Afdelingshoofd Verzekeringen en Werk

Opgave

Bij de directie Financieel-Economische Zaken zijn we op zoek naar een nieuw MT-lid: afdelingshoofd Verzekeringen en Werk. Met je FEZ-collega’s bewaak je de financiële kaders en belangen voor de sociale zekerheid en op de arbeidsmarkt. Het ministerie van SZW kent een begroting met een omvang van 127 miljard euro. Dat is meer dan een derde van de totale Rijksbegroting. Dat betekent dat je een cruciale rol speelt in de doelmatige besteding van belastinggeld. Je komt daarbij te staan voor belangrijke afwegingen, waarin je je gedegen bewust bent van het belang van SZW-beleid voor de samenleving.

Je bent als afdelingshoofd Verzekeringen en Werk verantwoordelijk voor de financiële ramingen van grote uitkeringsregelingen. Met de afdeling adviseer je de bewindslieden en de ambtelijke top vanuit financieel-economisch perspectief en voert control over de beleidsvoornemens van het departement. Je werkt mee met de beleidsdirecties, en bewaakt daarbij de budgettaire kaders en doelmatigheid van de SZW-uitgaven. De balans tussen een meewerkende en adviserende rol enerzijds, en die van kadersteller (begrotingswaakhond) anderzijds is delicaat en vereist de nodige politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Tot het werkterrein van de afdeling behoren onderwerpen als AOW en het pensioenstelsel, werkloosheid en arbeidsongeschiktheid, en arbeid en zorg. Zo is de afdeling momenteel intensief betrokken bij de voorgenomen bezuinigingen in de sociale zekerheid, zoals voorzien bij de AOW, WW en WIA. Wat leveren de geplande maatregelen op? Hoe zorgen we dat regelingen effectief en doelmatig blijven? In deze functie ben je je terdege bewust van het belang van de sociale zekerheid in het leven van mensen. Je weet maatschappelijke signalen en politieke prioriteiten te vertalen in degelijk financieel beleid dat werkt voor iedereen.

Je geeft leiding aan een team van circa 18 professionals, met uiteenlopende expertises van financiële ramingen tot beleidscontrol. Je bent een betrokken leidinggevende, gericht op de ontwikkeling van medewerkers, en weet hen te enthousiasmeren en stimuleren. Je zorgt ervoor dat de afdeling als een team functioneert. Je weet daarbij de goede balans tussen mens- en resultaatgerichte aansturing te vinden. Je geeft ruimte aan je medewerkers en onderneemt zelf actie wanneer dat nodig is. De werkdruk kan met pieken hoog zijn. Je bewaakt de vitaliteit van de medewerkers, waarbij je humor en lichtheid weet in te zetten.

Met je collega-afdelingshoofden en de directeur geef je richting aan de directie FEZ en het werk van het ministerie. Je werkt collegiaal en op basis van gedeeld leiderschap. De sfeer in het MT is open, betrokken en ambitieus: met elkaar zorgen we ervoor dat SZW in staat is om de maatschappelijke opgaven financieel te dragen. Deze overkoepelende verantwoordelijkheid betekent dat je de volle breedte van het SZW-beleid kunt overzien, en daarin strategische richting weet te bepalen.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een complexe publieke of politiek-bestuurlijke organisatie, waarbij je professionals en team(s) ruimte geeft en hen stimuleert in de ontwikkeling.
•    Je beschikt over ruime aantoonbare kennis van en ervaring met datagericht werken, financiële sturing, begrotingsprocessen en financiële ramingen binnen de Rijksoverheid of een vergelijkbare publieke omgeving. Je kunt goed met cijfers over weg.
•    Je weet concrete resultaten te realiseren. Dit doe je in goede samenwerking met collega’s binnen het ministerie, waarbij je breder kunt denken dan alleen de belangen van de eigen afdeling.
•    Je kunt goed prioriteren en weet de wisselwerking tussen samenleving, politiek, beleid en uitvoering te vertalen in heldere financiële keuzes en de dagelijkse sturing. 
•    Je toont stevig en professioneel leiderschap, biedt waar nodig tegenspraak en bent in staat om onafhankelijk en met overtuiging te opereren binnen een politiek-bestuurlijke context.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.|

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.