Teammanager Voedselveiligheid en Dierenwelzijn

De NVWA is op zoek naar een Teammanager Voedselveiligheid en Dierenwelzijn. Een leider met een hart voor mensen, die werkplezier haalt uit het sturen en coachen van een team. In deze functie binnen de directie Slachttoezicht, geef je leiding aan één van de teams Roodvlees. Jij bent als Teammanager de grootste supporter van deze gedreven professionals. De teams bestaan uit 20 fte De teams bestaan uit 20 FTE met verschillende experts: toezichthoudend dierenartsen, inspecteurs en ondersteunend medewerkers toezicht. 
Samen met je team en collega teamleiders, dragen jullie iedere dag bij aan toezicht op dierenwelzijn, de diergezondheid en de voedselveiligheid in het Slachttoezicht.

Wat ga je doen?
Als teammanager stuur je vakkundige experts aan, die dagelijks keuringen doen en toezicht houden. Daarmee sta jij ook midden in de operatie. Medewerkers werken zelfstandig op locaties en hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Jij zorgt ervoor dat je geregeld met ze in contact bent. Je begrijpt de context waarin jouw medewerkers hun werk doen, ook al werk je op afstand. Je bent voortdurend bezig om processen te verbeteren en medewerkers te faciliteren, zodat zij hun werk (nog) beter kunnen doen. Je hebt een helder perspectief op de toekomst en neemt je team mee bij het inslaan van nieuwe wegen. Het is belangrijk dat jij weet hoe je sturing geeft, draagvlak ontwikkelt en tegelijkertijd een luisterend oor hebt voor de behoeftes van je medewerkers. Je komt te werken in een organisatie die in beweging is. Eén van de mooie uitdagingen voor jou als Teammanager is bijvoorbeeld het faciliteren van taakvariatie en het stimuleren van uniform werken.  

Naast je eigen team, maak je onderdeel uit van het Managementteam (MT) van je afdeling. In het afdelingsoverleg breng je punten in die voor je eigen team van belang zijn en werk je samen met collega Teammanagers aan afdelingsbrede onderwerpen. Zo heeft elke Teammanager een aantal specifieke portefeuilles die hij/zij voor de hele afdeling oppakt. Je analyseert waar verbeteringen mogelijk zijn in de bestaande werkprocessen en pakt dit constructief en waarderend op. Je collega teammanagers zijn jouw vangnet, je kan altijd bij elkaar terecht voor vragen en advies. Samen ben je verantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling en vervang je elkaar bij afwezigheid. Verbinding maken en samenwerken is daarom een belangrijk kenmerk van je functie als Teammanager.
Heb jij ervaring als leidinggevende en affiniteit met voedselveiligheid, diergezondheid en dierenwelzijn? Kun jij als geen ander rust en richting brengen binnen een team van bevlogen experts op verschillende niveaus? En vind je het leuk om (team)processen te doorgronden en deze een stap verder te brengen? Dan zijn we op zoek naar jou!

Ben je na het lezen van deze vacature zo enthousiast geworden dat je wil gaan solliciteren? Graag ontvangen wij dan in je motivatiebrief antwoord op onderstaande vragen en een CV van je!

1.    Wat spreekt jou aan in deze leidinggevende functie?
2.    Beschrijf een succes uit het recente verleden waarin je een hecht team hebt weten te creëren.
3.    Tegen welke drempels ben je in het recente verleden aan gelopen als het gaat om je tijd en aandacht verdelen tussen je rol als teamleider en MT-lid, en hoe heb je dat opgelost en wat breng je daarin mee?

Heb je na het lezen van deze vacature behoefte aan nog meer informatie? Bekijk dan ook eens deze link: Teammanager voedselveiligheid en dierenwelzijn: managen met impact op de praktijk | NVWA | Rijksoverheid - Werken voor Nederland 

Als Teammanager geef je leiding door richting, rust en aandacht te bieden. Je typeert jezelf als denker én doener met doorzettingsvermogen. Je communiceert vlot en helder op verschillende niveaus en maakt makkelijk contact met je omgeving. Je bent in staat om professionals met uiteenlopende talenten in te zetten op hun kwaliteiten. Ook heb je oog voor (culturele) verschillen en overeenkomsten. Je leidt vanuit een inclusief perspectief. Je hebt een antenne voor wat er in je omgeving en in de organisatie omgaat. Verder schakel je snel tussen inhoud, proces, mens en organisatie en ben je in staat om team-overstijgend te denken en te handelen. Je laat je bij tegenslag niet snel uit het veld slaan en brengt positieve energie mee. Van jou wordt verwacht dat je een meer dan algemene interesse hebt in het werkveld van de teams en de directie Slachttoezicht. Je staat achter onze kernwaarden: betrouwbaar, transparant, onafhankelijk en professioneel en laat dat zien in houding en gedrag. Piketdienst maakt onderdeel uit van deze functie.

Omdat we je de verantwoordelijkheid geven over het leiden van onze professionals, vragen we of je jezelf herkent in ons leiderschapsprofiel:

•    Richting en sturing: duidelijkheid en verantwoordelijkheid geven
•    Rust en Aandacht: aandacht voor de mens en rust om werk goed te doen
•    Vooruitgang en innovatiekracht: blijven leren en durven vernieuwen
•    Samenwerkend vermogen: we zijn één NVWA
•    Je beschikt als leidinggevende over zelfinzicht en reflectievermogen

Beschik jij over: 
•    Persoonlijk leiderschap
•    Eigenaarschap
•    Conceptueel vermogen 
•    Ambitie 

Daarnaast zien wij graag het volgende: 
•    Wo werk- en denkniveau.
•    Leidinggevende ervaring als teamleider en/of manager aan zelfstandig werkende professionals, bij voorkeur op fysieke afstand.
•    Affiniteit met voedselveiligheid en dierenwelzijn.
•    Bij voorkeur heb je ervaring in een organisatie die toezicht houdt en/of met logistieke processen te maken heeft.
•    We zoeken 1 fte teamleider voor regio Zuid bij voorkeur woonachtig in de regio’s: Brabant, Limburg of Gelderland.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.