Unithoofd - Architect van de toekomst bij Operatiën A

Ben jij de leider die niet alleen de operatie aanstuurt, maar ook de koers bepaalt? Heb jij de visie om de huidige praktijk een stap verder te brengen naar een samenhangend geheel? Zoek jij een functie waarbij een normstellende houding en empathisch vermogen worden gecombineerd met het vermogen om technologische innovatie gezamenlijk te laten slagen? Dan zoeken wij jou voor Operatiën A.

Over Operatiën A
Operatiën A vormt de frontlinie van de nationale veiligheid. Wij opereren in een hoogwaardige, afgeschermde omgeving waar traditionele inlichtingenmethoden en hypermoderne technologie samenkomen. 
De breedte van ons werkveld is groot en divers. Onder de paraplu van Operatiën A vallen diverse teams die zich richten op operationele werkzaamheden in de buitenwereld. Dit varieert van technische specialistische inzetten tot fysieke ondersteuning in het veld. Door deze disciplines nauw te laten samenwerken, kunnen we een integraal beeld vormen en effectief opereren in de fysieke omgeving.

Een essentieel onderdeel van ons succes is de kracht van het netwerk. Dat begint binnen: samenwerking tussen organisatieonderdelen en collega’s brengen een aanzienlijke meerwaarde, maar ook buiten de dienst is samenwerking belangrijk. Zo is de samenwerking tussen de AIVD en de MIVD intensief en worden mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en intensivering voortdurend verkend. Daarnaast werken wij ook nauw samen met cruciale partners zoals de Politie en diverse Defensieonderdelen.

Jouw functie op 3 niveaus 
De functie van Unithoofd is uniek door de breedte van de verantwoordelijkheid. Je opereert tegelijkertijd op drie niveaus:
• Operationeel (De Unit): Je bent integraal verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen, producten en diensten van jouw unit. Je zorgt voor de dagelijkse slagkracht en de veiligheid van de uitvoering.
• Tactisch (De Unithoofd-laag): Je werkt nauw samen met vakgenoten en draagt zorg voor specifieke portefeuilles binnen de unithoofd-laag. Je bent een actieve bijdrager aan de onderlinge afstemming.
• Strategisch (De Dienst): Als onderdeel van de strategische top draag je bij aan de koers van de gehele dienst. Je handelt vanuit collectief leiderschap: je stelt het belang van de organisatie en de verbinding tussen de directies boven je eigen positie.

De uitdaging
De huidige uitdaging is de reeds ingezette transitie naar een toekomstbestendige organisatie. Je bent daarbij onderdeel van een bredere beweging: uit twee units worden er drie gebouwd. Als Unithoofd ben je onderdeel van het samenvoegen van de bouwblokken die er reeds zijn, tot één krachtig, samenhangend geheel. Hierbij verdeel je jouw focus tussen de ontwikkeling van het collectief en jouw eigen unit.  De ontwikkelopgave is het veilig en organisch inbedden van technologische innovatie, waarbij het welzijn van de medewerkers zowel de basis is, als een van de doelen. Verder bouw je mee aan de professionalisering van de operationele bedrijfsvoering en zorg je voor een punctuele uitvoering daarvan.

Tijdens deze veranderingen gaat het werk gewoon door. Hierin de balans vinden en houden, zowel voor jezelf als met je managementteam is complex. De lange lijnen uitzetten en de voortgang daarop bewaken, terwijl de waan van de dag zich steeds opdringt is de realiteit van deze baan. Hierin toon je je stressbestendig en energiek.

Jouw leiderschapsstijl
De ideale leider voor deze functie kenmerkt zich door een combinatie van mensgerichtheid en operationele autoriteit. Een diepgaand begrip van de operationele praktijk is essentieel; de kandidaat heeft deze ervaring ofwel zelf in het veld opgedaan, of heeft hier reeds leiding aan gegeven. 

Als Unithoofd draag je een grote verantwoordelijkheid. Jouw leiderschap rust op vijf pijlers:

Moreel leiderschap & zorgplicht: Je handelt vanuit een sterk ethisch kompas. Je bewaakt de balans tussen regels en afspraken en het bieden van voldoende autonomie voor een effectieve uitvoering. Je draagt de verantwoordelijkheid voor de veiligheid en het welzijn van je operationele medewerkers en bronnen.

