Adviseur Leren & Ontwikkelen

Bouw mee aan een lerende organisatie
Bij de Inspectie van het Onderwijs onderzoeken we dagelijks hoe het Nederlandse onderwijs ervoor staat en wat er beter kan. Maar dat kunnen we alleen geloofwaardig doen als we zelf ook blijven leren en ontwikkelen. Dat vraagt om een cultuur waarin nieuwsgierigheid, reflectie en ontwikkeling vanzelfsprekend zijn. Dáár zet jij als Adviseur Leren & Ontwikkelen je tanden in. 

Je komt te werken in een omgeving waar maatschappelijke relevantie en professionele ontwikkeling hand in hand gaan. Je krijgt ruimte om te experimenteren, nieuwe ideeën in te brengen en écht bij te dragen aan de ontwikkeling van mensen en teams.

Jij zorgt dat medewerkers, van inspecteur tot analist, en van ondersteuning tot management – toegang hebben tot de juiste leerpaden, interventies en inspirerende werkvormen. Je draagt actief bij aan onze lerende cultuur en weet persoonlijk leiderschap te bevorderen. Zo zorg jij ervoor dat kennis stroomt, mensen zich blijven ontwikkelen en de organisatie als geheel sterker wordt. 

Je bent onderdeel van het team Leren & Ontwikkelen, waarin samenwerking, eigenaarschap en plezier centraal staan. Samen zorgen jullie dat leren niet iets is ‘wat erbij komt’, maar een vanzelfsprekend onderdeel wordt van hoe we werken.

Wat je concreet gaat doen
Als adviseur Leren & Ontwikkelen heb je meerdere rollen. Soms ben je projectleider of ontwerper van leeroplossingen en soms strateeg en sparringpartner. Wat je altijd bent: de aanjager van leren.

• Adviseren
  Je vertaalt organisatiedoelen naar leer- en ontwikkeloplossingen die werken. Je adviseert HR-adviseurs, managementteams en accounthouders en verbindt hun vragen met concrete leeroplossingen.
  
  
• Ontwerpen en realiseren
  Je maakt de stap van analyse naar ontwerp: van leervraag naar een passend leerpad of interventie. Daarbij combineer je formeel leren met informeel leren.
  
  
• Projectleiderschap
  Je leidt projecten zoals functieleerpaden, leiderschapsprogramma’s of de doorontwikkeling van ons leermanagementsysteem (LMS). Je bewaakt voortgang, prioriteiten en kwaliteit – en zorgt dat resultaten ook echt landen in de praktijk.
  
  
• Versterken van de lerende cultuur
  Je creëert interventies die leren onderdeel maken van het dagelijks werk. Dat kan variëren van peer-learning sessies tot online modules of innovatieve vormen van sociaal leren. Jij weet dat leren pas écht effect heeft als het aansluit bij de praktijk.
  
  
• Stakeholdermanagement
  Je beweegt je gemakkelijk door de organisatie en weet verschillende belangen te verbinden. Je zoekt samenwerking, bouwt vertrouwen op en houdt altijd het gezamenlijke doel voor ogen: beter onderwijs mogelijk maken.

Wat maakt deze functie zo veelzijdig?
In deze rol werk je op het snijvlak van organisatieontwikkeling, menselijk gedrag en onderwijsverbetering. Je krijgt de kans om:

• Leeroplossingen te creëren die bijdragen aan het toezicht op onderwijs in Nederland.
• Te werken in een omgeving waar leren breed wordt gezien als motor van verandering.
• Zowel smee te denken als praktisch uit te voeren – een rol met afwisseling en impact.
• Te bouwen aan een netwerk van professionals die net zo bevlogen zijn als jij.

Wat we van jou vragen

• WO-werk- en denkniveau, met minimaal een hbo-diploma in Opleidingskunde, L&D of een vergelijkbaar vakgebied.
• Ervaring met het analyseren, ontwerpen en implementeren van leerinterventies.
• Je bent organisatiesensitief en bent goed in het vergroten van betrokkenheid
• Vaardigheid in projectmanagement en ervaring met het leiden van complexe trajecten.
• Kennis van leermanagementsystemen en digitale leeroplossingen.
• Het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.

Compententies die bij deze functie (senior adviseur bedrijfsvoering) horen zijn: organisatiesensitiviteit, analyseren, overtuigingskracht, netwerken, plannen en organiseren, creativiteit, omgevingsbewust.  De vraag is of bovenstaande de lading voldoende dekt.

Extra pluspunten:

• Je hebt ervaring met aanbestedings- en inkoopprocessen.
• Je hebt ervaring met de scrummethodiek.
  
  

Waarom jij je hier thuis voelt
Klaar om leren tot leven te brengen – en zo impact te maken op het onderwijs van morgen?
Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Hoe ziet jouw inwerkprogramma eruit?
Natuurlijk gooien we je niet meteen in het diepe. Bij de Inspectie kun je rekenen op goede begeleiding. We nemen de tijd om je wegwijs te maken in onze organisatie en in jouw nieuwe functie. Jouw inwerkprogramma bestaat uit drie onderdelen:

1. de onboarding app;
2. een intensief Inspectiebreed inwerkprogramma;
3. een inwerkprogramma binnen jouw eigen sector met een vaste mentor die jou de eerste periode intensief begeleidt.

Heb je interesse en wil je solliciteren? Dan vragen we je in je motivatiebrief antwoord te geven op de volgende vragen:

1. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een leer- of ontwikkelvraag hebt vertaald naar een concrete oplossing? Beschrijf kort de situatie, wat jouw rol was, wat je hebt gedaan en wat het opleverde.
2. Kun je iets vertellen over een project dat jij hebt geleid op het gebied van leren & ontwikkelen. Hoe heb je dit aangepakt, hoe hield je overzicht en wat was het resultaat?
3. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarbij je met verschillende belangen te maken had? Hoe heb je samenwerking en draagvlak georganiseerd, en wat was de uitkomst?

• De selectiegesprekken vinden plaats op 23 oktober.
• We streven ernaar om binnen twee weken na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie.
• Als je bent aangewezen als een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Goed om te weten: deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Tijdens het sollicitatieproces kunnen we je LinkedIn-profiel raadplegen.