Open Huis 2025: ontdek je mogelijkheden als IT'er en informatiespecialist bij het Rijk

In gesprek met developers, beheerders en meer

Op 3 november vond de 3^e editie van het event plaats. In de stands van de ruim 40 andere rijksorganisaties registreerden de recruiters erop los. Want na een gesprek met de aanwezige developers, beheerders, architecten en meer I-professionals van de overheid wilde een groot deel van de ruim 700 bezoekers graag verder praten.

Ga vooral netwerken

Host Farid Tabarki opende het uitverkochte evenement met een inspirerende introductie. De adoptie van nieuwe technologie door grote groepen mensen gaat sneller dan ooit, vertelde hij. Met nieuwe ontwikkelingen als quantum computing en AI moeten we nieuwe dingen leren, maar ook dingen ontleren. Wat betekenen deze ontwikkelingen voor I-professionals die bij de Rijksoverheid werken? Dat is een heel actueel vraagstuk waar veel rijksorganisaties mee bezig zijn. Samen met projectmanager Mandy Smits lichtte Farid het programma toe en tipten ze bezoekers om de netwerkmogelijkheden van dit evenement te benutten. Mandy: ‘Ik ben heel trots op de diversiteit en veelzijdigheid van de Rijksoverheid, en dat zie je hier vandaag terug. Vergeet de drempels en ga vooral lekker met elkaar in gesprek.’

‘Bij dit event kun je in 1 middag te proeven aan de sfeer bij de Rijksoverheid. Je voelt bij de Meet & Match markt meteen hoe de cultuur bij een rijksorganisatie is en of dit bij jou past’

Oplossingen voor een krappe arbeidsmarkt

Floor Kloosterman, afdelingshoofd I-Stelsel en I-Vakmanschap bij de directie CIO-Rijk van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, gaf een lezing over ‘digitaal vakmanschap bij de Rijksoverheid’. Welke kansen liggen er? En wat gebeurt er allemaal? Floor pleitte voor meer vrouwelijke IT-studenten, om ervoor te zorgen dat er ook in de toekomst voldoende professionals zijn. Ook door omscholing kunnen we zorgen dat de krapte op de arbeidsmarkt beperkt wordt. Daarnaast vertelde ze over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij de Rijksoverheid, waarbij je bijvoorbeeld het Individueel Keuzebudget kunt gebruiken om je studieschuld af te lossen, je woning te verduurzamen of een thuiswerkplek te creëren. Ondertussen werd er op de Meet & Match markt volop genetwerkt. Organisaties presenteerden zich van hun beste kant met onder andere aansprekende vacatures en leuke goodies. 

‘Vorig jaar kwam ik me puur oriënteren en was ik overweldigd door het aantal organisaties. Deze keer ga ik gerichter in gesprek’

Op zoek naar nieuwe collega’s

Ook bij de stand van het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) lieten ze de bezoekers weten dat ze nog volop nieuwe collega’s zochten. ‘Het is leuk om te zien dat er hier ook immigranten komen met hun verhaal. Zij willen graag bij het COA werken om iets terug te doen voor de organisatie die hen destijds heeft geholpen. Maar die achtergrond hoef je natuurlijk niet te hebben. Het COA is een warme en mensgerichte organisatie, dat spreekt veel bezoekers aan.’ Een andere organisatie die veel aandacht trok, was de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD). Hoewel zij vanwege geheimhouding niet veel mogen delen, stralen ze tijdens hun presentatie trots uit. Ze spelen het spel ‘Ren je rot’, waarbij de deelnemers een kant mogen kiezen bij verschillende stellingen. Is werken voor de AIVD spannend? Een grote groep vindt van wel. Ook de Justitiële Informatiedienst (Justid) gaf een workshop. Hierin stond scrummen centraal met als eindresultaat een aantal fraaie bouwwerken van LEGO.

‘Ik heb AI gestudeerd en ben op zoek naar innovatie bij de Rijksoverheid. Met zoveel data moet er vast interessant werk zijn’

Tips voor een goed CV

Hoe zorg je dan dat je binnen komt bij de rijksorganisatie naar jouw keuze? Het begint met een goed CV. Nick Knoester stond er als coördinator recruitment een volle zaal over te woord. Hij gaf tips en tricks om je CV zo gestructureerd mogelijk in te delen. ‘Een recruiter kijkt er namelijk maar een paar seconden naar, of zoekt zelfs met CTRL+F naar bepaalde termen’, vertelde Nick. Hij licht de STARR-methode toe, waarbij je voor iedere functie de situatie, taak, acties en het resultaat uitlicht. De laatste R staat voor reflectie, maar dat komt pas in het gesprek. Nick gaf daarom ook de tip om altijd de vraag ‘Wat had je kunnen verbeteren?’ voor te bereiden. Daarnaast zou hij als sollicitant vakinhoudelijke vragen aan de recruiter stellen, zodat deze je moet koppelen aan de vacaturehouder. Met deze adviezen waren de deelnemers weer een stapje dichter bij een baan bij de Rijksoverheid.

‘Het spreekt me aan dat je bij de Rijksoverheid kunt doorgroeien, en tegelijkertijd ook bijdraagt aan een gemeenschappelijk doel’

Kom je ook naar onze online events?

Meld je aan voor IT&IV-updates. We vertellen je graag meer over onze komende events, vacatures en trends bij de Rijksoverheid.