Wetenschappelijk medewerker sociaalwetenschappelijk onderzoek naar vaccineren

LCI-collega Yannick over zijn baan:

“Bij het RIVM en bij onze afdeling infectieziektebestrijding kun jij bijdragen aan grote maatschappelijke opgaven. Ons werk doet er echt toe. Hou je van het doen van wetenschappelijk onderzoek, maar wil je ook je onderzoeksresultaten vertaald zien in de praktijk, dan is het RIVM een plek voor jou. In mijn team kijken we steeds hoe ons onderzoek kan bijdragen aan een betere infectieziektebestrijding, in zowel de nabije als de verre toekomst.”

Over het onderzoek

De meeste kinderen in Nederland nemen deel aan het Rijksvaccinatieprogramma (RVP). Deze hoge deelname zorgt ervoor dat minder mensen ernstig ziek worden of overlijden aan infectieziekten. Maar deze deelname (de vaccinatiegraad) is niet altijd even hoog. En in sommige groepen is deze lager dan in andere. Als minder mensen zich laten vaccineren, krijgen we vaker te maken met (uitbraken van) de ziektes waartegen we vaccineren. Het RIVM is daarom in 2023 gestart met het onderzoeksprogramma SocioVax, zie SocioVax: sociaalwetenschappelijk onderzoek naar vaccineren | RIVM. Daarmee onderzoeken we wat kan helpen om de vaccinatiegraad te verhogen. Bijvoorbeeld door te kijken hoe de communicatie over het Rijksvaccinatieprogramma beter kan aansluiten bij de behoeften van ouders en verzorgers. En door te kijken hoe het vaccinatieprogramma zo toegankelijk mogelijk kan worden voor iedereen.

Dit ga je doen

Je werkt voor het centrum Landelijke Coördinatie Infectieziektebestrijding (LCI) als junior wetenschappelijk medewerker, waar je bijdraagt aan het SocioVax onderzoeksprogramma. Je doet sociaalwetenschappelijk onderzoek met het doel om:

• Inzicht te krijgen in de impact van wijzigingen in het RVP op vaccinatiebereidheid

In het RVP wijzigen met enige regelmaat verschillende aspecten, bijvoorbeeld de introductie van nieuwe vaccinaties, de wisseling van type vaccin of de verandering van het moment waarop bepaalde vaccinaties worden gegeven. Met een mixed-methods aanpak (literatuuronderzoek, vragenlijstonderzoek, kwalitatief onderzoek, experimenteel onderzoek) onderzoeken we hoe zulke veranderingen invloed kunnen hebben op de bereidheid om deel te nemen aan het Rijksvaccinatieprogramma.

• Inzicht te krijgen in de sociaalpsychologische factoren die deelname aan volwassenenvaccinaties beïnvloeden

Op basis van meerdere bestaande datasets breng je kennis samen omtrent de factoren die deelname aan COVID-, griep-, en pneumokokkenvaccinatie beïnvloeden. Ook adviseer en ondersteun je onderzoeksprojecten in de regio. SocioVax werkt met meerdere GGD’en en jeugd- en gezondheidszorgorganisaties samen aan praktijkonderzoek. Je ondersteunt deze projecten, zowel adviserend als uitvoerend.

Daarnaast zal je worden ingezet op lopende activiteiten binnen het SocioVax programma. Binnen de afdeling Onderzoek, Innovatie en Implementatie (OII) van de LCI speel je ook een belangrijke rol in de generieke taken van onze onderzoeksafdeling. Je ondersteunt de afdeling door bij te dragen aan algemene processen, zoals het ondersteunen bij kwaliteitsverbeteringen en kennisdeling binnen het team. Samen met je afdelingshoofd wordt jouw exacte portefeuille verder vormgegeven.

Je maakt binnen SocioVax onderdeel uit van een team van zo’n tien sociaalwetenschappelijke onderzoekers en gezondheidswetenschappers die werken op het grensvlak van onderzoek en beleid. Door deze combinatie van hoog over tot en met concrete praktische toepassingen op de werkvloer leer je beide werkwerelden goed kennen. Je bouwt bovendien een sterk netwerk op, nationaal en internationaal, voor je verdere carrière.

De werksfeer is open en positief. Jij krijgt alle ruimte om zelf je werk vorm te geven, voor 36 of 32 uur waarbij we de helft van de tijd op kantoor werken. Je bent overigens ook fulltime op kantoor welkom.

