Afdelingshoofd Leiderschap & Cultuur

Afdelingshoofd Leiderschap & Cultuur – Maak het verschil voor 25.000 collega’s en Nederland!

Bij de Belastingdienst werken we elke dag aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Als afdelingshoofd Leiderschap & Cultuur binnen directie Organisatie & Personeel (O&P) speel jij een sleutelrol in het vormgeven van eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap. Jij zorgt ervoor dat leiderschap en cultuur niet alleen woorden zijn, maar de drijvende kracht achter een wendbare, mensgerichte en resultaatgerichte organisatie.

Jouw impact

Je leidt de afdeling die als verbinder, adviseur en aanjager fungeert op het gebied van leiderschapsontwikkeling en cultuurvraagstukken. In een tijd waarin digitalisering, AI en maatschappelijke verwachtingen de organisatie uitdagen, geef jij richting aan de strategie en kaders die leidinggevenden en medewerkers ondersteunen. Jij zorgt voor de juiste persoon op de juiste plek, op het juiste moment – en dat in een complexe en veranderende omgeving.

Waarom deze rol?

• Je werkt aan een van de centrale thema’s uit de Meerjarenstrategie 2025-2030: het versterken van leiderschap, zodat mensgerichtheid en resultaatgerichtheid hand in hand gaan.
• Je speelt in op actuele ontwikkelingen, zoals de uitdagingen rondom digitalisering en de aanbevelingen uit het cultuuronderzoek, die de basis vormen voor een toekomstbestendige organisatie.
• Je draagt bij aan een cultuur waarin medewerkers zich gezien, gehoord en uitgedaagd voelen, zodat zij hun beste bijdrage kunnen leveren – voor de organisatie en voor Nederland.

Wat breng jij mee?

• Visie op leiderschap en cultuur in een grote, maatschappelijk relevante organisatie.
• Ervaring met het vertalen van strategie naar concrete interventies en het verbinden van verschillende belangen.
• Een open blik naar buiten: je signaleert tijdig wat er speelt in politiek, bestuur en samenleving, en vertaalt dat naar kansen voor de organisatie.

Waarom de Belastingdienst? Bij ons werk je in een omgeving waar je elke dag het verschil kunt maken – voor je collega’s, voor burgers en voor bedrijven. We bieden ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en de kans om mee te bouwen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die in principe geschikt is, maar we nodigen iedereen, die denkt aan de eisen te voldoen, uit om ook te solliciteren. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Politiek-bestuurlijke antenne: Ervaring met het vertalen van politieke en bestuurlijke signalen naar concrete strategieën voor leiderschap en cultuur, met oog voor de spanning tussen politieke verwachtingen, maatschappelijke impact en interne organisatiedoelen.
• Strategisch netwerken & innovatie: Bewezen vermogen om interne en externe netwerken te benutten voor het introduceren van innovaties (zoals AI, digitalisering) in leiderschap en cultuur, zonder directe hiërarchische macht maar met overtuigingskracht en verbindend leiderschap.
• Visie met uitvoeringskracht: Kunt een toekomstbestendige visie op leiderschap en cultuur ontwikkelen, aansluitend bij de Meerjarenstrategie 2025-2030, en deze vertalen naar meetbare resultaten en draagvlak binnen een complexe, veranderende organisatie.
• Ruime leidinggevende ervaring & mobiliseren zonder mandaat: Weet hoe je medewerkers en leidinggevenden inspireert en in beweging krijgt, ook bij weerstand, door invloed, voorbeeldgedrag en het creëren van gezamenlijke urgentie – essentieel in een organisatie waar cultuurverandering en digitalisering hoog op de agenda staan.
• Domeinkennis & persoonlijkheid: Kennis van leiderschapsontwikkeling in grote, publiek gerichte organisaties (bij voorkeur overheid/fiscale sector), gecombineerd met integer, weerbaar en mensgericht leiderschap – met moed voor lastige gesprekken en oog voor zowel organisatiebelang als individuele medewerker.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Talent als basis, diversiteit als kracht We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief.
• Openbare bronnen, zoals sociale media, kunnen worden geraadpleegd.
• Een selectieassessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Er kunnen referenties worden opgevraagd.
• Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig; hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die in principe geschikt is, maar we nodigen iedereen, die denkt aan de eisen te voldoen, uit om ook te solliciteren.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.