Chief privacy officer (CPO)

Als Chief Privacy Officer (CPO) bij de NVWA speel je een cruciale rol in het waarborgen van de privacy van burgers, ondernemers en medewerkers. Jij zorgt ervoor dat privacy niet slechts een verplichting is, maar een geïntegreerd onderdeel van ons dagelijks werk. Deze functie biedt jou de kans om bij te dragen aan een privacybewuste samenleving, waarbij je een sleutelrol speelt in het beschermen van persoonsgegevens binnen een van de belangrijke overheidsorganisaties van Nederland.

De maatschappelijke relevantie van jouw werk is groot. Jij draagt direct bij aan het beschermen van persoonlijke gegevens en zorgt ervoor dat de NVWA voldoet aan de hoogste privacystandaarden. Door toezicht te houden op naleving van privacywetgeving en het ontwikkelen van beleid, waarborg je dat de rechten van individuen gerespecteerd worden, wat een basis is voor vertrouwen in de overheid.

Je zorgt voor de implementatie en naleving van privacy- en gegevensbeschermingsbeleid binnen de NVWA en vertaalt het rijksbrede privacybeleid naar de praktijk van de organisatie. Hierbij werk je nauw samen met je collega’s binnen het Security office en de departementale CPO, en adviseer je over belangrijke privacykwesties, zoals datalekken en ernstige inbreuken.

Kerntaken:

• Het ontwikkelen en coördineren van privacy- en gegevensbeschermingsbeleid voor de NVWA.
• Het toezien op naleving van privacykaders en adviseren van de Chief Security Officer.
• Het aanleveren van privacy-informatie aan de departementale CPO.
• Het coördineren van interne en externe privacy-audits.
• Het adviseren bij ernstige privacy-inbreuken en het melden van datalekken.

Ben jij klaar om privacy naar een hoger niveau te tillen? Zet je idealen om in daden en solliciteer vandaag nog!

Als CPO bij de NVWA beschik je over een sterk analytisch vermogen, waarmee je complexe privacyvraagstukken snel doorgrondt en praktische oplossingen aandraagt. Jij bent een communicator pur sang, zowel schriftelijk als mondeling, en weet met overtuigingskracht verschillende niveaus binnen de organisatie te adviseren, van werkvloer tot bestuur. Je hebt een sterk gevoel voor organisatiesensitiviteit en speelt soepel in op veranderende omstandigheden binnen de organisatie en de maatschappij. Met jouw onderzoekende houding ga je altijd op zoek naar de beste benadering van privacyvraagstukken en ben je in staat om goed onder druk te werken. Je hebt uitstekende netwerkvaardigheden en weet diverse interne en externe stakeholders effectief te verbinden en te beïnvloeden. Daarnaast ben je omgevingsbewust en volg je de relevante ontwikkelingen op het gebied van privacy en gegevensbescherming op de voet, waardoor je altijd op de hoogte bent van nieuwe wet- en regelgeving.

• Je hebt een afgeronde universitaire opleiding in Nederlands Recht of een vergelijkbare juridische opleiding.
• Je beschikt over ruime, aantoonbare werkervaring op het gebied van privacy en gegevensbescherming.
• Je hebt ervaring in een coördinerende functie binnen een complexe organisatie.
• Je hebt gedegen kennis van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en aanverwante wet- en regelgeving.
• Je hebt ervaring met het adviseren van zowel de werkvloer als het bestuur op het gebied van privacy.
• Je beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Competenties

• analyseren
• oordeelsvorming
• samenwerken
• plannen en organiseren
• initiatief
  
  

Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.