Strategische sturing & bestuurlijke sensitiviteit: Je beschikt over een hoog organisatiebewustzijn. Je bent in staat om door de ruis van maatschappelijke, technologische en operationele ontwikkelingen heen te kijken, de essentie te benoemen en abstracte visies te vertalen naar concrete, realistische doelstellingen voor de werkvloer. Je doorziet de risico’s van het werk en weet deze te vertalen naar besluitvorming, zowel op politiek bestuurlijk alsook ten aanzien van de veiligheid van de medewerkers en de operaties.

Regie op verandering & ontwikkeling: Je bent een drijvende kracht achter de noodzakelijke veranderingen. Je stuurt niet alleen op resultaat, maar ook op de structurele borging van processen. Je durft de regie te pakken en gebruikt tegenspraak om de organisatie in beweging te krijgen.

Netwerken & verbinding: Je bent een strategische verbinder. Je weet de kracht van het netwerk (zoals MIVD, Politie en Defensie) te benutten en slaat de brug tussen de operationele realiteit en de strategische lagen binnen de organisatie.

Zelfsturing & reflectie: Je leiderschap is gebaseerd op zelfbewustzijn. Je reflecteert continu op je eigen handelen en besluitvorming. Je creëert een cultuur waarin fouten bespreekbaar zijn en waarin leren de standaard is.

Jouw persoonlijke kenmerken 
Analytisch & synthetisch vermogen: Je doorgrondt complexe structuren snel en vertaalt deze naar heldere inzichten. Je communiceert met inhoudelijke diepgang en natuurlijk gezag.

Besluitvaardig & procesmatig sterk: Je bent een natuurlijke aanjager die scherp is op de inrichting van processen, de naleving van afspraken en de kwaliteit van de uitvoering.

Normstellend & integer: Je bent een baken van integriteit. In een afgeschermde omgeving durf je duidelijke kaders te scheppen en de ethische grenzen te bewaken.

Empathisch & inclusief: Je begrijpt de menselijke impact van verandering. Je staat voor een cultuur van diversiteit en zorgt dat medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.

Wendbaar & energiek: Je bent een 'hands-on' leider die energie krijgt van complexe vraagstukken en de ambitie heeft om een blijvende stempel te drukken op de structuur van de unit.

Functie-eisen
•    Niveau: heeft academisch werk- en denkniveau;
•    Ervaring: Heeft minimaal 5 jaar ervaring in een stevige managementfunctie binnen een operationele context;
•    Expertise: Aantoonbare ervaring met het leiden van complexe organisatieveranderingstrajecten en projecten;
•    Context: Kennis van, of ervaring met, inlichtingenwerk en de werkzaamheden van de Nationale Politie en/of Defensie is een pre. 

Durf jij deze uitdaging aan? Solliciteer nu en word de architect van Operatiën A. Let op: de eerste gesprekken staan gepland op woensdag 18 november.

• Solliciteren? Stuur ons een cv en sollicitatiebrief waaruit duidelijk en onderbouwd je motivatie blijkt om te willen werken bij de AIVD.
• Na de sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
• Je sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen wanneer je op de juiste manier, via de daarvoor bestemde sollicitatie-knop reageert. Je uitgebreide motivatie is ingevuld en je cv is bijgesloten.
• We vragen je om niet met anderen te spreken over je sollicitatie bij de AIVD. Het kan je sollicitatie en eventuele loopbaan bij de AIVD schaden en je veiligheid in gevaar brengen.
• Om veilig te solliciteren, raden we je sterk aan je online sollicitatie vanuit Nederland te versturen. Verblijf je in het buitenland, wacht dan tot je weer in Nederland bent.
• Een veiligheidsonderzoek op niveau A, psychologische onderzoeken, het opvragen van referenties en online screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor een functie bij de AIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen 10 jaar in Nederland hebben gewoond. Ook aan je eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden bepaalde eisen gesteld.
• Houd er rekening mee dat de selectieprocedure, inclusief het veiligheidsonderzoek, ongeveer 6 maanden in beslag kan nemen.
• De AIVD gebruikt een digitale manier om te solliciteren. Houd er rekening mee dat het invullen van het sollicitatieformulier mogelijk technische problemen met zich meebrengt. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.
• Vanwege de veiligheid van onze kandidaten en de aard van de organisatie wordt het afgeraden om AI-tools in te zetten voor het soliciteren op deze vacature.
•