Beleidsmedewerker Ondernemingsplan-aanpak

Wil jij bijdragen aan natuurherstel én toekomstperspectief voor agrarisch ondernemers? Als beleidsmedewerker bij het Directoraat-Generaal Regieorganisatie Transitie Landelijk Gebied (DG RTLG) van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) verbind je beleid en uitvoering binnen de transitie van het landelijk gebied. Je helpt de Ondernemingsplan-aanpak verder te ontwikkelen en in de praktijk te brengen. Ben je nieuwsgierig geworden? Lees dan verder!

Hoe jij bijdraagt

Met de Ondernemingsplan-aanpak ondersteunen we agrarisch ondernemers bij het toekomstgericht ontwikkelen van hun bedrijf. Daarbij kijken we verder dan alleen de opgaves op stikstof, natuur en water. Op de Veluwe en in de Giethoornse Polder werken we toe naar de start van de uitvoering. Met andere prioritaire gebieden, waaronder de Peel, zijn gesprekken gestart over mogelijke implementatie.

Als beleidsmedewerker werk je op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering. Je houdt overzicht over wat er speelt in de regio en zorgt dat signalen uit de praktijk worden meegenomen in beleidskeuzes. Je brengt verschillende belangen samen en helpt plannen te vertalen naar concrete stappen. Je werkt samen met overheden en andere partners in de prioritaire gebieden. Je werkt actief aan de implementatie van de ondernemingsplan-aanpak, signaleert kansen en helpt keuzes vertalen naar concrete stappen. Zo draag je bij aan een aanpak die aansluit bij de praktijk en perspectief biedt aan agrarisch ondernemers.

Kennis en ervaring

• Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ervaring met beleidswerk of maatschappelijke vraagstukken.
• Je hebt ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je kunt schakelen tussen beleid en uitvoering en verschillende belangen en perspectieven verbinden.
• Je beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Je werkt zelfstandig en zorgvuldig, houdt overzicht en neemt verantwoordelijkheid voor je dossiers.

Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je dat jouw achtergrond of perspectief waardevol is? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Competenties:

• Bestuurssensitiviteit: houdt rekening met de gevolgen van ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de bewindspersonen, het beleid en de ambtelijke top.
• Analyseren: herkent de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens.
• Samenwerken: werkt samen met anderen aan een gezamenlijk doel.
• Plannen en organiseren: bepaalt een geschikte werkaanpak voor een gegeven doel of taak en regelt de uitvoering.

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Eerste gesprekken vinden plaats in de week van 9 november 2026.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.