Adviseur verzuim en re-integratie

Als unit P&O van rechtbank Den Haag zetten wij in op het vinden, (duurzaam) binden en boeien van onze medewerkers. En als onze nieuwe collega draag je hier actief aan bij. Je werkt binnen de vakgroep nauw samen met de senior beleidsadviseur verzuim/ arbo en de verzuimondersteuner.

Als adviseur verzuim & re-integratie ben jij de spil in het hele proces. Je vertaalt de adviezen van de bedrijfsarts naar praktische oplossingen en voert de regie over de re-integratietrajecten. Je coacht en adviseert leidinggevenden over de te nemen stappen, met inachtneming van de wet- en regelgeving. Maandelijks vindt het Sociaal Medisch Team (SMT) overleg plaats waarin leidinggevenden casussen met een gerichte vraagstelling inbrengen. De eerstelijns P&O-adviseur en de bedrijfsarts zijn hierbij aanwezig en jij neemt de leiding tijdens dit overleg. Je overlegt regelmatig met leidinggevenden over verzuimcasussen en adviseert hen over de Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), de Wet verbetering Poortwachter (WvP) en de Ziektewet (ZW). Daarnaast neem je deel aan driegesprekken met de bedrijfsarts en leidinggevenden om complexe casussen te bespreken en voortgang te boeken. Je hebt frequent overleg met de eerstelijns P&O-adviseurs en tweedelijns beleidsadviseur verzuim/ arbo. Je vertaalt oorzaken van arbeidsongeschiktheid naar preventie en beleid. Tijdens re-integratiegesprekken tussen leidinggevenden en medewerker stimuleer je zelfregie.

Verder zorg je voor een strakke regie over het verzuimproces en bewaak je de wettelijke termijnen en verplichtingen van de WvP. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij ziekteverzuim en re-integratie, organiseert overleg tussen leidinggevenden en arbodienst en vertaalt dit naar een actieplan. Je coacht leidinggevenden in hun rol als procesbegeleider rondom ziekteverzuim, zowel via één-op-één gesprekken als door het verzorgen van workshops. Je draagt actief bij aan veranderprocessen en de professionalisering van het verzuimbeleid en verbetert de informatievoorziening en/of implementeert nieuwe hulpmiddelen. Daarnaast begeleid je werknemers bij aanvragen voor de WIA en herbeoordelingen en maak je de financiële gevolgen van ziekteverzuim en de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) inzichtelijk.

Als verzuim & re-integratieadviseur begrijp je dat duurzame inzetbaarheid essentieel is voor een vitale organisatie. Je past je adviesstijl aan om het beste uit verschillende individuen te halen en ben je een stevige gesprekspartner voor diverse stakeholders met gevraagd en ongevraagd advies over verzuim gerelateerde vraagstukken en re-integratieprocessen. Je communiceert gemakkelijk binnen alle lagen binnen en buiten de organisatie. Verder weet je het hoofd koel te houden, ben je goed georganiseerd en weet je prioriteiten te stellen. Verder ben je stressbestendig en goed georganiseerd.

Jij hebt:

• een afgeronde hbo-hrm of vergelijkbare opleiding of in ieder geval minimaal hbo werk- en denkniveau;
• een aanvullende opleiding op het gebied van re-integratieadvies en verzuim zoals de Crov en RCCM;
• minimaal drie jaar ervaring met re-integratiedienstverlening;
• actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en ontwikkelingen binnen het vakgebied;
• ervaring met re-integratiedienstverlening in een grote organisatie is een pre;
• een goed gevoel voor humor en je staat stevig in je schoenen;
• kennis van en ervaring met personeelsinformatiesystemen als P-Direkt en Sharepoint (is een pre);
• ervaring in het werken met Excel en planningsoverzichten;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Jij kunt:

• proactief zijn en in oplossingen denken;
• goed plannen en organiseren;
• snel en effectief schakelen op tactisch en operationeel niveau;
• prioriteiten stellen, ook binnen situaties waar hectische omstandigheden voorkomen;
• flexibel inspelen op veranderingen, zonder daarbij het doel uit het oog te verliezen;
• zelfstandig werken, maar ook goed in teamverband werken.

Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Voor functies waarin je een toga draagt gelden specifieke regels om neutraliteit te waarborgen. Meer over ons beleid lees je op onze website.

De sollicitatieprocedure loopt via onderstaande stappen. Zo komen we zo veel mogelijk over jou te weten en laten we jou, nadat je geselecteerd bent, kennismaken met ons.

1. Sollicitatie
   Solliciteren is mogelijk tot en met 25 mei 2026 via onderstaande button. Je richt je brief aan mevrouw M. Baas-van Vloten, portefeuillehouder bedrijfsvoering. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de functie-eisen.
2. Voorselectie
   Vacatures stellen we intern én extern open. Ben je een kandidaat met een voorkeurspositie (van Werk naar Werk), stuur dan de betreffende documenten mee.
3. Kennismakingsgesprek
   De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 4 juni 2026. Er volgt op een ander moment een tweede gesprek.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek
   We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.
5. Screening/ VOG
   Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.

Contact
Meer informatie over de functie?
De functie van verzuim & re-integratieadviseur valt onder het functiegebouwrijk profiel: Adviseur Bedrijfsvoering S10.

Bel, e-mail of stuur een WhatsApp naar Linda Hoekstra, senior beleidsadviseur verzuim/ arbo via [email protected] of 06 52 83 02 92.

Meer informatie over het sollicitatieproces?
E-mail naar Yolande Roso van de afdeling P&O via [email protected].

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen. Doorplaatsing en/of overname van deze vacature is niet toegestaan. De Rechtspraak besteedt nadrukkelijk aandacht aan divers en veelzijdig samengestelde teams.