Adviseur veilig & gezond werken

Als adviseur veilig & gezond werken draag je direct bij aan een gezonde en veilige werkomgeving voor de medewerkers die dagelijks toezicht houden op dierenwelzijn en voedselveiligheid. Daarmee lever je niet alleen een belangrijke bijdrage aan de duurzame inzetbaarheid van collega's, maar ook aan de maatschappelijke opdracht van de organisatie: het beschermen van de voedselveiligheid en het dierenwelzijn in Nederland.

Onze medewerkers verrichten hun werkzaamheden op uiteenlopende externe locaties, zoals slachterijen, de Rotterdamse haven, veehouderijen, koel- en vrieshuizen en distributiecentra. Omdat deze werklocaties eigendom zijn van derden, vraagt dit om een proactieve en verbindende aanpak. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en ondernemers om arbeidsomstandigheden te verbeteren en risico's te beheersen.

Jouw kerntaken als adviseur veilig & gezond werken
Je gelooft in een bottom-up benadering en bent daarom regelmatig aanwezig op de werkvloer. Daar signaleer je knelpunten en werk je samen met medewerkers en leidinggevenden aan praktische verbeteringen. De inzichten die je opdoet, vertaal je naar heldere adviezen voor het management. Concreet zijn jouw belangrijkste taken:
•    Je adviseert teamleiders, management en de Arbo-preventiemedewerker over arbeidsomstandigheden en veilig werken.
•    Je begeleidt en ondersteunt Arboambassadeurs en draagt bij aan een uniforme en effectieve Arbo-aanpak binnen de organisatie.
•    Je analyseert uitkomsten van Arbo-rondgangen, incidentmeldingen en observaties op de werkvloer en vertaalt deze naar verbetervoorstellen.
•    Je ondersteunt bij de uitvoering en opvolging van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en de jaarlijkse actualisaties hiervan.
•    Je voert taak- en risicoanalyses uit en begeleidt incidentonderzoeken en de afhandeling van incidenten.
•    Je voert veiligheidsrondes uit op externe werklocaties en bespreekt onveilige situaties met zowel interne als externe stakeholders om structurele verbeteringen te realiseren.
•    Je verzorgt voorlichting en advies over gezond en veilig werken en draagt bij aan een sterke veiligheidscultuur binnen de directies.
•    Je ziet erop toe dat veiligheidsinstructies actueel zijn, goed zijn opgenomen in werkinstructies en op een duidelijke wijze worden gecommuniceerd.

In deze functie ben je veelal het eerste aanspreekpunt voor teamleiders en collega’s op het gebied van arbeidsomstandigheden. Je beweegt je daarom gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie en weet mensen op een positieve manier mee te nemen in verbeteringen. Door jouw zichtbaarheid op de werkvloer, verbindende aanpak en deskundig advies lever je een belangrijke bijdrage aan een veilige en gezonde werkomgeving voor de medewerkers van de NVWA.

Ben je enthousiast geworden over deze uitdagende functie en herken jij jezelf in het beschreven takenpakket en functie-eisen? Dan maken we graag kennis met jou! Zet je idealen om in daden en solliciteer bij de NVWA. Graag zien we je motivatiebrief en CV tegemoet.

Je draagt het doel en de bedoeling van Veilig & Gezond Werken actief uit, waarbij je creatief met verbetervoorstellen komt en afstemming zoekt met de omgeving en het cluster. Je volgt de ontwikkelingen binnen en buiten de directies Slacht- en Handelstoezicht en geeft daar betekenis aan in termen van risico’s en kansen. Je kunt realistische ramingen maken van benodigde middelen, capaciteit en looptijd en brengt mogelijke risico’s en alternatieven in kaart. 

Je handelt innovatief, bent flexibel en weet snel in te spelen op wijzigende omstandigheden met een focus op het eindresultaat. Je vindt het leuk om op verschillende niveaus te acteren; overleg met collega’s, het management van de NVWA maar ook met het management van het bedrijf waar onze medewerkers werkzaam zijn. Je bent een netwerker en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Daarnaast ben en blijf je op de hoogte van de belangrijke thema’s en ontwikkelingen binnen het vakgebied.

Daarnaast zien wij graag het volgende:
•    MBO werk- en denkniveau, af te lezen aan bijvoorbeeld opleiding of relevante werkervaring.
•    Een achtergrond in de richting van Middelbare Veiligheidskunde of arbeidshygiëne (MVK of MAH).
•    Ervaring in een vergelijkbare rol in een logistieke e/o productieomgeving is een pré.
•   Ervaring met adviseren en implementeren in verbeter-, en verandertrajecten. 

Competenties 
•    Omgevingsbewustzijn
•    Samenwerken
•    Klantgerichtheid
•    Plannen en organiseren
•    Voortgangscontrole

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.