Woo-jurist

Kom jij ons team versterken? Wij zijn een team in opbouw dat de centrale coördinatie en implementatie van de Wet open overheid (Woo) voor de Belastingdienst organiseert en uitvoert. We zijn op zoek naar een gedreven Woo-jurist, bij de Belastingdienst in Den Haag.  De Woo is sinds 1 mei 2022 van kracht en stelt het openbaar maken van informatie centraal. Zo kunnen inwoners van Nederland de overheid beter begrijpen en controleren. Dat alles draagt bij aan een open en democratische samenleving.

Dit doe je bij de Belastingdienst

De Wet open overheid heeft als doel bestuursorganen transparanter te maken. Als Woo-jurist behandel je Woo-verzoeken. Je beoordeelt binnengekomen verzoeken en neemt contact op met de indiener. Met de indiener verduidelijk je het verzoek en maak je afspraken over een goede afhandeling van het verzoek.  Vervolgens ga je - in samenwerking met de Woo-regisseur - op zoek in onze organisatie naar de collega’s die jou van de gevraagde documenten kunnen voorzien.

Je beoordeelt de set van documenten op volledigheid. Je houdt het overzicht over het verloop van meerdere verzoeken, en jaagt na wanneer nodig zodat de gestelde termijnen gehaald worden. Vervolgens stel je een besluit op. Je markeert en lakt de documenten op uitzonderingsgronden en stemt je bevindingen af met de beleidsmedewerkers. Verder adviseer je over de toepassing van de Woo, en ook breder, zoals de AWR, AWB en AVG. Daarnaast ben je gesprekspartner voor fundamentele juridische vragen (formeel recht) en voor (inter)departementale overleggen.

Je maakt deel uit van een afdeling die onder meer bestaat uit coördinatoren, Woo-regisseurs, -juristen, en juridische ondersteuners.

Een bijzondere baan, omdat...

• je bijdraagt aan transparante overheid.
• je ruimte krijgt om te bedenken hoe we ons werk het beste kunnen doen in een nieuw team.
• je samenwerkt met diverse collega’s binnen en buiten het team.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"In deze belangrijke rol zorg je ervoor dat afspraken met burgers en bedrijven worden nagekomen. Je zit hierdoor samen met het team midden in de overgang van de Belastingdienst naar een transparante organisatie. Je komt in aanraking met alle mogelijke onderwerpen en afdelingen van de Belastingdienst.'' - Annemiek Wissink, afdelingshoofd

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau met een juridische achtergrond, bij voorkeur op het gebied van staats- en bestuursrecht.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke rol.
• Je kunt gemakkelijk communiceren met verzoekers, en collega’s in alle lagen van de organisatie.
• Je hebt kennis van de Woo of je kunt je deze kennis snel eigen maken.

Jouw competenties

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op dinsdag 26 mei vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.