Hoe jij bijdraagt
Als adjunct-vakgroepsmanager coach en leid je een team van momenteel ruim 25 medewerkers. Tegelijkertijd draag je vanuit je eigen inhoudelijke expertise bij aan het werk van het KNMI op het gebied van weer, klimaat, aardbevingen en ruimteweer.
Je bent sparringpartner voor je team, vertegenwoordigt jouw vakgebied binnen en buiten het KNMI en werkt samen met je team aan het inhoudelijke werk van de afdeling. Je beschikt over voldoende inhoudelijke scherpte om op hoofdlijnen mee te denken. Tegelijkertijd geef je medewerkers het vertrouwen en de ruimte om hun expertise in te zetten.
Je weet mensen binnen en tussen teams met elkaar te verbinden en legt ook daarbuiten waardevolle relaties. Je krijgt energie van het gezamenlijk realiseren van onderzoeksresultaten én van het helpen groeien van anderen. Je bent intrinsiek gemotiveerd om professionals coachend en richtinggevend leiding te geven en besteedt hier net zoveel tijd en energie aan als aan jouw inhoudelijke rol.
Als leidinggevende binnen het KNMI lever je vanuit 3 verschillende rollen een bijdrage.
Als coach bouw je aan een lerende organisatie waarin creativiteit en diversiteit worden gestimuleerd. Je helpt medewerkers hun talenten te ontwikkelen en stimuleert eigenaarschap.
Als manager zorg je voor heldere doelstellingen, transparante besluitvorming en effectieve prioritering. Je neemt verantwoordelijkheid, handelt zorgvuldig en maakt keuzes, ook wanneer nog niet alle informatie compleet is.
Als leider inspireer je jouw team vanuit een duidelijke en gedragen visie. Je weet overzicht en rust te brengen en kijkt verder dan je eigen afdeling, naar de grotere maatschappelijke opgave waarvoor het KNMI staat.
Jouw werkzaamheden
- Je creëert een veilige werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.
- Je stimuleert kennisdeling en de ontwikkeling van deskundigheid binnen het team.
- Je zorgt ervoor dat teamleden de ruimte krijgen om te groeien en hun talenten in te zetten.
- Je positioneert de expertise van medewerkers strategisch, zowel binnen als buiten het KNMI.
- Je bent actief betrokken bij het opbouwen en onderhouden van relaties.
- Je geeft vanuit je eigen deskundigheid inhoudelijke sturing aan projecten en onderzoeken.
- Je draagt bij aan het portfoliomanagement binnen het eigen organisatieonderdeel en binnen het KNMI als geheel.
- Je zorgt op korte en middellange termijn voor de juiste samenstelling en bezetting van de teams.
- Je vertaalt organisatiedoelen naar heldere en haalbare acties.
- Je neemt deel aan overleggen met externe partijen en draagt actief bij aan het verwerven van fondsen.
Binnen de vakgroep Research and Development Weather and Climate Models (RDWK) werken vier clusters aan verschillende aspecten van klimaatverandering:
- mondiaal klimaat
- regionaal klimaat
- klimaatattributies
- zeespiegelstijging
De komende jaren werken we onder andere aan de volgende KNMI-klimaatscenario’s, het vervolg op het kennisprogramma Zeespiegelstijging, de Atlantic Meridional Overturning Circulation (AMOC) en het verder uitvoeren en ontwikkelen van attributies van weersextremen.
In het kader van de langetermijnstrategie van het KNMI, Ambitie 2035, is een organisatieaanpassing voorzien. Daarbij gaan deze clusters samen de afdeling Klimaatsysteemanalyse en -modellering vormen. In 2026 werk je mee aan deze doorontwikkeling, met speciale aandacht voor de verdere uitwerking van de deelstrategie Modellen en Data.