Toezichtsstrateeg

Wil jij werken aan toezicht dat écht verschil maakt? Kun jij complexe maatschappelijke vraagstukken vertalen naar slimme toekomstgerichte toezichtstrategieën? Dan zoeken wij jou: een gedreven toezichtsstrateeg die toekomstgericht, verbindend en analytisch sterk is – iemand die het grotere geheel overziet én oog heeft voor de mensen en dieren voor wie we het doen.

Bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werk je op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering. Je draagt bij aan toezicht dat rechtvaardig, resultaatgericht en betekenisvol is voor de samenleving. Of het nu gaat om voedselveiligheid, dierenwelzijn, productveiligheid of natuur – jouw werk doet ertoe.

Jouw rol als toezichtsstrateeg
Als toezichtsstrateeg ben je zowel denker als doener. Je vertaalt trends, wetenschap en politiek naar strategisch toezicht met impact. Je ontwikkelt en evalueert toezichtinstrumenten, van outcome-indicatoren tot datagedreven afwegingskaders. Je adviseert daarbij ook over de inzet van data en technologie – altijd met oog voor de maatschappelijke context en de kwetsbare groepen waar we ons voor inzetten.

Je werkpakket wordt afgestemd op jouw ervaring, expertise en interesses. We zorgen ervoor dat jouw expertise ertoe doet en waar je maatschappelijke meerwaarde creëert.

Wat je concreet gaat doen: 

• Ontwikkelen van toekomstgerichte toezichtstrategieën en instrumenten. 

• Signaleren en duiden van maatschappelijke trends, en deze vertalen naar toezichtbeleid. 

• Adviseren over effectmeting, outcome-sturing, datagebruik, AI en strategische keuzes binnen toezicht. 

• Verbinden van beleid en uitvoering, zowel intern als extern. 

• Bijdragen aan kennisdeling, reflectie en innovatie binnen de NVWA. 

Wat bieden wij jou?
Bij de NVWA krijg je alle ruimte om impact te maken en jezelf te ontwikkelen. Je komt terecht in een team van strategisch adviseurs die samen werken aan toekomstbestendig toezicht met impact. 

• Salaris conform schaal 12 (Cao Rijk), met doorgroeimogelijkheden. 

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. 

• Flexibele werktijden en hybride werken (deels vanuit huis, deels in Utrecht). 

• Volop ruimte voor opleiding, reflectie en vernieuwing. 

• Een organisatie met maatschappelijke betekenis, waarin jij verschil kunt maken. 

Word jij onze nieuwe toezichtsstrateeg?
Herken jij jezelf in deze rol? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met Ingrid Kloosterman via [email protected] of 06-27225884. 

We zoeken een veelzijdige strateeg die stevig in zijn of haar schoenen staat, kritisch durft te denken en makkelijk schakelt tussen conceptueel denken en praktische toepassing. 

Verder zien wij graag het volgende:

• WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in bestuurskunde, economie, data science of een vergelijkbare richting. 

• Ervaring met toezicht, beleid, effectmeting of datagedreven werken. 

• Strategisch inzicht en sterk analytisch vermogen. 

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een verbindende persoonlijkheid. 

• Affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en een drive om bij te dragen aan de publieke belangen waar de NVWA voor staat. 

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.