Afdelingshoofd Onderzoek en Opkomende Risico's

Opgave
Ben jij een leidinggevende die weet wat wetenschappelijke professionals nodig hebben? Zoek je een rol als gezaghebbende gesprekspartner voor de ministeries van LVVN en VWS, onderzoeksinstellingen en de EFSA over innovaties in data, risicocommunicatie en toekomstonderzoek? Dan komen wij graag met jou in gesprek!

De Wet Onafhankelijke Risicobeoordeling (WOR) regelt onafhankelijkheid, kwaliteit en transparantie van risicobeoordeling bij de NVWA. Publieke belangen zoals voedsel-, productveiligheid, dieren- en plantgezondheid staan hierin centraal. Bureau Risicobeoordeling & Onderzoek (BuRO) beoordeelt risico’s binnen én buiten de WOR, met een onafhankelijke positie ten opzichte van risicomanagement (NVWA en beleidsministeries). Als manager houd je rekening met deze onafhankelijkheid én de maatschappelijke opgaven.

Als afdelingshoofd Onderzoek en Opkomende Risico's (OOR) heb je randvoorwaardelijke taken voor versterking van BuRO: toekomstgericht denken, trends en scenario's signaleren, nieuwe datatechnieken/AI benutten, risicocommunicatie met stakeholders, en onderzoeksvragen aan de juiste binnen- en buitenlandse kennispartners uitzetten.

Risicobeoordeling vraagt om het duiden van data en het ondersteunen van risicogericht toezicht. Risicocommunicatie omvat meer dan alleen risico's melden; het betreft tijdig betrekken van stakeholders en omgaan met tegengestelde belangen. Trend- en toekomstonderzoek beoordeelt wetenschappelijk ontwikkelingen uit verleden en heden die publieke belangen en toezicht kunnen beïnvloeden. Kennis halen we zelf op en kopen we in. Jij voert regie over onderzoeksprogrammering.

BuRO vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen en wetenschappelijke inzichten naar adviezen, in nauwe contacten met NVWA, ministeries VWS en LVVN, en nationale/internationale kennisinstituten. Jij positioneert BuRO/NVWA als gezaghebbende gesprekspartner en bestendigt het (inter)nationale netwerk samen met jouw team. Je treedt naar buiten als maatschappelijk adviseur, en zorgt tegelijk voor persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Met de directeur en twee collega-afdelingshoofden vorm je het BuRO-managementteam, medeverantwoordelijk voor aansturing van geheel BuRO. Je draagt bij aan positionering en treedt op als teamspeler. Vanwege jouw afdelingsproducten speel je ook een rol in het NVWA-brede management.

Concreet als afdelingshoofd: Jaar 1: Verken de organisatie, neem personeels- en budgetverantwoordelijkheid voor circa 20 FTE. Leg interne/externe contacten om de opgave te structureren. Zet strategische lijnen uit. Maak kennis met team, expertise en werkdynamiek.

Jaren 2-4: Implementeer minimaal twee nieuwe datatechnieken/AI-tools voor risicoanalyses. Communiceer risico's tijdig aan stakeholders vóór crises escaleren. Breid (internationaal) kennisnetwerk uit met 2-3 nieuwe samenwerkingsrelaties. Zorg dat medewerkers werken met moderne methoden voor betere advieskwaliteit en kortere reactietijd. Begeleid hoogopgeleide professionals en faciliteer loopbaanontwikkeling voor elk teamlid.

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Wetenschappelijk denkniveau met leidinggevende ervaring: WO-niveau gecombineerd met een afgeronde studie natuurwetenschappen of aantoonbare leidinggevende ervaring in een wetenschappelijke omgeving; een promotie is een pré.
• Regievoering in complexe omgevingen: Aantoonbaar succesvol in het managen van meerdere projecten of processen binnen organisaties, met bewustzijn van maatschappelijke belangen en politiek-bestuurlijke context.
• Leiderschap gericht op teamontwikkeling: Bewezen coachende aanpak waarin je medewerkers ruimte geeft voor groei en effectief omgaat met verschillende werkwijzen en persoonlijkheden.
• Technische innovatie in risicobeoordeling: Aantoonbare ervaring met het toepassen van nieuwe datatechnieken zoals AI of Machine Learning in een wetenschappelijke of onderzoekscontext.
• Nationaal en internationaal netwerken: Ervaring met het opbouwen en onderhouden van relaties binnen en buiten Nederland, inclusief interculturele vaardigheden voor samenwerking met kennisinstituten en autoriteiten.

Als afdelingshoofd werk je vanuit kantoor (Utrecht) 3-4 dagen per week. Internationaal enkele keren per jaar voor netwerkplichten.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je een eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.