Afdelingshoofd Programmabureau en Procesontwikkeling, Belastingdienst

Heb jij de leiderschapskwaliteiten en ervaring om complexe opdrachten binnen de Belastingdienst vorm te geven? Dan komen wij graag met je in contact.

Bij de opgave binnen de directie Buitengewone Zaken Blauw (BZB) van de Belastingdienst sta je als afdelingshoofd Programmabureau en Procesontwikkeling aan de lat voor het opstarten, aansturen en overdragen van directie-overstijgende opdrachten met politieke of bestuurlijke urgentie. Denk aan hersteloperaties zoals de Fraude Signalering Voorziening (FSV), Minnelijke Schuldsanering Natuurlijke Personen (MSNP) en de MijnHerstel route. Deze opdrachten zijn tijdelijk, complex en vragen om snelle, doeltreffende oplossingen die zowel binnen als buiten de Belastingdienst impact hebben. Jij zorgt ervoor dat deze opdrachten niet alleen worden uitgevoerd, maar ook bijdragen aan het grotere maatschappelijke doel: een betrouwbare, toekomstbestendige Belastingdienst die kan inspelen op actuele uitdagingen zoals digitalisering, transparantie en het oppakken van signalen uit de samenleving.

Wat roept deze opgave op?

Je geeft leiding aan het managementteam van het programmabureau en het team procesbeheer en -ontwikkeling. In deze rol draag je bij aan het (door-)ontwikkelen en realiseren van de strategie en doelstellingen van de directie BZB. Ook vervang je de directeur BZB bij afwezigheid. De opdrachten van BZB overstijgen de afzonderlijke directies binnen de Belastingdienst. Jij bent de schakel tussen de politieke en ambtelijke top, interne en externe stakeholders. Je krijgt te maken met politiek en maatschappelijk-sensitieve en urgente thema’s, en de noodzaak om effectief te schakelen tussen beleid, uitvoering en politiek.

Wat vraagt dat van jou?

• Visie en strategie: Jij vertaalt politiek of bestuurlijk urgente opdrachten naar strategische programmadoelstellingen en een resultaatgericht uitvoeringsprogramma. Je zorgt voor draagvlak en afstemming met alle betrokkenen, zowel binnen als buiten de Belastingdienst.
• Leiderschap: Je geeft leiding aan het gehele programmabureau van 200–250 medewerkers. Je coacht, verbindt en stimuleert medewerkers in hun ontwikkeling. Je treedt op als plaatsvervangend directeur BZB bij afwezigheid van de directeur BZB.
• Samenwerking: Je bouwt en onderhoudt een netwerk met andere directies, ministeries, uitvoeringsorganisaties en maatschappelijke partners. Je weet belangen te overbruggen en zorgt voor integrale oplossingen.
• Kennis en vaardigheden: Je hebt academisch werk- en denkniveau, diepgaand inzicht in politiek-bestuurlijke en organisatorische processen, en kennis van disciplines zoals IV, data, wet- en regelgeving. Je bent vaardig in het initiëren, ontwikkelen en realiseren van strategische doelstellingen en het managen van multidisciplinaire teams.

Waarom deze functie?

Als afdelingshoofd Programmabureau en Procesontwikkeling bij de directie BZB draag je bij aan het herstel van vertrouwen in de Belastingdienst en het oplossen van maatschappelijke opgaven die er echt toe doen. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Ervaring met het leiden van complexe, tijdelijke programma’s in een politieke en maatschappelijke context.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met het vertalen van politieke urgentie naar uitvoeringsprogramma’s.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel intern als extern, met het vermogen om richtinggevend te beïnvloeden.
• Een coachende en verbindende leiderschapsstijl, met oog voor medewerkers en hun ontwikkeling.
• Ervaring met en fungeren als verbindende factor tussen beleid/politiek én uitvoering is een pré.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Talent als basis, diversiteit als kracht We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

• Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv als twee aparte PDF-bestanden.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief.
• Openbare bronnen, zoals sociale media, kunnen worden geraadpleegd.
• Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Referenties kunnen worden opgevraagd.
• Voor indiensttreding is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig; hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
• Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.