Afdelingshoofd Geo-informatie

Opgave

Heb jij de nodige kennis en ervaring om bij te dragen aan de transitie naar datagedreven werken in de fysieke leefomgeving? Ben je een verbindende leidinggevende en wil je aan de slag met een groeiend en zich ontwikkelend team van professionals op het snijvlak van beleid en informatie? En kun je daarbij schakelen met een divers landschap aan stakeholders? Dan zoeken we jou als afdelingshoofd Geo-informatie.

Nederland staat voor steeds complexere ruimtelijke keuzes. Om die te kunnen maken, zetten we onze kennis, data, instrumenten zoals de Omgevingswet, gebiedsprocessen en bestuurlijke samenwerkingen in. Een goed begrip van onze leefomgeving en het maken van integrale en verantwoorde keuzes zijn alleen mogelijk als we gebruik kunnen maken van betrouwbare en toegankelijke ruimtelijke informatie. Deze informatie ondersteunt overheden, bedrijven en inwoners bij het maken van betere, ruimtelijke keuzes en bij tal van publieke en private taken. Het maakt goede participatie mogelijk, versnelt de besluitvorming over gebiedsinrichting en verbetert de samenwerking tussen partijen. Het beter benutten van ruimtelijke informatie biedt daarmee grote kansen voor Nederland.

Het vraagt wel om nieuwe vormen van samenwerken, om gezamenlijke afwegingen en om een gedeeld beeld van de fysieke leefomgeving. Bovendien maakt digitalisering het mogelijk om werkprocessen in de fysieke leefomgeving slimmer, beter en goedkoper in te richten.

De afdeling Geo-informatie heeft binnen het DG Ruimtelijke Ordening de regie over het organiseren van ruimtelijke informatie zodat er letterlijk integraal zicht op de leefomgeving in Nederland ontstaat, zowel boven als onder de grond en met behulp van data uit de ruimte en door gebruik van sensoren. Het realiseren van één gedeeld beeld is een gezamenlijke opgave. Overheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties werken daarom samen binnen een open ecosysteem. De afdeling voert de regie op dit ecosysteem door uitvoering te geven aan de meerjarenvisie Zicht op Nederland, die begin 2024 aan de Tweede Kamer is aangeboden. In de afdeling wordt intensief samengewerkt met het Kadaster, Geonovum en TNO-Geologische Dienst Nederland en worden (omvangrijke) opdrachten gegeven aan deze partijen. 

In het kader van de versnelling van de woonbouwopgave is er een intensieve samenwerking met diverse afdelingen binnen de Directie Ruimtelijke Informatie, maar ook met andere organisatieonderdelen die verantwoordelijk zijn voor de realisatie van de maatschappelijke opgave in de Fysiek Leefomgeving. De afdeling Geo-informatie werkt nauw samen en schakelt proactief als opdrachtgever o.a. richting Kadaster en TNO en andere samenwerkingspartners.

Binnen de afdeling creëer je een cultuur waarin kennis en expertise worden gedeeld, teams samenwerken aan gedeelde doelen en de afdeling als één sterke eenheid functioneert. De samenwerking is ook belangrijk buiten de eigen afdeling; met andere directies (zoals bijv. met Constitutionale Zaken en Wetgeving) en ook buiten de Rijksoverheid, met diverse stakeholders. Ook positioneer je de afdeling stevig binnen en buiten het eigen DG. Dit vraagt om sturend leiderschap (denk aan heldere kaders, prioritering van middelen) én coachend leiderschap (verbinding tussen disciplines, en een veilige cultuur waarin samenwerking, leren en groei centraal staan).

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt ruime ervaring in verbindend en sturend leidinggeven (inclusief p-verantwoordelijkheid) aan hoogopgeleide professionals en in het leiden van een team in ontwikkeling. 
• Je geeft op een motiverende en richtinggevende manier leiding, brengt rust en voorspelbaarheid, weet grenzen te stellen en weet uiteenlopende belangen te verenigen en bent besluitvaardig wanneer dat nodig is, ook in complexe of gevoelige contexten.
• Je hebt bewezen goed te kunnen opereren in een complex netwerk van ruimtelijk- en/of geo-informatiebeleid en politiek-bestuurlijke processen en bent in staat om samen met de afdeling daarin tot resultaten te komen.
• Je hebt een trackrecord op gebied van digitalisering en verandermanagement, waarbij ervaring in het domein van de fysieke leefomgeving een pré is. 

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv als twee aparte PDF-bestanden.Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je een eerlijk en transparant over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.