afdelingshoofd Emissiehandel

Opgave

Heb jij ervaring met het aansturen van professionals en leidinggevenden in een dynamische omgeving op het snijvlak van beleid en uitvoering? Kun jij op een pragmatische manier een toezichthoudende afdeling aansturen en ben je buitengewoon gemotiveerd je steentje bij te dragen aan ambiteus (Europees) klimaatbeleid? We zoeken een afdelingshoofd, tevens lid van ons MT, die bijdraagt aan onze slagvaardige organisatie. Je hebt veel invloed en kunt de functie evt. combineren met de rol van plv. directeur.

Als afdelingshoofd Emissiehandel van de Nederlandse Emissieautoriteit (NEa) geef jij richting aan alle (markt)instrumenten waarmee we als zelfstandig bestuursorgaan door CO₂ beprijzing werken aan de vermindering van broeikasgassen. Dat betekent dat je zorgt dat bedrijven binnen industrie, energie, luchtvaart en straks ook gebouwde omgeving en wegvervoer hun verplichtingen nakomen. Dat doe je door slim en effectief toezicht, maar ook door goede adequate ondersteuning aan bedrijven waardoor zij weten wat hun verplichtingen en mogelijkheden voor ondersteuning zijn.

Digitale dienstverlening maakt daar ook een belangrijk onderdeel van uit. Je doet dit in een complexe en veranderlijke omgeving. Toezicht houden vanuit de geest van de wet en met oog voor het publieke belang is een van de belangrijkste opgaven voor dit afdelingshoofd.

Door nieuwe Europese wetgeving is het aantal taken van de NEa in de afgelopen jaren sterk gegroeid. We komen nu in een fase dat deze groei ten einde begint te komen. Dat vraagt ook om een afdelingshoofd die weet wat het is om van een fase van pionieren toe te werken naar een meer stabiele organisatie waarin meer aandacht is voor ‘’operational excellence’’. Maar vergis je niet, de omgeving van klimaatbeleid blijft in beweging en ook de komende jaren zullen er nieuwe taken naar de NEa toekomen en blijven bestaande taken in ontwikkeling.

Je richt je komende tijd vooral op:

• Het bouwen aan een professionele en wendbare organisatie waarin medewerkers de ruimte krijgen om hun expertise te verdiepen.
• Het stimuleren, samen met 6 teamleiders, van een cultuur van samenwerking, verantwoordelijkheid, ontwikkeling en werkplezier.
• Het vertegenwoordigen van jouw domein binnen en buiten de NEa. Bijvoorbeeld richting bedrijven, brancheorganisaties, ministeries, Europese instellingen en NGO’s.
• Het vertalen van Europese en nationale klimaatambities naar uitvoerbare processen, toezichtstrategieën en duidelijke keuzes voor jouw afdeling. Je zorgt dat de NEa voorbereid is op groei, nieuwe wetgeving en een steeds complexere markt.
• De NEa heeft een dubbele rol: deskundige uitvoerder en toezichthouder. Jij zorgt dat jouw afdeling deze rol professioneel invult. Je bewaakt de kwaliteit van toezicht, handhaving en dienstverlening. Je signaleert knelpunten in wetgeving en uitvoering en brengt deze vroegtijdig in bij beleidsmakers.
• Het bouwen aan een risico gestuurde aanpak. Je investeert in marktkennis, datagedreven toezicht en samenwerking met partners zoals ACM, Douane, Belastingdienst en Europese toezichthouders.

Kortom; je brengt partijen intern en extern bij elkaar, legt verbinding tussen beleid en praktijk en zoekt oplossingen voor spanningen die ontstaan door snelle veranderingen in wetgeving en markt. Toegankelijkheid, deskundigheid en belangenafweging met oog voor de publieke taak zijn hierbij belangrijke succesfactoren.

Een interessante rol voor een leidinggevende die beschikt over een gezonde dosis pragmatisme, affiniteit met het onderwerp en verbindende kwaliteiten.

Wil je meer weten? Neem dan contact op met de vacaturehouder.

Wat vraagt dit van jou?

• Je hebt academisch werk en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde wo opleiding (bijvoorbeeld bestuurskunde, economie, rechten, milieukunde, techniek of een vergelijkbare studie)
• Je hebt bij voorkeur aantoonbare kennis van Europees klimaatbeleid, in het bijzonder het EU ETS of vergelijkbare complexe reguleringsdomeinen. Of je hebt een buitengewone interesse en motivatie om deze nieuwe inhoudelijke kennis tot je te nemen.
  
  

Aansturen organisatie: 

• Je kunt aantoonbaar inhoudelijk specialisten aansturen op een hoog werk- en denkniveau en leidinggeven aan leidinggevenden.
• Je kunt vertrouwen geven en sturen vanuit duidelijke kaders.
• Je kunt een organisatie verder brengen op basis van operational excellence. 

Omgevingsbewustzijn:

• Je kunt resultaten boeken in een complexe omgeving, waarbij veel belangen een rol spelen.
• Je benadert op een toegankelijke en constructieve manier beleidsmakers en stakeholders, maar weet ook wanneer richting en tegenwicht nodig is en handelt daarnaar.
• Je kunt soepel schakelen tussen verschillende perspectieven als beleid, toezicht, uitvoering, strategie en praktijk.

Gedeeld leiderschap:

• Je durft samen met jouw omgeving op een pragmatische, creatieve wijze snel keuzes te maken die bijdragen aan het oplossen van complexe problematiek.
• Je kunt leidinggeven vanuit een open houding, gericht op samenwerking, verbinding en ontwikkeling van medewerkers wat bijdraagt aan hun werkplezier en eigenaarschap.
• Gedeeld eigenaarschap betekent voor ons ook elkaar aanspreken op gedrag en resultaten en we verwachten dat je dit ook in jouw leiderschap tot uiting brengt. 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Anders kijken. Meer zien.
Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Meer informatie over de NEa vind je hier.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

De (pre)selectiegesprekken vinden plaats in de periode 6 t/m 28 mei.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.