Adviseur Innovatie

Wij zoeken een ondernemende adviseur, die het eigen werk kan organiseren en initiatief neemt om het werk en het team verder te helpen. Met jouw ruime kennis van innovatieve en creatieve werkvormen en methodieken durf jij te experimenteren met nieuwe concepten. Daarbij weet je aansluiting te vinden bij de leefwereld van collega ambtenaren. Als verbinder pur sang weet je een brug te slaan tussen interne partijen en externen zoals creatieve bureaus, startups, onderzoekers en studenten. Jouw positieve mindset maakt dat je je niet laat tegenhouden door ambtelijke uitdagingen; je weet collega’s te inspireren om voor een andere weg of oplossing te kiezen. Als ervaren adviseur weet jij je staande te houden in een complex stakeholderveld. Je bent niet bang om van de gebaande paden af te wijken en/of een ander geluid te durven laten horen. Vanuit je strategisch vermogen ontwikkel je creatieve strategieën die niet alleen beleidsdoelen ondersteunen, maar ook actief inspelen op de behoeften, ervaringen en ideeën van burgers en samenleving. Je ultieme doel is om complexe maatschappelijke vraagstukken aan te pakken. Kortom, jij bent een uitblinker in 'future work skills' zoals nieuwsgierigheid, inlevingsvermogen, creativiteit, systemisch denken, experimenteren en multidisciplinair samenwerken.

Om goed invulling te kunnen geven aan deze uitdagende functie beschik je daarnaast over:

• 5+ jaar relevante werkervaring. Ervaring bij de overheid is een pre;
• ervaring met innovatieve methodes zoals co-creatie, design thinking, participatie, gamification, prototyping. We laten ons echter ook graag verrassen door andere methodes. Ervaring met Social Design is een pre;
• ervaring met en kennis van toekomstonderzoek en toepassing van werkwijzen voor beleid zoals trendonderzoek en scenarioplanning;
• ervaring met het uitvoeren van vernieuwende projecten met een complex stakeholderveld;
• ervaring als facilitator van online én offline brainstorm of co-creatie sessies;

Graag willen we je vragen in je sollicitatiebrief antwoord te geven op de volgende vragen:

• Hoe ga je om met uitdagingen en tegenslagen (geef een voorbeeld waarbij je optimisme en veerkracht hebt getoond)
• Wat is een goed voorbeeld van hoe jij een innovatie verder hebt gebracht en hoe je dat hebt aangepakt?

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Salaris­niveau schaal 11
• Maand­salaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contract­duur 6-8 maanden
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie: Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wanneer wij (voldoende) geschikte reacties ontvangen, gaan wij mogelijk al vóór de sluitingsdatum met kandidaten in gesprek. Hierdoor kan de vacature eerder gesloten worden.
• Deze functie is voor een periode van 6 tot 8 maanden, i.v.m. de verlofperiode van de zittende collega.
• De gewenste startdatum is 1 of 15 augustus 2025, maar dit kan in overleg nog aangepast worden.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Een vooruitstrevend, ambitieus en energiek team met multidisciplinaire expertise op het gebied van participatie, gedragsverandering en innovatie.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.