Assistent inspecteur voedselveiligheid

Wil jij bijdragen aan de veiligheid van levensmiddelen in Nederland? Als assistent inspecteur voedselveiligheid bij de NVWA zorg jij ervoor dat bedrijven voldoen aan de wet- en regelgeving voor voedselveiligheid. Jouw werk draagt direct bij aan het beschermen van consumenten door ervoor te zorgen dat de producten die zij kopen veilig en van hoge kwaliteit zijn.

In deze rol ga jij zelfstandig op pad om monsters te nemen bij industriële bedrijven die zich bezighouden met levensmiddelen. Je zorgt ervoor dat de monsters op de juiste manier worden verzameld, laat ze testen en handelt administratief alles af. Wanneer er afwijkingen van de normen worden geconstateerd, stel je een rapport op dat kan leiden tot een boete. Samen met je collega’s werk je aan het waarborgen van de voedselveiligheid in Nederland.

Wat wordt er verder van je verwacht?

• Het uitvoeren van monsternames bij industriële bedrijven die levensmiddelen produceren.
• Zorgdragen voor de juiste afhandeling van de monsters en de administratieve verwerking.
• Rapporteren van bevindingen en voorstellen doen bij overtredingen van de regelgeving.
• Werken met laboratoriumtesten om de naleving van voedselveiligheidsnormen te controleren.
• Samenwerken met collega’s en andere toezichthouders.

In deze functie komt het aan op zelfstandigheid en verantwoordelijkheidsgevoel. Jij bent in staat om je werk zelf goed in te delen en je komt afspraken altijd na. Stressbestendigheid is voor jou vanzelfsprekend. Je blijft rustig en doelgericht, zelfs als de druk toeneemt of als je weerstand ondervindt. Je weet de beweegredenen van verschillende partijen goed in te schatten en kunt overtuigend en respectvol je standpunt verwoorden, ook als het gaat om een slecht nieuwsgesprek. Je schakelt makkelijk tussen verschillende situaties en blijft altijd accuraat en consciëntieus werken. Als omgevingssensitief persoon weet jij verschillende belangen van partijen goed te doorzien en hier effectief mee om te gaan. Jouw communicatieve vaardigheden stellen je in staat om je oordeel helder over te brengen, zonder schroom om deze te delen wanneer nodig.

Verder vragen we het volgende:

• Je hebt een afgeronde MBO-opleiding.
• Je hebt kennis van bedrijfsprocessen, bij voorkeur in de keten van levensmiddelen.
• Je hebt kennis van veiligheidssystemen zoals GMP en HACCP, evenals administratieve (bedrijf)processen.
• Je hebt ervaring met het werken met computersystemen.
• Je hebt affiniteit met wet- en regelgeving.
• Je beschikt over een geldig rijbewijs B.
• Bij voorkeur woon je op de lijn ‘s-Hertogenbosch, Tilburg en Breda.

Competenties

• Voortgangscontrole
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
• Flexibiliteit
• Samenwerken

Herken jij jezelf in dit profiel en ben jij klaar voor een uitdagende functie? Solliciteer dan snel! In je motivatiebrief vragen we je specifiek in te gaan op de volgende twee punten:

1. Zelfstandigheid: In deze functie werk je vaak alleen op locatie. Hoe laat jij zien dat je zelfstandig kunt werken?
2. Plannen en organiseren: Geef een voorbeeld van hoe jij je eigen werkdag indeelt en prioriteiten stelt.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.