Afdelingshoofd Mens en Organisatie

Opgave

Kun je leidinggeven aan een afdeling waar het binden, boeien en de vakontwikkeling van medewerkers centraal staat? Dan komen we graag met je in contact.    

De directie informatievoorziening (IV) staat voor complexe IT-oplossingen. Deze dragen ertoe bij dat het IT-landschap van de Belastingdienst, Dienst Toeslagen en Douane actueel, efficiënt en wendbaar blijft. Dat kan alleen met voldoende, vakbekwame en vitale medewerkers.   
Jouw belangrijkste opgave is de dienstverlening te garanderen door een balans te vinden in klantgerichtheid, eenheid & uniformiteit. Je hebt een proactieve rol in vakontwikkeling inclusief het implementeren hiervan en de inzet van HR-instrumenten als werving en selectie. Hiermee binden en boeien we medewerkers in de schaarse doelgroep IT-specialisten. Er is ruimte voor innovatie in een omgeving waar men open staat voor moderne werkmethodes, en waar besluitvorming ook vele processtappen kent. 

We zetten de komende periode in op het realiseren van verdere professionalisering van onze afdeling, met een duidelijke blik op de toekomst. Deze toekomst wordt in toenemende mate beïnvloed door ontwikkelingen zoals kunstmatige intelligentie, geopolitieke verschuivingen en de groeiende behoefte aan een effectievere en efficiëntere overheid. Deze veranderingen hebben niet alleen impact op onze organisatie als geheel, maar raken nadrukkelijk ook de medewerkers binnen de IV-organisatie. Daarom is het van belang dat we ons blijven ontwikkelen, wendbaar zijn en gezamenlijk richting geven aan deze ontwikkeling. Dit vraagt om een stevige leiding die keuzes durft te maken, koers zal houdt in verbinding met de in- en externe stakeholders en de gewenst ontwikkelingen ook daadwerkelijk realiseert.

Als Afdelingshoofd Mens en Organisatie stuur je zes teamleiders aan. Zij geven leiding aan teams die op dit moment o.a. producten en diensten bieden zoals Agile en DevOps werken, HR-control, inhuurmanagement, wervingsondersteuning, leren en ontwikkelen, opleiden en vitaliteit, strategische en tactische personeelsplanning en huisvesting. Denk daarbij aan een tactisch en strategisch personeelsplan en ondersteuning bij organisatiewijzigingen. Ook vallen onderwerpen als vakgroepen, huisvesting, en bedrijfshulpverlening onder jouw verantwoordelijkheid. In totaal werken er ongeveer 80 medewerkers bij de afdeling Mens en Organisatie. Je hebt een divers takenpakket en bent onderdeel van het MT-Bedrijfsvoering. Daarin werk je nauw samen met de directeur Bedrijfsvoering en het afdelingshoofd Financiën, Control & Portfolio. Ook werk je samen met kader stellende onderdelen en shared serviceorganisaties binnen de Belastingdienst. Je werkt gemiddeld minimaal twee dagen in Apeldoorn en de overige dagen hybride.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een stevige publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Academisch werk- en denkniveau wat zich uit in het analytisch overzicht kunnen houden op diverse taakgebieden en onderlinge afhankelijkheden.
•    Realisatiekracht: Je hebt een aantoonbaar vermogen om plannen, visies en ambities daadwerkelijk om te zetten in concrete, tijdige en gedragen resultaten.
•    Aansturen organisatie: Je kunt een afdeling met teamleiders en inhoudelijke professionals managen. Jij kunt een afdeling positioneren en eigenaarschap stimuleren bij klanten en medewerkers. Je kunt prioriteren, delegeren en samenwerken. 
•    Gedeeld leiderschap: Je hebt een luisterend oor en oog voor (indirecte) signalen.
Je creëert een zodanig veilig werkklimaat op de afdeling dat medewerkers met verschillende achtergronden in de onderlinge samenwerking zowel hun deskundigheid als kwetsbaarheid kunnen inbrengen. Je kunt verbindend optreden binnen jouw afdeling, binnen bedrijfsvoering en richting de lijnmanagers van het primaire proces van IV.
•    Stressbestendigheid: Je kunt effectief en eenduidig blijven presteren onder druk, bij crisissituaties, tegenspel, tegenslag of teleurstelling. Je maakt, ondanks de druk van binnen en/of buiten, adequate afwegingen. Je stelt de juiste prioriteiten ten behoeve van het bereiken van een optimaal resultaat.
•    Kennis en ervaring van human resource management en organisatieontwikkeling 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.