Dit ga je doen

Om de terugkeer van vreemdelingen vanuit Nederland te bevorderen, maakt DTenV afspraken met herkomstlanden over terugkeersamenwerking. Dat doen we door samenwerking op te bouwen op basis van overeenkomsten én door op verschillende niveaus te investeren in relatiebeheer. Voor het beheren en optimaliseren van deze afspraken zoeken we een contractmanager met gevoel voor internationale belangen, stevige onderhandelingservaring en oog voor resultaat.

Een van onze grootste projecten is Capacity Building & Relationshipmanagement (CBR), dat gefinancieerd wordt vanuit het Asiel, Migratie en Intergratiefonds (AMIF). Voor dit meerjarenproject, gericht op samenwerking en het versterken van relaties met landen van herkomst, zoeken we een contractmanager. Daarnaast voert DTenV momenteel een gezamenlijke pilot met IND uit gericht op het realiseren van adequate opvang en opvangvoorzieningen voor alleenstaande en minderjarige vreemdelingen (AMV) in landen van herkomsten. In deze pilot worden ook contracten met samenwerkingspartners afgesloten.

Je werkt voor beide projecten nauw samen met het projectteam, adviseurs, collega’s van bedrijfsvoering (inkoop) en (internationale) partners om de inhoudelijke doelstellingen van de activiteiten goed te begrijpen en dit vervolgens te vertalen in het contractproces. Je bent verantwoordelijk voor het volledige contractproces: van het opstellen van een opdracht (term of reference), het aanvragen en beoordelen van voorstellen, tot juridisch advies tijdens het inkoopproces en het opstellen en beheren van de overeenkomst. Je monitort of gemaakte afspraken worden nagekomen, bijvoorbeeld via rapportages of contact met de uitvoerende partners. Daarbij houdt je in het achterhoofd dat het een externe financieëring betreft. Je bent daarnaast in staat processen scherp te krijgen en te verbeteren waar nodig. Hierin heb je voldoende overtuigingskracht om je collega’s mee te krijgen en te begeleiden.

Je komt te werken in een diverse, internationale directie die vraagt om culturele en bestuurlijke sensitiviteit. Je weet uiteenlopende perspectieven te verbinden en draagt bij aan een inclusieve organisatiecultuur, waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en de ruimte krijgt om impact te maken. Wij werken minimaal 50% van onze werktijd op kantoor.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Dit vragen wij

• HBO/WO denkniveau, zoals aan te tonen met een afgeronde opleiding in de richting van inkoop, recht, facility management, technische bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Aantoonbare werkervaring met contract- en leveranciersmanagement en het samenwerken met interne en externe partijen (minimaal 3 jaar). Werkervaring in zo’n rol bij de Rijksoverheid is een pré;
• Kennis en – vaardigheden op het gebied van aanbestedingenrecht en contractrecht;
• Adviseren is een belangrijk onderdeel van je rol. Jij weet complexe materie helder over te brengen en draagvlak te creëren;
• In staat om analyses te maken aan de hand van diverse tooling, zoals Excel.
• Professionele beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal in woord en geschrift.

Hier kom je te werken

Over Dienst terugkeer en vertrek

De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) regisseert het daadwerkelijke vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering nemen we het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen. Wij zijn verbonden met en onderdeel van de migratieuitdagingen in de Nederlandse maatschappij. Met onze aanpak maken wij het verschil in de uitvoering van het terugkeerbeleid en zijn wij van betekenis voor de maatschappij. Onze uitdaging is dat mensen die niet in Nederland mogen blijven, rechtmatig en respectvol terugkeren. Zelfstandig als het kan. Gedwongen als het moet.
Meer informatie over onze organisatie vind je op onze website: https://www.dienstterugkeerenvertrek.nl/

Bijzonderheden

Als DT&V willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.
In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee.
Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.
Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Het opvragen van referenties maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Een functiegericht assessment (op basis van competenties) kan deel uitmaken van deze selectieprocedure.

De eerste gesprekken voor deze vacature vinden plaats in de eerste week van juni.

Contractmanager Internationale Overeenkomsten