Adviseur Sturing & Risicobeheer

Als adviseur Sturing en Risicobeheer in Utrecht draag je bij aan de manier waarop de NVWA wordt bestuurd en aangestuurd. Je helpt strategie vertalen naar duidelijke keuzes en zorgt dat risico’s tijdig in beeld komen. Daarmee werk je mee aan een overheid die betrouwbaar, transparant en toekomstgericht opereert.

In deze functie start je in een ervaren team. Je leert hoe sturing in een grote organisatie werkt en hoe directies keuzes maken. Je ondersteunt bij het opstellen van jaarplannen, bereidt overleggen voor en helpt structuur aanbrengen in processen. Je groeit stap voor stap in het vak, met collega’s die je begeleiden en meenemen in strategische vraagstukken.

Ook krijg je de ruimte om ervaring op te doen met risicomanagement en dit in de praktijk te brengen. Je helpt bij het organiseren van risicosessies, denkt mee over verbeteringen en bouwt een netwerk op binnen de NVWA. Het werk biedt veel afwisseling en is ideaal voor wo-starters die de theorie uit bijvoorbeeld hun studie bestuurskunde willen toepassen in de praktijk.

Kerntaken:

• Ondersteunen bij het vertalen van strategie en verandering naar sturing.
• Meewerken aan jaarplannen en portfoliomanagement.
• Organiseren en voorbereiden van sturingsgesprekken.
• Helpen organiseren van strategische risicosessies.
• Sparren met collega’s over sturing en risicobeheer en opbouwen van een netwerk.
• Oppakken van brede organisatievragen naast je kerntaken.

Zet je idealen om in daden
Wil je jouw bestuurskundige kennis inzetten, leren van ervaren collega’s en groeien in een strategische rol? Solliciteer dan direct.

In deze rol helpt het wanneer je nieuwsgierig bent naar hoe een grote organisatie werkt en je snel verbanden ziet tussen diverse onderwerpen. Het opbouwen van een netwerk gaat je makkelijk af en je vindt het leuk om met collega’s en directies in gesprek te gaan. Complexe informatie breng je terug tot de kern, zodat anderen snappen wat er speelt en wat nodig is. Ook flexibiliteit is belangrijk, omdat onderwerpen en prioriteiten kunnen wisselen. Meedenken over verbeteringen geeft je energie en je draagt graag bij aan een team waarin leren en ontwikkelen centraal staan.

Wat breng je mee

• Je beschikt over een wetenschappelijk opleiding, richting bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Je kunt ontwikkelingen en risico’s goed analyseren en hierover helder rapporteren.
• Je kunt omgaan met bestuurlijke en politieke gevoeligheden.
• Je hebt affiniteit met sturing en risicobeheer binnen een publieke organisatie.
• Je bent bereid om mee te groeien met de ontwikkeling van de afdeling en om daar met frisse blik aan mee te werken.

Competenties

• organisatiesensitiviteit
• omgevingsbewustzijn
• analyseren
• samenwerken
• plannen en organiseren

Lijkt dit je een mooie stap en herken je jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct.

Competentiegerichte vragen
In plaats van een motivatiebrief vragen we je om de onderstaande vragen te beantwoorden. Zo krijgen we een duidelijk beeld van hoe jij werkt en waar jouw kracht ligt. Houd je antwoorden kort en concreet.

• Beschrijf een situatie waarin je een complex vraagstuk moest verduidelijken. Wat was jouw rol, welke acties heb je genomen en wat leverde dit op.
• Geef een voorbeeld van een moment waarop je verschillende belangen moest samenbrengen. Wat was de context, wat heb je gedaan en wat was het effect.
• Vertel over een situatie waarin je een risico of knelpunt vroegtijdig hebt gesignaleerd. Wat was jouw aanpak en welk resultaat volgde hieruit.
• Beschrijf een moment waarop je moest schakelen tussen verschillende onderwerpen of prioriteiten. Wat was jouw bijdrage en hoe liep het af.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.