Beleidsmedewerker

De werkzaamheden worden verricht binnen het Kenniscentrum van het Centrum voor Militair Onderwijs (CMO) van het Opleidings- en Trainingscommando (OTCo) van de Koninklijke Landmacht.

Het OTCo draagt bij aan het gereedstellen van individuen en eenheden door zorg te dragen voor initiële, functiegerichte en carrière opleidingen, trainingsondersteuning, kennisontwikkeling en innovatie. Binnen de Koninklijke Landmacht is OTCo de autoriteit op het gebied van opleiding, training en kennisproductie. Daarbinnen heeft het CMO tot doel de integrale en centrale regie (procedureel en inhoudelijk) te voeren over de (kennis)productie voor het opleidings- & individueel trainings- (O&iT) domein en de ontwikkeling en modernisering daarvan.

Werkzaamheden

1. Beleidsvoorbereiding en –ontwikkeling (tbv veiligheid in opleidingen)

• Opstellen beleidsadviezen en beleidsplannen o.b.v. analyse, verrichten en/of beoordelen van onderzoek en rapportages gericht op fysieke, sociale, digitale veiligheid in opleidingen
• ontwikkeling integraal veiligheidsbeleid tbv het opleidingsdomein, afgestemd op het overkoepelende veiligheidsbeleid van de Koninklijke Landmacht en andere (beleids)terreinen zoals opleidingskwaliteit, risicobeheersing, arbo, ed.

1. beleidsimplementatie en –uitvoering

• vertaling beleid naar concrete voorschriften, protocollen, (beheer)instrumenten, richtlijnen voor opleidingen.
• bijdragen aan de implementatie van veiligheidsmaatregelen binnen opleidingen, incl. communicatie en ondersteuning tbv borging in werkprocessen in de organisatie.

1. Beleidsevaluatie en –monitoring

• Voorbereiden en uitvoeren van (evaluatie) onderzoek naar effectiviteit van veiligheidsbeleid en -maatregelen binnen opleidingen
• monitoring beleidsprocessen en –uitvoering op gebied van veiligheid in opleidingen

1. Project begeleiding en uitvoering.

• Begeleiden en uitvoeren van projecten op gebied van veiligheid in opleidingen. 
  
  

Kennis, inzicht, vaardigheden

• Brede of gespecialiseerde kennis van het vakgebied veiligheid in opleidingen, Opleiden / Learning en Development en/of veiligheid.
• Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan eigen werkterrein
• Vaardigheid in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen op gebied van veiligheid in opleidingen
• Vaardigheid in het inhoudelijk toelichten van (beleid)producten en processen
• Vaardigheid in het tot stand brengen van (beleid)producten

WO werk- en denkniveau

Opleidingsrichting en/of vakkennis:

Richting: Learning & Development, veiligheidskunde, bedrijfskunde

Overige kennis en vaardigheden:

• Ervaring in het schrijven van beleidsadviezen en richtlijnen
• Presenteren
• Beleidsprocessen uitdenk en uitwerken
• Vertaling maken naar werkprocessen
• Ervaring met veiligheidskunde binnen opleidingen is grote pre
  
  

Competenties:

Organisatiesensitiviteit, Netwerkvaardigheid, Analytisch vermogen, Omgevingsbewustzijn, Samenwerken

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.