Als teamvoorzitter draag je samen met de collega-teamvoorzitters zorg voor het goed functioneren van het primaire proces dat nu nog in werkstromen is verdeeld. Gezamenlijk zijn de teamvoorzitters eindverantwoordelijk voor de kwaliteit, de kwantiteit (productie) en de personeelszorg, het terugdringen van de doorlooptijden en een goede samenwerking tussen raadsheren en juridische ondersteuning.
Als leidinggevende van de CRvB speel je een cruciale rol als het gaat om het vormen en uitdragen van de organisatie. In goede samenwerking met alle betrokkenen ga je de uitdaging aan om een nieuwe organisatie te implementeren, waarbij het primaire proces wordt gekanteld van werkstromen naar (kleinere) aandachtsgebieden. Daarbij motiveer en stimuleer je collega’s en waar nodig help je hen om de veranderingen op te pakken, je kijkt kritisch maar ook praktisch naar wat nodig is en samen met de andere leidinggevenden vorm je een hecht team.
Als rechterlijk teamvoorzitter behandel je voor een deel van je werktijd ook zaken en doe je zittingen.
Teamvoorzitters, rechters en/of niet-rechters
Centrale Raad van Beroep
Kenmerk: 16071,
Plaatsingsdatum: 11 mei 2026
Dit ga je doen
Dit krijg je
Dit bieden we nog meer
Je hebt (ruime) ervaring als (bestuurs-)rechter en combineert je rechterlijke ervaring met organisatorische en/of leidinggevende ervaring. Als niet-rechter beschik je over ruime organisatorische en/of leidinggevende ervaring.
Je hebt een open houding, bent betrokken en proactief. Je zoekt de samenwerking en verbinding op. Je hebt oog voor innovatie en kunt inspelen op ontwikkelingen binnen de samenleving en de Rechtspraak. Je hebt gevoel voor humor, geeft ruimte aan de professional en weet mensen te stimuleren en mee te nemen in veranderprocessen.
Je hebt een open houding, bent betrokken en proactief. Je zoekt de samenwerking en verbinding op. Je hebt oog voor innovatie en kunt inspelen op ontwikkelingen binnen de samenleving en de Rechtspraak. Je hebt gevoel voor humor, geeft ruimte aan de professional en weet mensen te stimuleren en mee te nemen in veranderprocessen.
Dit vragen wij
Het salaris van rechterlijk teamvoorzitter bedraagt minimaal € 9.380,31 en maximaal € 11.056,08 per maand (categorie 7 cao RM).
Voor de teamvoorzitter niet-rechter bedraagt het salaris minimaal € 5.212,93 en maximaal € 7.747,70 per maand (schaal 13 cao Rijk).
Voor de teamvoorzitter niet-rechter bedraagt het salaris minimaal € 5.212,93 en maximaal € 7.747,70 per maand (schaal 13 cao Rijk).
Hier kom je te werken
Over Centrale Raad van Beroep
Het competentieprofiel voor de functie teamvoorzitter en informatie over de procedure is op te vragen bij het bestuurssecretariaat van de Centrale Raad van Beroep (088-362 6566).
Inlichtingen over de functie zijn in te winnen bij rechterlijk teamvoorzitter mr. S.B. Smit-Colenbrander (06-29132234), niet-rechterlijk teamvoorzitter mr. K.D. Jibodh (06-29292581) en de president van de Centrale Raad van Beroep mr. drs. J.C. Boeree (06-27174577).
Inlichtingen over de functie zijn in te winnen bij rechterlijk teamvoorzitter mr. S.B. Smit-Colenbrander (06-29132234), niet-rechterlijk teamvoorzitter mr. K.D. Jibodh (06-29292581) en de president van de Centrale Raad van Beroep mr. drs. J.C. Boeree (06-27174577).
Bijzonderheden
De gesprekken met de Benoemingsadviescommissie en Selectieadviescommissie vinden plaats op 23 juni 2026. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure en in de procedure zal je worden verzocht referenten op te geven.
Solliciteren kan tot en met 7 juni 2026 ter attentie van de president van de Centrale Raad van Beroep, mevrouw mr. drs. Judith Boeree. Solliciteer direct via onderstaande button.
Solliciteren kan tot en met 7 juni 2026 ter attentie van de president van de Centrale Raad van Beroep, mevrouw mr. drs. Judith Boeree. Solliciteer direct via onderstaande button.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Judith Boeree
[email protected]Solliciteren
Centrale Raad van Beroep nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.