Afdelingshoofd Interne Beheersing & Onderzoek, Belastingdienst

Versterk de interne beheersing van de Belastingdienst

Heb jij de ambitie om de financiële ruggengraat van Nederland te versterken? Als afdelingshoofd Interne Beheersing & Onderzoek (IB&O) binnen de directie Control & Financiën (C&F) van de Belastingdienst, speel jij een sleutelrol. Jij waarborgt de interne beheersing en het risicomanagement van een organisatie die jaarlijks €400 miljard aan belastingontvangsten verwerkt. Je zorgt ervoor dat processen rondom deze geldstromen robuust, transparant en compliant zijn – en dat de Belastingdienst haar maatschappelijke verantwoordelijkheid waarmaakt. Hiermee draag je direct bij aan een financieel gezond Nederland.

Wat speelt er?

De Belastingdienst staat voor een tweeledige uitdaging:

1. De basis op orde houden: De afgelopen jaren is veel verbeterd, maar de klus is nog niet klaar. De Meerjarenstrategie Belastingdienst 2025-2030 benadrukt dat "basis op orde" een strategische prioriteit blijft. Jij zorgt ervoor dat interne beheersing en operationele risicomanagementprocessen compliant zijn met wet- en regelgeving, en dat auditbevindingen en risico’s actief worden gemitigeerd.
2. Innovatie en automatisering: Je neemt het voortouw in de implementatie van een nieuwe GRC-applicatie en de verdere automatisering van financiële processen in het ERP-systeem. Dit vraagt om visie, leiderschap en het vermogen om verandering te sturen.

Jouw afdeling, met 45 gespecialiseerde professionals, is de spin in het web op het gebied van risicomanagement en interne beheersing. Je coördineert onderzoeken van de Accountantsdienst Rijk (ADR) en de Algemene Rekenkamer (AR), verzorgt het jaarlijkse In control statement (ICS) en de jaarrekening, en beschikt over een eigen onderzoeksfaciliteit met RA’s en RE’s.

Wat roept deze opgave op?

Je werkt op het snijvlak van risico’s, processen, systemen en controls en hebt te maken met:

• Strategische prioriteiten: Verbeteren van interne beheersing is een topprioriteit. Jij zorgt ervoor dat de afdeling, die de afgelopen jaren is verdubbeld, effectief blijft opereren.
• Samenwerking en partnership: Je werkt nauw samen met het MT C&F, collega-directies, het Ministerie van Financiën, ADR en AR. Ook overleg je periodiek met het Bestuursteam Belastingdienst en control-collega’s bij DG Douane en DG Toeslagen.
• Leiderschap en cultuur: Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor een veilige en prettige werkomgeving. Je coacht teamleiders, geeft ruimte aan medewerkers en voert een open dialoog over risico’s en oplossingen.

Wat vraagt dit van jou?

Deze opgave vraagt om een publieke leider met:

• Diepgaande kennis van interne beheersing, risicomanagement en financiële processen.
• Ervaring als RA in het publieke domein of een grote onderneming, met een proactieve, oplossingsgerichte en verbindende houding.
• Leiderschapsvaardigheden: Je kunt koers uitzetten, samenwerken en verandering sturen.
• Communicatieve kracht: Je maakt complexe materie begrijpelijk en dwingt transparantie af.
• Resultaatgerichtheid: Je signaleert risico’s, voert dialoog over oplossingen en behaalt concrete resultaten.

Ben jij klaar om deze uitdagende en maatschappelijk relevante opgave aan te pakken? Dan komen wij graag met je in contact!

Wat vraagt dit van jou?

Als publiek leider bij jij de drijvende kracht achter de interne beheersing van de Belastingdienst en weet als geen ander hoe je financiële processen, risicomanagement en compliance in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving kunt vormgeven. Met jouw diepgaande kennis, leiderschap en strategische blik zorg jij ervoor dat de organisatie niet alleen vandaag, maar ook morgen robuust, transparant en toekomstbestendig is.

Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Een afgeronde wetenschappelijke opleiding in Accountancy en de RA-titel: jouw vakkundigheid is de basis voor het waarborgen van de financiële integriteit van de Belastingdienst.
• Ervaring met interne beheersing in een politiek-bestuurlijke omgeving: je kent de dynamiek van complexe omgevingen en weet hoe je interne processen zo inricht dat ze compliant, efficiënt en effectief zijn.
• Ruime leidinggevende ervaring in meerdere organisaties: je bent een leider met een breed handelingsrepertoire. Je schakelt moeiteloos tussen verbinden, sturen en standhouden – altijd met het belang van de organisatie voorop. Je vertegenwoordigt de Belastingdienst met overtuiging en integriteit.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt de gevoeligheid van besluitvorming en weet hoe je kunt schakelen tussen (politieke) belangen, dienstverlening (aan burgers) en organisatiedoelen. Je hebt een strategische blik, maar blijft altijd operationeel scherp.
• Samenwerkingsgericht en wendbaar: je werkt graag samen en weet hoe je veranderingen in de organisatie kunt begeleiden. Flexibiliteit en het vermogen om medewerkers mee te nemen in veranderingen zijn voor jou vanzelfsprekend.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Talent als basis, diversiteit als kracht We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief.
• Openbare bronnen, zoals sociale media, kunnen worden geraadpleegd.
• Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Referenties kunnen worden opgevraagd.
• Voor indiensttreding is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist; hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd

Publiek Leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.