 teammanagers en een afdelingsmanager. Vanuit je rol als teammanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het team dat uit circa 25 professionals bestaat. De medewerkers zijn hoogopgeleid en zijn goed op de hoogte van de inhoud en wat er speelt. Met jouw coachende stijl versterk je de kwaliteit van de uitvoering en zorg je dat het team klaar is voor toekomstige ontwikkelingen. Via de P-cyclus stuur je op groei, vakmanschap en verantwoordelijkheid.
Je bewaakt de personele bezetting, organiseert scholing en zorgt dat het team goed is toegerust voor zijn taken. Ook ben je inhoudelijk goed op de hoogte en snap je de materie waardoor je een volwaardige sparringpartner bent voor het team. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de loketten Kennisveiligheid en het Ondernemersloket Economische Veiligheid. Deze loketten zijn opgezet om het weglekken van sensitieve kennis en technologie tegen te gaan. Je bent als deelportefeuillehouder verantwoordelijk voor een aantal opdrachten van diverse ministeries (zoals Onderwijs Cultuur en Wetenschap, Binnenlandse Zaken, Economische Zaken en Justitie en Veiligheid). Ook het verwerven van nieuwe opdrachten hoort bij het takenpakket.
In je opdrachten werk je nauw samen met een opdrachtgever en bouw je aan een duurzame relatie. Jij wordt gezien als volwaardig gesprekspartner en denkt actief mee over de ontwikkeling van de opdracht, waarbij de impact en toegevoegde waarde voor je doelgroep, centraal staan. Je bent erop gericht om de opdracht optimaal vorm te geven. Je weet kansen voor verdieping of verbreding te signaleren en deze concreet te maken in het gesprek. Kortom je hebt lef en diplomatie! Daarnaast draag je bij aan de brede organisatieontwikkeling en onderhoud je waardevolle relaties met diverse directies, vanuit jouw rol binnen het opdrachtmanagement en -beheer.
Samengevat ben je als teammanager verantwoordelijk voor het:
• Aansturen van het team.
• Stimuleren van persoonlijke ontwikkeling en teamgroei.
• Bewaken van een goede personele planning en capaciteit.
• Afstemmen met opdrachtgevers en collega-teammanagers.