directeur Bedrijfsvoering en Veiligheid

Opgave

De geopolitieke ontwikkelingen hebben de noodzaak van een slimme en sterke krijgsmacht helder gemaakt. Nederland kan in de nabije toekomst ongewild betrokken raken bij een grootschalig militair conflict binnen Europa tegen een gelijkwaardige tegenstander. Na jaren van krimp en krapte, met alle gevolgen van dien, beschikt de krijgsmacht in al haar onderdelen weer over de mogelijkheden om te groeien. Dit stelt de organisatie van het gehele ministerie voor grote uitdagingen op elk gebied. Dit vraagt om veranderingen in gedrag, werkwijze en sturing.

Goed georganiseerde bedrijfsvoering die de juiste randvoorwaarden voor de krijgsmacht schept en een soepel ministerie van Defensie faciliteert is hiervoor noodzakelijk. Er ligt een nadrukkelijke opgave op het versoepelen en moderniseren van de bedrijfsvoering. Als directeur Bedrijfsvoering en Veiligheid binnen het Directoraat-Generaal Beleid ben je hiervoor verantwoordelijk: je maakt visie, strategie en integraal, uitvoerbaar beleid op het gebied van bedrijfsvoering en integrale veiligheid, je stelt kaders voor de evaluatie van defensiebreed beleid en je initieert en leidt verandertrajecten op het gebied van bedrijfsvoering.

Binnen het Directoraat-Generaal Beleid loopt een reorganisatie. De Directie Bedrijfsvoering en Veiligheid vormt daarbinnen een nieuwe directie waarin de Directie Bedrijfsvoering en Evaluatie en de Directie Veiligheid samen gaan. Het bouwen aan deze nieuwe directie is nadrukkelijk onderdeel van jouw opgave als directeur. De belangrijkste beleidsterreinen van deze directie zijn: inkoop, aanbesteden en afstoting, beveiliging, gegevensbescherming, besturing, beleidskwaliteit, sociale en fysieke veiligheid, integriteit, integraal risicomanagement en compliance management.

Daartoe ben je:

• verantwoordelijk voor het besturingsmodel van Defensie;
• beleidsverantwoordelijk voor defensiebrede bedrijfsvoering en veiligheid;
• de beveiligingsautoriteit van Defensie, de National Security Authority Militair, inclusief de bijbehorende (internationale) verantwoordelijkheden;
• de vertegenwoordiger van Defensie op bovengenoemde gebieden op strategisch niveau, in interdepartementale, bestuurlijke en internationale (besluitvormende en adviserende) overleggen en netwerken.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je bent in staat de doelstellingen op het gebied van bedrijfsvoering vorm te geven en de juiste randvoorwaarden voor Defensie en de krijgsmacht te organiseren op innovatieve en verbindende wijze.
• Je brengt ruime ervaring in het vakgebied mee, het liefst opgedaan door te werken in of nauw samen met een grote (publieke) uitvoeringsorganisatie.
• Je kunt Defensie vertegenwoordigen op strategisch niveau in interdepartementale, internationale en bestuurlijke overleggen.
• Je hebt een uitstekende politiek-bestuurlijke antenne en aantoonbare ervaring met en inzicht in politiek-bestuurlijke processen binnen de Rijksoverheid of een grote (publieke) uitvoeringsinstantie; je kunt daardoor snel schakelen tussen de (politiek)-bestuurlijke en uitvoeringsrealiteit.
• Je hebt aantoonbare ervaring met (organisatorische) veranderopgaven.
• Je bent een verbindende, motiverende en inspirerende leidinggevende die durft te prioriteren en ervaring heeft met leidinggeven aan een diverse club van professionals met uiteenlopende expertises en ervaring. 
  
  

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) niveau A nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Maatschappelijk commitment

Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappe­lijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave. De gemaakte afspraken worden vast­gelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek. Het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst ondersteunt hierbij door je ontwikkel­behoefte concreet te maken, passend ontwikkel­advies te geven en gericht opleidingsaanbod aan te bieden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 16) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.