Medewerkers begeleiden naar passend werk, de regie voeren over complexe mobiliteitstrajecten én trends signaleren/ input leveren voor mogelijk over beleid. Als trajectbegeleider binnen DJI vervul je een unieke rol binnen een unieke organisatie. Je helpt collega’s verder na re-organisatie, ziekte of in situaties waarin het huidige werk niet meer past. Daarmee draag je direct bij aan het toekomstperspectief van medewerkers én aan een wendbare organisatie.
Je gaat aan de slag binnen het team Mobiliteit en Ontwikkeling, dat o.a. bestaat uit loopbaanadviseurs, casemanagers en natuurlijk jouw collega-trajectbegeleiders. Vanuit jouw expertise voer je de regie over uiteenlopende trajecten rond organisatiegestuurde mobiliteit, van preventieve begeleiding tot herplaatsingsonderzoeken.
Jouw werk als trajectbegeleider
Jouw rol begint wanneer er beweging nodig is – vrijwillig of noodgedwongen. Jij bent het vaste aanspreekpunt voor medewerkers in een mobiliteitstraject, bewaakt de voortgang en coördineert alle betrokken partijen. Denk aan VWNW-trajecten, 1e spoorbegeleiding of casemanagement bij (dreigend) ontslag.
Je werkt met duidelijke kaders, maar altijd met maatwerk: je schakelt met juristen, re-integratieadviseurs, HR en mobiliteitsspecialisten om de best mogelijke route voor de medewerker én de organisatie te realiseren. Ook lever je een belangrijke bijdrage aan het professionaliseren van het HR-domein op het gebied van mobiliteit.
Wat je doet:
- Je begeleidt medewerkers in organisatiegestuurde mobiliteitstrajecten (VWNW, 1e spoor, WW).
- Je voert herplaatsingsonderzoeken uit binnen de Rijksoverheid.
- Je stelt werk- en begeleidingsplannen op en monitort voortgang en sollicitatieactiviteiten.
- Je coördineert het volledige mobiliteitsproces en schakelt met interne en externe partijen.
- Je borgt en deelt je expertise met HR-adviseurs en leidinggevenden.
- Je denkt mee over beleidsimplementatie en procesoptimalisatie.