Je levert een inhoudelijke bijdrage door een inventarisatie te maken van onderzoek naar de maatschappelijke positie van vluchtelingen. Daarnaast bestudeer je de ontwikkelingen in het Nederlandse beleid van de afgelopen jaren en vergelijk je deze met het beleid in een aantal West-Europese landen. Hierbij analyseer je zowel de beleidskeuzes als de wijze waarop deze in de praktijk worden uitgevoerd. Op basis van de analyse van de maatschappelijke positie van vluchtelingen en het beleid in Nederland en daarbuiten geef je antwoord op de vraag: doen we in het Nederlandse nieuwkomersbeleid de goede dingen en doen we die goed? Doel is om een heldere en beknopte rapportage op te stellen met wetenschappelijk onderbouwde aanbevelingen hoe het opvang- en inburgeringsbeleid effectiever kan.
Wat ga je doen als wetenschappelijk medewerker nieuwkomersbeleid?
Wil je een bijdrage leveren aan inzicht in een beter opvang- en inburgeringsbeleid voor nieuwkomers? In deze functie ga je op zoek welk beleid nodig is om de positie van nieuwkomers te verbeteren, wat effectief is en wat beter kan in het opvang- en inburgeringsbeleid in Nederland.
- Je maakt een inventarisatie van het onderzoek naar de maatschappelijke positie van vluchtelingen.
- Je analyseert ontwikkelingen op het gebied van het nieuwkomersbeleid in Nederland en geeft een beoordeling van de effectiviteit van dit beleid.
- Je werkt samen in een team bij het opstellen van een rapportage over de toekomst van het nieuwkomersbeleid in Nederland. Het team bestaat uit onderzoekers van het SCP en WODC.
- Je bent gepromoveerd in een sociaal- of een maatschappijwetenschappelijke discipline, zoals sociologie, politicologie, bestuurskunde, antropologie of psychologie.
- Je hebt relevante kennis van wetenschap op het gebied van het opvang- en inburgeringsbeleid en de positie van migrantengroepen, bij voorkeur van vluchtelingen.
- Je hebt relevante kennis van beleid, zowel in Nederland als daarbuiten. Je bent daarbij op de hoogte van recente onderzoeksinzichten en beleidsvragen.
- Je hebt aantoonbare ervaring met kwantitatieve onderzoeksmethoden.
- Je kan over wetenschappelijke inzichten in een toegankelijke, beleidsgerichte taal rapporteren.
- Je kan onder tijdsdruk werken en vind het aantrekkelijk om in een team te functioneren.
Je werkt graag samen aan vraagstukken op het gebied van migratie en beleid. Naast je kwantitatieve onderzoekservaring heb je affiniteit met kwalitatief onderzoek en met de ontwikkeling en toepassing van onderzoeksmethoden. Je hebt de ambitie om onderzoek uit te voeren dat bijdraagt aan nieuwe inzichten voor beleid en beschikt over uitstekende analytische vaardigheden.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Je komt te werken binnen het Programma Sociale Samenhang. Het cluster Migratie maakt onderdeel uit van dit programma en vormt de primaire werkomgeving voor deze functie. Voor dit project werken we nauw samen met het Wetenschappelijk Onderzoek- en Datacentrum (WODC).
Het Sociaal en Cultureel Planbureau
De missie van het SCP is werken aan een samenleving waarin het goed gaat met en tussen mensen. Wij willen dat onze kennis over de kwaliteit van de samenleving impact heeft. Daarom zorgen wij ervoor dat de kennis die nodig is terecht komt bij de juiste partijen op het juiste moment. We onderzoeken, duiden, agenderen en adviseren. Dat doen wij proactief en reactief, gevraagd en ongevraagd, waarbij het perspectief van burgers altijd centraal staat.
Met onze wetenschappelijke kennis over het leven van burgers in Nederland dragen wij bij aan goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving. In het Meerjarenplan dat in 2026 van start is gegaan, richten wij ons primair op drie elementen: kwaliteit van leven, sociale samenhang en de relatie burgers tot de overheid. Daarbij geven wij continu antwoord op de vraag: wat zien we, wat betekent dat en wat kun je ermee doen? Dat doen wij altijd in samenhang, toekomstgericht en in verbinding met het gehele speelveld: zoals departementen, lokale overheden, kennisinstituten, maatschappelijk middenveld en uitvoeringsorganisaties.
Het SCP is een onafhankelijke, professionele kennisinstelling die formeel onder het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport valt. Bij het SCP werken circa 120 medewerkers (ongeveer 100 fte), verdeeld over een tweekoppige directie, 4 programmateams en 3 afdelingen.
Het SCP werkt voor de hele samenleving. Om dat zo effectief mogelijk te doen, streven wij naar een diversiteit aan kwaliteiten, perspectieven en achtergronden in onze teams. Ook werken we actief aan een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Dit doen we onder meer door je veel vrijheid te bieden in waar en wanneer je werkt en hoe je jouw functie invult.
Bijzonderheden
- Als je bent aangewezen als een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
- Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
- Ben je al in vaste dienst van het Rijk en heb je een vaste aanstelling, dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden;
- Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen;
- Wij streven ernaar om de eerste interviews in de eerste week van september te voeren. Houd je hier alvast rekening mee?
- Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan kunnen wij na het eerste interview referenties opvragen bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).