Directeur Toezicht productveiligheid, alcohol- & tabakontmoediging en voedselveiligheid

Opgave

Voor de Nederlandse Voedsel- en Waren Autoriteit (NVWA) zoeken we een ervaren directeur die het belangrijk vindt dat iedereen in Nederland erop kan vertrouwen dat voedsel en producten veilig zijn en dat we zorgvuldig omgaan met dieren en natuur. 

Het is belangrijk dat we als eigentijdse toezichthouder slim samenwerken, intern en extern, voor een betere naleving. Daar draait de Visie op Toezicht van de NVWA om. Met ruim 4.000 enthousiaste medewerkers werken wij elke dag met bevlogenheid om die doelstellingen te halen. De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact, in een snel veranderende maatschappij met onder meer ontwikkelingen op het vlak van digitalisering, klimaat/biodiversiteit en (internationale) handelsstromen. Dit vraagt koersvastheid en wendbaarheid.

Op dit moment bestaat de NVWA uit vijf directies: Handhaven, Handelstoezicht, Slachttoezicht, Strategie en Interne Organisatie. We zijn het besturingsmodel verder aan het ontwikkelen zodat eenvoudiger en doelgerichter gewerkt kan worden én beter ingespeeld kan worden op wat de samenleving vraagt. In dat kader wordt de directie Handhaven omgevormd tot twee nieuwe toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier en één met de focus op productveiligheid, alcohol- en tabakontmoediging en voedselveiligheid. 

Voor een van deze toezichtdirecties zoeken wij een directeur die de strategische verantwoordelijkheid draagt voor het toezicht op productveiligheid, alcohol- & tabakontmoediging en voedselveiligheid. De toezichtdirectie opereert op basis van de kaders en opdrachten die vanuit de ministeries (Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur & Volksgezondheid, Welzijn en Sport) worden opgesteld. 
 
Samen met de afdelingshoofden vorm je het MT en stuur je als toezichtdirecteur aan op zowel de tactische ontwikkeling en evaluatie van risicogericht toezicht, evenals de operationele inzet van instrumenten als inspectie, laboratoria en audits, met als doel een zo groot mogelijke impact te bereiken. Ook de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) maakt onderdeel uit van deze Toezichtdirectie. Om te anticiperen op de ontwikkelingen in de maatschappij en de opdracht die daaruit volgt, stimuleer je om te blijven vernieuwen en innoveren. Je stuurt aan op het werken met data en informatie in het primaire proces, zodat innovatieve methodologieën en technieken ontwikkeld en toegepast kunnen worden. 

Samen met de directeuren en de inspecteur-generaal (IG) vorm je het directieteam. Dit is een collegiaal bestuur. In gezamenlijkheid overleg je over de strategische onderwerpen. Directie-overstijgend en vanuit het bredere organisatiebelang worden hier gezamenlijk en collegiaal beslissingen genomen. De directeuren vervangen ieder op hun terrein de IG.

Wat ga je doen?
•    Je start je met de bouw van deze nieuwe toezichtdirectie die er voor 1 januari 2027 moet staan, inclusief samenwerkingsverbanden, helderheid over taken en verantwoordelijkheden, heldere processen en draagvlak bij de medewerkers. 
•    Je draagt met jouw directie bij aan de gehele toezichtketen en maakt dat ook gemeenschappelijk in het directieteam. 
•    Binnen jouw directie zorg je dat de visie op toezicht, gebaseerd op het gedachtengoed van Sparrow, springlevend is, waarbij je streeft naar toezicht met zoveel mogelijk impact in de samenleving. 
•    Met daadkracht stuur je op uniform toezicht door het geven van heldere kaders, professionele sturing, afstemming met collega’s en het borgen van kwaliteit.
•    Je investeert in de professionele relatie met stakeholders, zowel de 'ondertoezichtgestelde' sectoren, als NGO’s. Daarbij staan heldere kaders en duidelijke communicatie centraal. Je bent een partner voor het bedrijfsleven, de departementen en de handhavingsorganisaties.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een ervaren en inspirerende publieke leider die zowel mensgericht als resultaatgericht leiding geeft en die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je hebt aantoonbare ervaring en affiniteit met het realiseren van complexe veranderprocessen, je weet daar ook draagvlak voor te creëren en mensen te inspireren en mee te nemen; 
•    Je snapt wat er leeft in het werkveld en voor welke uitdagingen inspecteurs staan. Daarbij kan je in gedragsstijlen variëren tussen accuraatheid en wendbaarheid;
•    Je bent in staat om gezaghebbend, autonoom en met lef te opereren in het politiek-maatschappelijke krachtenveld en bent sterk in de samenwerking met andere partijen, zoals overheid, bedrijfsleven, inspectiediensten en kennisinstellingen;
•    Je hebt ruime kennis en aantoonbare ervaring met toezicht en handhaving, bij voorkeur opgedaan in een toezicht- of uitvoeringsorganisatie;
•    Je hebt een open en actieve opstelling ten opzichte van de marktsectoren waarop toezicht wordt gehouden en hebt een scherp ontwikkelde antenne voor wat er speelt in de samenleving en de daaraan verbonden risico’s;
•    Je bent actief betrokken en neemt ervaring mee bij vraagstukken op het vlak Informatievoorziening, ICT, data, en (sociale) innovatie.
Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

De verbinding van de ambtelijke top met de samenleving is cruciaal. Levenslang ontwikkelen van topambtenaren is essentieel: niet alleen voor henzelf, maar ook voor de impact die zij en hun teams maken binnen de rijksoverheid en op de samenleving. We stimuleren de ontwikkeling van de nieuwe topmanager ten behoeve van de maatschappelijke opgave. De ontwikkelbehoefte, in het licht van zowel de brede maatschappelijke opgave, als de functie specifieke opgave, wordt met de nieuwe topambtenaar besproken. Concrete ontwikkelafspraken worden vastgelegd en in een jaarcyclus gemonitord.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.