Stafhoofd Onderzoeks- en Datadiensten

Ben jij een betrokken en krachtige leider die vanuit verbinding wil bijdragen aan de publieke gezondheid?

Als Stafhoofd Onderzoek- en datadiensten bij de IV-organisatie van het RIVM werk je op het snijvlak van beleid, uitvoering en wetenschap. Door het slim inzetten van informatievoorziening (IV), technologie, data en onderzoeksmethodes draagt de IV-organisatie bij aan het ontwikkelen, delen en benutten van kennis door onze opdrachtgevers ten dienste van de maatschappij. 
Je draagt vanuit jouw kennis en ervaring bij aan een samenleving waarin mensen gezond kunnen leven, nu en in de toekomst.

Als lid van het managementteam geef je samen met de directeur en vier stafhoofden richting en invulling aan de IV-strategie 2030. Elk stafhoofd heeft de integrale verantwoordelijkheid voor de eigen stafeenheid. Jij geeft leiding aan Onderzoek- en datadiensten samen met de afdelingshoofden die de dagelijkse leiding voeren.

Wat doet de stafeenheid Onderzoek- en datadiensten?
De stafeenheid ondersteunt het hele RIVM bij onderzoek en data. Zij helpt onderzoekers vooruit en zorgt dat kennisdeling en kwaliteit structureel zijn geborgd. De staf bestaat uit 5 verschillende afdelingen. 
Binnen de teams is brede expertise aanwezig op het gebied van: statistiek, modellering, data science, data stewardship, databasebeheer en dataontsluiting, aangevuld met specialistische kennis van bio-informatica, geografische informatiesystemen en datavisualisatie.

De opgave

De nieuwe strategie voor 2030 staat. De ambitie van de IV-organisatie is om de komende jaren te werken aan een aantal strategische prioriteiten. 
de kwaliteit van de dienstverlening;
•    de kwaliteit van de dienstverlening;
•    investeren in vakmanschap en persoonlijke ontwikkeling;
•    versterken van digitale weerbaarheid;
•    zorgen voor grip op informatievoorziening.
De volgende stap is om alle initiatieven, experimenten, kernwaarden en kwaliteiten te borgen en een stabiele basis te creëren voor het implementeren van de nieuwe strategie. Als stafhoofd binnen de stafeenheid Onderzoeks- en Datadiensten lever je hier een belangrijke bijdrage aan; prioriteiten stellen, samenwerking versterken en zorgen dat groei ook écht beter werken oplevert.

Belangrijke actuele opgaven voor Onderzoeks- en Datadiensten zijn de vormgeving van de data governance structuur en de verdere ontwikkeling van het Data Board voor het RIVM. Hiertoe werk je nauw samen met de Chief Data Officer. De staf is recent uitgebreid van drie naar vijf afdelingen. Deze groei vraagt om duidelijke keuzes, prioriteiten en versterkte samenwerking, zodat expertise en capaciteit optimaal worden ingezet.

Wat breng jij?
Als stafhoofd geef je richting met visie en inspireer je anderen om samen te bouwen aan een sterke IV-organisatie. Jij zorgt voor een werkomgeving waarin jouw medewerkers optimaal kunnen presteren.

Je bent verantwoordelijk voor:
•    De bijdrage van de staf ODD aan de IV-strategie en de RIVM-strategie 2030;
•    Een toekomstgericht strategisch plan waarin de kaders en prioriteiten helder zijn;
•    De organisatie en aansturing van de stafeenheid, samen met afdelingshoofden;
•    De kwaliteit en relevantie van de producten en diensten en samenhang daarvan;
•    Mensgericht en zorgvuldig personeelsbeleid;
•    Een solide en transparant financieel beleid.

Je legt verantwoording af aan de directeur IV. Je onderhoudt sterke relaties met partners zoals het ministerie van VWS. Daarbij ben jij het aanspreekpunt dat staat voor betrouwbaarheid en samenwerking.

Kortom: een veelzijdige en maatschappelijke functie waarin je – met zachtheid én kracht – leiding geeft aan een team dat impact maakt op de gezondheid van Nederland.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

Je hebt ruime ervaring als senior manager op WO-niveau, binnen een complexe (kennisintensieve)organisatie. Ervaring met data en wetenschap is uiteraard een pré. Je stuurt op kwaliteit van dienstverlening, bewaakt de wetenschappelijke kwaliteit en schakelt snel wanneer dat nodig is. Je overziet het geheel, weet richting te geven en brengt tegelijkertijd vernieuwing.

Je beweegt soepel tussen strategie en uitvoering. Je houdt het grotere plaatje in beeld, zonder de dagelijkse praktijk uit het oog te verliezen. Je zoekt actief de samenwerking op, zowel intern, maar ook met interdepartementale partners. Je creëert helderheid, neemt besluiten met overtuiging en weet deze te vertalen naar kaders voor de uitvoering.

Jouw leiderschap nodigt uit tot dialoog, staat open voor andere perspectieven en is helder over keuzes en verwachtingen. Talentontwikkeling en mensgericht leiderschap past van nature bij je. Je bent een verbinder en bewaakt samenhang tussen de afdelingen en vervult een brugfunctie tussen de IV-organisatie naar de inhoudelijke domeinen vanuit een natuurlijke nieuwsgierigheid naar ieders expertise.

Wat is daarvoor nodig?
•    Academisch werk- en denkniveau; 
•    Kennis van organisatieontwikkelingsprocessen; 
•    Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen; 
•    Brede interesse in de ontwikkelingen binnen het vakgebied IV en specifiek data en de invloed op het werken daarmee in een wetenschappelijke context; 
•    Ervaring met leidinggeven aan leidinggevenden;
•    Je hebt ervaring met het sturen op ontwikkeling en verandering, met oog voor professioneel vakmanschap en persoonlijke groei.

Competenties
•    Organisatiesensitiviteit 
•    Resultaatgerichtheid
•    Verbindend vermogen
•    Ontwikkelen en anticiperen 
•    Visie en reflectie

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Een veiligheidsonderzoek B is van toepassing en voorwaardelijk voor indiensttreding.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.