Directeur Vitaliteit & Ontwikkelen

Als directeur Vitaliteit & Ontwikkelen help jij de Belastingdienst met jouw visie, leiderschap en veranderkracht te groeien tot één van de meest aantrekkelijke werkgevers van Nederland. Een organisatie waarin mensen duurzaam kunnen presteren, zich blijven ontwikkelen en met plezier bijdragen aan een financieel gezond Nederland.

De Belastingdienst staat voor een ingrijpende transformatie. Digitalisering, AI, een krappe arbeidsmarkt, veranderende verwachtingen van medewerkers en een steeds complexere maatschappelijke opgave vragen om een fundamenteel andere kijk op inzetbaarheid. De directie Vitaliteit & Ontwikkelen speelt hierin een sleutelrol. Jouw directie draagt rechtstreeks bij aan de ambitie uit de Belastingdienst brede Mens & Organisatie-strategie om medewerkersbeleving, talent en een wendbare organisatie centraal te stellen. Deze directie levert ook diensten aan de DG Douane en DG Toeslagen.

Je geeft leiding aan een directie die verantwoordelijk is voor de concernbrede dienstverlening op het gebied van vitaliteit en welzijn, duurzame inzetbaarheid, talentgericht werken, en medewerkers met een begeleidingsbehoefte. Daarbij werk je vanuit de overtuiging dat excellente dienstverlening aan burgers en bedrijven begint bij medewerkers die zich gezien, gehoord en ondersteund voelen.

Jouw opgave vraagt om meer dan het verder ontwikkelen van bestaande dienstverlening. Je brengt samenhang aan tussen uiteenlopende disciplines, stimuleert innovatie en vertaalt maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen naar toekomstbestendige oplossingen. Je bouwt aan een lerende organisatie waarin data, technologie en inzichten uit de praktijk elkaar versterken. De dienstverlening maak je in hoge mate integraal en heeft vaak de vorm van klantreizen. Daarbij denk je buiten de kaders, creëer je ruimte voor experimenteren, samenwerken en continu verbeteren, zonder de continuïteit van de dienstverlening uit het oog te verliezen.
Als directeur opereer je in een bestuurlijk complexe omgeving waarin verschillende belangen, organisaties en stakeholders samenkomen. Je bent een strategisch sparringpartner voor de Algemeen directeur Mens & Organisatie, de andere directies van de Belastingdienst en de ambtelijke en politieke top. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en weet mensen en organisaties te verbinden rondom een gezamenlijke ambitie.

Deze functie vraagt om een inspirerende publieke leider die richting geeft én ruimte biedt. Jij wekt vertrouwen en stimuleert samenwerking. Je daagt medewerkers uit om verantwoordelijkheid te nemen en het beste uit zichzelf en elkaar te halen. Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met een duidelijke koers, bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen en durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen, wanneer de opgave daarom vraagt. Zo lever je een zichtbare bijdrage aan een Belastingdienst die klaar is voor de toekomst.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen, resultaatgericht stuurt en opgavengericht samenwerkt. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Ruime eindverantwoordelijke ervaring met het realiseren van complexe organisatiebrede transformaties op het gebied van vitaliteit, wendbaarheid, talentgericht werken of strategisch HR, binnen een grote, politiek-bestuurlijke of maatschappelijk complexe organisatie (bij voorkeur meer dan driehonderd medewerkers); 
•    Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van integrale veranderstrategieën, waarbij verschillende vakgebieden, stakeholders en organisatieonderdelen duurzaam met elkaar zijn verbonden en resultaten zijn gerealiseerd; 
•    Ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals en managers in een complexe matrixorganisatie, waarbij je eigenaarschap stimuleert, samenwerking versterkt en een cultuur van continu leren en verbeteren weet te realiseren; 
•    Bestuurlijke sensitiviteit en strategisch omgevingsbewustzijn, met het vermogen om effectief te opereren in een omgeving waarin maatschappelijke, politieke en organisatorische belangen samenkomen en elkaar beïnvloeden; 
•    Visie op de toekomst van werk en Human Experience, inclusief kennis van thema's als duurzame inzetbaarheid, medewerkersbeleving, datagedreven werken en de impact van digitalisering en AI op mens en organisatie.

Let op: onder het kopje bijzonderheden vind je drie verplichte selectievragen, waarin we een aantal functie-eisen bevragen. 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

N.B. In plaats van het insturen van een motivatiebrief, ontvangen we graag in pdf de beantwoording van de volgende drie selectievragen:

1.    Opgave en koers, van vier disciplines naar één directie
Welke samenhangende koers heb jij voor ogen en welke keuzes zou jij in de eerste twee jaar maken?  
2.    Opgavegericht samenwerken in een complexe omgeving 
Beschrijf een situatie waarin jij een krachtige veranderstrategie in een politiek-bestuurlijke, matrix-omgeving tot een gedragen en geborgd resultaat bracht. Wat was jouw rol, waar liep het vast, hoe doorbrak jij de patstelling en hoe zorgde je dat de verbinding tussen de disciplines en organisatieonderdelen duurzaam bleef?
3.    Resultaatgericht sturen op mens en performance
Hoe maak jij het domein van vitaliteit en beleving hard en meetbaar: met welke meerjarige KPI’s (bij de Belastingdienst spreken we van KRI's), datagedreven inzichten en ontwikkelpad toon jij na twee jaar aan dat jouw directie meetbaar effect heeft gehad op de wendbaarheid, inzetbaarheid en uitvoeringskracht van de mensen binnen de Belastingdienst?

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.