Meer over het centrum Landelijke Coördinatie Infectieziektebestrijding

De LCI maakt deel uit van het Centrum Infectieziektebestrijding (CIb) van het RIVM. De taak van de LCI is om infectieziektebestrijding soepel te laten verlopen, zowel in de dagelijkse praktijk, als tijdens grootschalige infectieziekteproblemen. De LCI doet dat door richtlijnen op te stellen en professionals te ondersteunen bij praktijkproblemen. De LCI richt zich op de professionals werkzaam in de infectieziektebestrijding GGD'en) en uitvoerenden van het rijksvaccinatieprogramma (RVP) en de Neonatale Hielprikscreening (NHS) en het Prenatale Screening Infectieziekten en Erytrocytenimmunisatie (PSIE) programma. De richtlijnen en adviezen worden in de praktijk ook veel gebruikt door andere beroepsgroepen. De LCI werkt nauw samen met de afdeling communicatie die er op gericht is om de benodigde informatie op tijd aan professionals en publiek beschikbaar te stellen. In crisissituaties coördineert de LCI de bestrijding, inclusief de organisatie van het Outbreak Management Team (OMT). De afdeling Onderzoek, Innovatie en Implementatie (OII) is sinds 2024 binnen het CIb een centrale plek voor het structureel opbouwen van sociaalwetenschappelijke kennis en expertise voor de infectieziektebestrijding. Gepositioneerd binnen de LCI, kan de afdeling OII actief onderdeel zijn van de infectieziektebestrijdingsketen, van kleine casuïstiek tot grote uitbraken. De primaire taak is niet kennisontwikkeling, maar juist evidence-based toepassing hiervan in de praktijk, om zo de CIb-collega's en de IZB-professionals in het veld vooruit te helpen. Vervolgens leren we ook weer van vraagstukken die in de praktijk leven (en dus behoefte aan is). Hierbij wordt er nauw samengewerkt met inhoudelijke IZB-professionals en met sociale wetenschappers binnen én buiten het RIVM.

Informeren en solliciteren

Heb je nog vragen over de functie of wil je meer horen over het RIVM, nog voordat je solliciteert? Senior onderzoeker Marijn Stok van de afdeling Onderzoek, Innovatie en Implementatie (OII) en programmaleider, vertelt je graag meer over de rol. Bel hiervoor het secretariaat van de LCI (088 689 7000), dan zorgen zij ervoor dat Marijn jou terugbelt. Bij vragen over de procedure kun je bellen of appen met corporate recruiter Paulien Wilde (0641741898). Deze vacature sluit op 6 april om 23-59 uur, de gesprekken vinden in de week erna plaats.

Dit ben jij

Jij bent een junior onderzoeker met affiniteit met gedragswetenschappen en infectieziekten die graag in teamverband werkt en ervaring heeft met inter- en transdisciplinair werken. Sterke kwantitatieve onderzoeksvaardigheden zijn essentieel; kwalitatieve onderzoeksvaardigheden zijn een pre. Jij bent gedreven is om bij te dragen aan het oplossen van de maatschappelijke uitdagingen van vandaag, en die sociale gelijkheid en inclusiviteit hoog in het vaandel heeft staan. Het is een mooie bonus als je projectmatig werkt.

Je bent open, onderzoekend, positief en maakt makkelijk contact met anderen. Hierbij snap je ook welke communicatiestijl bij wie effectief is. Met enthousiasme en de nodige doortastendheid doe jij je werk. Je houdt je ‘oog op de bal’ en bent resultaatgericht zonder de verbinding met anderen kwijt te raken. Jij luistert met oprechte aandacht en bent empathisch. Analytisch en conceptueel kunnen denken zijn echt jouw talenten. Je schakelt snel en bewaart overzicht in nationale en internationale contexten en bijbehorende communicatie. Je werkt graag in een multidisciplinair team en bent een collegiale samenwerkingspartner vol energie. Je werkt nauwkeurig en efficiënt. Je kunt goed netwerken en hebt overtuigingskracht. Je bent gedreven om de publieke volksgezondheid te verbeteren.

Wat heb je verder in huis

• Afgeronde wo-studie in de sociale wetenschappen of gezondheidswetenschappen;
• Een goede beheersing van en ervaring met kwantitatieve onderzoeksmethoden en analysetechnieken in R, SPSS, SAS of STATA;
• Uitstekende taal- en schrijfvaardigheden in het Nederlands en Engels.

De volgende competenties zijn een pre voor deze functie, maar geen harde eisen:

• Een goede beheersing van en ervaring met kwalitatieve onderzoeksmethoden en analyse (bijvoorbeeld in MAXQDA);
• Werkervaring op het gebied van infectieziekten of infectiepreventie en toegepast onderzoek;
• Ervaring met het schrijven van internationale wetenschappelijke publicaties.

Bij het RIVM hebben we één van de beste cao's van Nederland, namelijk die van de Rijksoverheid. Naast een goed salaris hebben we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget van 16.5 % van je bruto jaarsalaris waarover je zelf de regie hebt. Je kunt iedere maand een deel laten uitbetalen of extra vrije dagen kopen of verkopen. Daarnaast bieden we fiscale voordelen om bijvoorbeeld je studieschuld af te lossen. Ook zijn we een mantelzorgvriendelijke organisatie. Meer weten? Lees er meer over onder de kop ‘overige arbeidsvoorwaarden’.

Vragen we in de vacaturetekst om een motivatiebrief en kun je wat hulp gebruiken om deze te schrijven? Lees dan deze tips.
Informatie over solliciteren bij het RIVM:

• Wij begrijpen dat AI een handig hulpmiddel is voor jouw motivatiebrief en cv. We willen je adviseren om het louter als hulpmiddel te gebruiken en vooral ook jouw unieke ik terug te laten komen in deze documenten;
• Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee;
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan ajb in je brief;
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Meer weten? Klik hier;
• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en de uitkomst sterker maakt. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap gewaardeerd;
• Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om;
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum, vergeet dus niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. De sluitingsdatum op werkenvoornederland.nl is leidend;
• Het kan voorkomen dat de sollicitatiepagina niet werkt, het kan aan de browser liggen. Probeer in dat geval de sollicitatiepagina in een andere browser te openen.