Goed voorbereid aan de start. 7 tips voor de selectieprocedure van het IBBZ

• Ken jezelf. We willen graag weten wie jij bent, wat je talenten zijn en wat jou beweegt. 

• Weet waarom je dit wilt. Jouw motivatie telt flink mee in de selectie. 

• Kom met voorbeelden. Onderbouw waarom het werk van Buitenlandse Zaken je na aan het hart ligt. 

• Bedenk dat je in een politieke omgeving zult werken. Hoe ga jij bijdragen aan de doelstellingen van BZ?

• Doe iets met feedback. Die krijg je tijdens het hele selectietraject. Laat zien dat je de feedback ook echt gebruikt.

• Weet wat je wilt leren. Het is ijzersterk als jij de punten kent waarop je jezelf wilt verbeteren.

• Laat je niet weerhouden omdat je niet ‘precies de juiste studie’ hebt gedaan of ‘de best passende achtergrond’ hebt. Want die bestaan niet. Kandidaten voor het IBBZ komen uit alle hoeken van het land en hebben uiteenlopende persoonlijkheden, perspectieven en studierichtingen.

• Goede of foute antwoorden bestaan niet. Een selectiegesprek is geen kennisquiz. Belangrijker is dat je logisch kunt redeneren en dat je gevoel hebt voor belangen die spelen.

Over de selectieprocedure

De selectieprocedure voor het IBBZ duurt ongeveer 4 maanden en bestaat uit 4 fasen:

1. Je maakt een online portfolio aan met je opleiding en ervaring.

2. Je maakt een aantal testen, waaronder een capaciteitentest en schrijftest voor je Nederlands.

3. Je doet een game-based assessment.

4. Je bereidt een pitch voor die je meeneemt naar het eindgesprek met leden van de commissie groepsgewijze werving.